KT의 경력개발 프로그램(CDP)와 그 시사점

소개글

기업에서 중요하게 여기는 경력개발 프로그램 CDP에 관하여 알아보았고 그에 따른 결론과 시사점을 도출해 보았습니다.

목차

1. 경력개발프로그램
2. KT의 경력개발 프로그램
3. 결론 및 시사점

본문내용

경력
개인이 일생동안 경험하는 직무의 총합 또는 직무경험과 관련된 가치관, 태도 및 동기 변화의 총합

경력개발
직원이 입사하여 퇴직할 때까지의 경력경로를 개인과
조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 가는 총체적 과정.

CDP
조직 구성원이 조직 내에서 활동함에 있어 개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등에 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력

최근 CDP 동향
핵심인재 확보 및 육성과 연계
구성원 경력 NEED’S의 충실한 반영
실제 업무 현장에서의 학습을 통한 개발

CDP의 전망
제반 인사제도와의 정합성 확보
직급 승진 중심의 사고 탈피
경력개발에 대한 구성원들의 마인드 변화
관리자의 경력개발 코치활동 강화

참고 자료

없음