문화적 지도성 이론, 초우량 지도성 이론, 도덕적 지도성 이론

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문화적 지도성 이론, 초우량 지도성 이론, 도덕적 지도성 이론

본문내용

문화적 지도성 이론

문화적 지도성의 의의와 한계
- 의의: 인간 정신의 실체를 수용하고, 의미와 의의의
중요성을 강조하며, 도덕 질서를 만드는 가치와 규
범에 관련된 전문직업적 자유의 개념을 인정함으로
써 지도성의 핵심에 상당히 근접
- 한계: 거시적 관점의 문화에 의한 지도성은 일단 확
립된 문화가 조직구성원들을 수동적 행위자로 만들
고 능동적인 조직 행위자의 가능성을 제한할 수 있음

대표적 인물
* 스티브 잡스(Steven Paul Jobs 1955~)
“혁신만이 지도자와 따라하는 사람들을 구분한다.”
“성장 확률이 높은 직종에 종사한다면 더 효율적으로 일처리
하는 것을 생각하자”
1995년, 애플이 파산위기에 처했으나 혁신의 중심을 고객·디
자인에 두었음. 복귀 1년 만에 속이 보이는 아이맥 PC를 출
시, 선풍적 인기를 끌었고 아이팟(iPod) 신화를 창조.
리더십은 개인의 창조적 카리스마로 그쳐서는 안 된다는 것
을 보여준 이 시대의 문화적 지도자.

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