기업경영사례연구의 이론적 배경

목차

1.기업관리의 역사적 흐름(9주)
-선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
1) 플렉스 타임제의 의의
2) 선택적 근로시간제의 도입배경
3)선택적 근로시간제의 실시요건
4) 선택적 근로시간제의 장.단점 및 도입에 따른 효과

2.기업관리의 역사적 흐름(10주)
-다운사이징 경영
1)다운사이징의 정의
2)다운사이징의 유래
3)다운사이징의 태동
4)다운사이징의 역할
5)다운사이징의 양면적 효과

본문내용

1.기업관리의 역사적 흐름

-선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)

1) 플렉스 타임제의 의의
출퇴근시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여하는 노동시간관리제도.
플렉시블타임이라고도 하며, 가변적 노동시간·신축적 노동시간·유동적 노동시간 등으로 번역된다.
1967년 독일기업에서 통근난을 피하기 위해 도입한 이래 각국에 보급되었다. 그 호칭이나 구체적인 실시 예는 국가·기업에 따라 약간씩 다르지만, 기본적으로는 1일의 기업활동시간을 플렉스 타임과 코어 타임으로 나누고, 코어 타임은 점심시간을 가운데에 둔 시간대로 전원이 일하는 의무시간으로 하고, 그 앞뒤의 플렉스 타임은 소정의 노동시간을 채우는 범위에서 자유로이 출퇴근할 수 있게 한 것이다. 기업으로서는 근로자의 자주성·책임감·사기를 제고하고, 소외감을 없애서 능률향상으로 유도하며, 출근율·정착률의 향상, 노동력의 확보를 도모한다는 이점이 있으며, 한편 취업자에게는 교통이 정체되는 러시 아워를 피해서 출퇴근할 수 있고, 개인생활에 맞추어서 취업시간을 조정할 수 있기 때문에 자유가 대폭 증가되며, 또 주 5일 또는 주 4일 근무도 가능하게 되는 이점이 있다.
기업 내에서 특히 해외 지점이나 거래선과의 연락이 빈번한 부서 및 외환 원유 부문 등 시차와 싸움을 해야 하는 부서에서 주로 이용되고 있다. 이 제도는 회사측으로서는 불필요한 근무시간을 삭감해 인건비를 축소시킬 수 있고 사원들은 업무에 맞춰 유연하게 자기 시간을 관리함으로써 개인생활에 융통성이 생긴다는 점에서 양측이 모두 환영할 만한 요소를 지니고 있다. 기업내에서 특히 해외 지점이나 거래선과의 연락이 빈번한 부서 및 외환 원유 부문 등 시차와 싸움을 해야 하는 부서에서 주로 이용되고 있다. 이 제도는 회사측으로서는 불필요한 근무시간을 삭감해 인건비를 축소시킬 수 있고 사원들은 업무에 맞춰 유연하게 자기 시간을 관리함으로써 개인생활에 융통성이 생긴다는 점에서 양측이 모두 환영할 만한 요소를 지니고 있다

2) 선택적 근로시간제의 도입배경
선택적 근로시간제는 독일의 Bolkob사에서 근로시간을 일-주-월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 출퇴근 및 근로시간을 탄력적으로 운용하는 선택적 근로시간제를 도입한 이래, 선택적 근로시간제는 서구의 경우 이미 정착된 제도이다. 67년 서독의 한 항공우주공학 회사에서 시작되어 70년대부터는 사무직과 고급 기술관리직을 중심으로 유럽 전역에 걸쳐 광범

참고 자료

없음