2010년 범죄와범죄심리 리포트

소개글

13점 만점에 13점받았던자료입니다^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
성희롱이란 말이나 행동으로 실없이 놀리는 행위로서, 상대방이 원하지 않는 성적행위로 굴욕감이나 성적수치심, 혐오감을 주는 것이라 할 수 있다(박옥임 외, 2004). 성희롱은 피해자에게 정신적으로 매우 큰 긴장과 불안감을 줄 뿐 아니라, 피해자의 정상업무와 생활에 심각한 영향을 미치기 때문에 중대한 인권침해행위이다. 그렇지만 오랜 시간 동안 사람들은 직장 내 성희롱문제에 대해 정확히 인식하지 못했다. 이는 한편으로는 피해자가 약자의 위치에 처해 있어 피해시실을 알릴 수도 없었고, 자신의 명예와 신상에 영향이 미치는 것이 두려워 성희롱문제를 덮어두려는 보편성과 심각성 때문이다(정상원, 2008).
Ⅱ. 본문
국가인권위원회(2009)에 의하면 2004년~2009년 6월까지의 성희롱 누적사례는 562건에 이르고, 이 중 여성 피해자가 97.7%(579건)로 여전히 성적 불평등이 심각한 현실이다. 또한 아래 표 2의 당사자 간의 관계를 보면 직장 내 상하관계의 비중이 단연 높고, 교육-피교육관계나 수용ㆍ보호관계에 있는 경우도 적지 않아 성희롱이 권력관계와 깊은 관련성이 있음을 알 수 있다. 발생장소를 살펴보자면 표3과 같은데, 직장 내인 경우가 절반 이상임을 알 수 있다. 그리고 그 외에도 회식장소, 출장 등 직장업무




Ⅲ. 결론
1999년, 직장 내 성희롱을 예방하고자 남녀차별금지법을 제정하여, 직장 내 성희롱 예방교육을 의무화하였음에도 불구하고 만족할 만한 성과는 나타나지 않는 것으로 보인다. 더욱이 위의 통계들은 피해자가 소송을 걸었기 때문에 밖으로 드러난 사건들의 수치일 뿐 정확한 발생수치를 의미하는 것이 아니다. 직장 내 성희롱 피해자들 중 많은 수가 그냥 참고 넘어가는 상황에서, 실제 성희롱 발생건수는 통계수치를 훨씬 웃돌 것이라 예상되기 때문이다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 예방 교육뿐만이 아니라 실제적인 방안이 필요할 것이라 사려 된다. 여기서 무엇보다 우선되어야 할 점은 피해자들에 대한 부정적인 인식과 부당대우의 개선이다. 위의 통계들을 살펴보면 우리나라는 피해자들에게 더욱 고통을 부가하는 사회분위기가 형성되어 있는 것으로 보이며 그로인해 피해자들은 피해사실에 대해 제대로 항의하지도 못할뿐더러 복합적인 후유증과 해고위험에 시달리고 있다. 따라서 국가는 이를 개선하여 피해자가 사건 이후에도 이전과 같은 건강한 생활을 할 수 있도록 지원해야 할 것이다.

참고 자료

1. 국가인권위원회(2009), 성희롱 시정 권고 사례집 제2집, 227페이지-231페이지.
2. 권영전(2009), 공공기관 성희롱 피해자 61% "그냥 참아", 연합뉴스, 2009.09.30일자.
3. 박봉우(2006), 충청남도 공무원의 직장 내 성희롱 인식 비교에 관한 연구,
충남대 행정대학원, 24페이지.
4. 박옥임 외 공저(2004), 성폭력 전문상담, 시그마프레스, 263페이지.
5. 산업보건연구회(2004), 직장 내 성희롱은 `산업재해`다, 5페이지.
6. 정상원(2008), 중국노동법, 상성경제연구소, 599페이지
7. 정혜진(2008), 가해자가 되레 큰소리…두 번 우는 성희롱 피해자, SBS뉴스,
2008.10.17일자.
8. 한국성폭력상담소(2009), 2009년 한국성폭력상담소 상담통계, 2페이지.