개인행동의 이해

목차

없음

본문내용

조직유효성
1. 가치관(Values)
(1) 가치관이란 특정한 행위 양식 (mode of conduct) 또는 존재 양태(end-state of existence )가 반대의 행위 양식 또는 존재 양태에 비하여 개인적 또는 사회적으로 더 낫다고 생각하는 확신. 즉, 어떤 것이 더 바람직한 행동인지 또는 더 중요한 존재형태인지를 결정하는데 판단기준이 되는 개인의 신념체계. 결국 무엇이 옳고 그른가에 대한 판단기준이 됨.
(2) 분류(Rokeach)
가 치 관
수단적 가치
(instrumental value)
최종가치
(terminal value)
원하는 목표를 달성하기 위해
취할 수 있는 행동이나 수단
예, ‘돈’, ‘정직’, ‘성실’ ‘순종’
‘즐거움’, ‘너그러움’ 등
바람직한 삶의 최종목표
예, ‘행복’, ‘자아실현’, ‘평화’,
‘아름다운 세상’, ‘구원’ 등
Source: M. Rokeach, The Nature of Human Values (New York: The Free Press, 1973).
개인의 태도, 동기, 행동 및 문화를 이해할 수 있다.
가치관 이해의 중요성
가치관이 개인의 지각에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.
옳고 그름을 판단하게 하는 근거를 제공해 준다는 사실을 알 수 있다.
개인에 따라 선호하는 행동이 다르다는 것을 이해하게 된다.
- 어떤 가치들을 더 선호하는가에 따라 직장이나 직업의 선택이 좌우
- 신입사원의 선발이나 전환배치, 직무순환 등의 의사결정에도 활용
- 가치관은 오랜 기간에 걸쳐 형성되는 내면의 의식이며, 지속성을 지님

참고 자료

없음