미래사회와 조직

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목차

Ⅰ. 환경변화와 조직

Ⅱ. 미래조직

Ⅲ. 정보화와 조직

Ⅳ. 지식화와 조직

Ⅴ. 미래환경과 조직 그리고 인간

참 고 문 헌

본문내용

1. 환경의 변화와 조직의 변화

옛말에 ‘10년이면 강산도 변한다.`라는 말이 있다. 이 말을 살펴보면 과거 우리의 조상들도 우리를 둘러싼 환경의 변화를 인지하고 있었음을 확인할 수 있다. 그러나 이 시대의 환경변화속도와 현재 우리가 느끼고 있는 환경변화속도는 상당한 차이가 있다. 다시 말해, 과거에 환경이 변화하는 속도와는 비교할 수 없을 정도로 오늘날의 환경은 매우 빠른 속도로 변화하고 있다.
이렇게 환경이 빠른 속도로 변화하게 된 이유에는 많은 것이 존재하겠지만, 대표적인 이유로 정보화, 지식화를 꼽을 수 있다. 정보화를 통해 우리는 시 ‧ 공간을 초월해 누구와 대화를 할 수 있고, 서로의 정보도 교환할 수 있다. 또한 수많은 정보와 지식을 컴퓨터와 인터넷을 통해 앉은자리에서 얻을 수 있다. 한편, 하루에도 셀 수 없을 정도로 지식이 생성되고 없어진다. 이 중 한 두 개의 지식이 인류 전체를 먹여 살릴 수 있을 정도의 파워를 갖은게 지식화 사회다. 정보화, 지식화라는 두 패러디임에 의해 현재 우리가 살고 있는 세상의 환경은 매우 빠른 속도로 변화하고 있다.
정치 ‧ 문화 ‧ 사회 ‧ 경제 ‧ 행정 ‧ 기업 ‧ 개인 등 그 무엇이든 환경의 변화에 적응하지 못하면 도태될 수밖에 없고, 결국 환경에 살아남은 무엇인가에 의해 사양될 것이다. 조직도 마찬가지다. 조직도 환경 변화에 적응하기 위해 수없이 그 형태 및 성질을 바꿔왔다.

고전적 조직이론(19세기 말 - 1930년)은 행정이 하나의 학문으로 자리 잡도록 기여한 조직이론이다. 엽관주의의 폐해가 심각하던 시기에 진보주의 운동(일종의 공직개혁운동)이 전개되었고, 얼마 후 Wilson의 『행정의 연구』(1887)라는 논문이 나왔다. 이 논문에서는 행정의 탈정치화 즉, 정치 ‧ 행정이원론을 주장했고 행정을 관리와 경영, 전문적 ‧ 기술적 영역으로 규정했다. 이후, 업무의 능률성을 극대화를 목적으로 하는 테일러의 과학적 관리론, 관리를 중시하는 폐이욜의 일반관리론, 최고경영자가 조직을 관리하는데 필요한 원리를 강조하는 POSDCoRB, 조직 운영에 필요한 명령을 구성원들이 수행하도록 보장하기 위해 일종의 권위의 계층제가 필요하다는 베버의 계층제이론 나와 고전적 조직이론을 빛냈다. 종합해보면,

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