한국기업사

소개글

한국기업사에 대한 리포트 입니다

목차

1. 한국의 경제사(기업사)

1. 한국 재벌의 특징
2. 한국재벌의 역사
1) 재벌형성의 시초
2) 재벌의 태동(1945년 - 1959년)
3) 재벌의 기반조성(1960년 - 1969년)
4) 재벌육성의 본격화(1970년 - 1979년)
5) 거대기업 집단의 출현 (1980년 - 1989년)
6) 한국재벌의 완성(1990년 - 1997년)
3.. 재벌의 대붕괴
4. 한국 재벌의 성과

2. 한국기업의 경영특성

1. 노동문제의 역사적 형태
2. 한국기업의 경영특성
1) 한국기업의 경영변수별 특징
2) 한국기업에 미친 전통적 민족문화



3. 한국 기업발전 방향 제시

1. 한국기업의 발전방향
2. 한국기업과 공동체 의식

본문내용

1. 한국 재벌의 특징
1) 소유구조 및 경영면에서 창업자 일족 중심의 소유 및 중앙집권적 경영이 일반적이다.
2) 재벌 소유자와 사용자간의 관계가 전근대성, 봉건성을 탈피하지 못하고 있다는 점이다.
3) 재벌의 세습경영이다.
4) 각 재벌들의 다각화 내용이나 패턴이 천편일률적이다.
5) 재벌 계열사의 상당수가 진출한 시장에서 독과점적 지위를 누리고 있다.
6) 우리나라 재벌들의 규모확대는 계열사들 간의 상호출자와 계열사 상호간의 지급보증을 통한 외부자금 동원 극대화, 그리고 계열사들간의 지나친 내부거래, 부동산투기 등을 통해 실현되었다.
7) 우리나라 재벌의 대부분이 선진국의 독점자본과 자본, 기술, 무역 등에서 연결고리를 형성하고 이들 자본의 대리인으로서 국내 시장을 분할, 점령하고 있다는 점이다.
8) 재벌성장에 결정적인 변수가 되는 자금의 공급문제이다.
2. 한국재벌의 역사
1) 재벌형성의 시초
(1) 일제하 민족계 기업의 환경
1920년 이후 일본의 ‘회사령’ 철폐 이후 일본의 거대 자금이 유입되면서 한국의 산업 구조도 급속하게 재편성되기 시작하였다. 즉 일본의 상공업정책의 전환(무단정치에서 문화정치로)과 원료공급지에서 군수산업지로의 전환으로 산업화가 가속화되기 시작하였다.
(2) 일제하 민족 기업의 특징
첫째, 신용본위의 철저한 서비스




4) 정리해고와 공동체
외국에서는 많은 기업에서 근무한 경험이 있는 사람을 능력있는 사람으로 평가하지만 한국사회에서는 근로자가 회사를 자유로이 옮기는 것은 부정적으로 보고 있다. 또한, 기업인이 회사 사정이 어렵다고 근로자들을 해고하는 것 역시 우리 사회에서는 제일 부도덕한 것으로 여겨진다. 일부 사원을 해고하기보다는 모든 사원의 근무시간을 단축하고 임금을 같이 조금씩 삭감해야 한다는 것이 일반적인 사고이다. IMF직후 기업인들이 연쇄적으로 도산해도 노조는 정리해고를 하는 것은 경영인의 부실경영의 책임을 근로자에게 자기희생을 통하여 떠맡으라는 것이라며 강하게 반발했다. 또한 노조와 정부는 노동자의 자기희생에 상응하는 자본가의 자기희생을 ‘고통분담’이라는 단어를 만들면서 이런 명분 하에 요구하였다. 대기업체의 회장이나 재벌 총수에게

참고 자료

없음