현대 기업에서의 다중경력개발 흐름 검토

소개글

현대 기업에서의 다중경력개발 흐름 검토 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소
Ⅲ. 다중경력개발의 효과와 한계
Ⅳ. 다중경력개발의 성공방안

본문내용

Ⅰ. 들어가며

1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.

2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화

Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소

1. 시간차원: 짧은 학습주기, 복수의 경력주기
2. 공간차원: 조직경계 뛰어넘어 산업내 적응이 가능한 능력 필요
3. 학습차원: 지속적인 학습이 필요

참고 자료

없음