사서직의 전문성과 지향성

소개글

사서직의 전문성에 대한 레포트

목차

1. 전문직의 직업사회학적 접근방법

2. 사서직의 구조론적 전문직성

3. 사서직의 과정론적 전문직성

4. 사서직의 인식론적 전문직성

5. 사서직의 전문성을 위한 지향

참고문헌

본문내용

1. 전문직의 직업사회학적 접근방법
직업적 범주에서 전문직을 지칭할 때는 독점(monopoly)과 자율성(autonomy)이라는 특성을 가지고 배타적 영역을 확보한 직업을 말한다. 전자는 ‘집단의 일원에 대한 업무의 배타적 권리’이며, 후자는 ‘내적 업무나 개별적 행동이 사회적 통제로부터 자유로운 것’을 의미한다. 그러나 전문직을 다른 직업과 어떻게 구별할 것인가에 대한 명확한 합의는 없다. 전문적의 유형화는 다양한 접근법(특색 또는 구조, 권력, 체계, 과정 등)에 의해 이루어져 왔다.
가장 지배적인 모형은 구조 또는 특색 접근법(structure or trait approach)이다. 그린우드(E. Greenwood)는 전문직의 5가지 특성을 체계적인 이론의 존재, 전문인의 권위, 사회적으로 인정받는 특권, 공식 및 비공식적으로 강행되는 윤리요강, 전문가적 문화로 정의하였다. 구데(W.J. Goode)는 전문직의 특성을 2가지의 핵심요소로 설명하였다. 그 하나는 장기적이고 세분화된 훈련을 통한 추상적 지식체계의 형성이고, 다른 하나는 사회에 대한 봉사지향성이다. 이러한 구조 내지 특색접근법은 전문직과 비전문직의 차이를 분명하게 구분하고 전문직의 특성을 구체화할 수 있다는 점에서 유리하지만, 사회에 따라 전문직의 지위나 권력이 달라지는 현상을 해명하지 못한다는 단점이 있다.
그래서 전문직이 사회적 분화현상에 따라 자연발생적으로 형성된다는 논리를 부정하면서 등장한 이론적 관점이 권력이론(power approach)이다. 역사적으로 볼 때 전문직은 여러 이익집단의 권력 갈등을 포함한 특수한 과정의 결과라는 것이다.

참고 자료

없음