경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)

소개글

경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)에 대해 알아봅니다

목차

1. 경력개발 프로그램 (CDP; Career Development Program)
2. 실행 제도
3. 기업별 사례

본문내용

경력개발을 위한 프로그램은 직원 개개인이 장기적인 경력목표(CAREER GOAL)를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 계획(CAREER PATH)을 수립하여 자신의 능력을 개발하여 나가는 활동이다. 경력개발 제도를 구성하는 핵심적인 두 가지 구성요소는 경력목표와 경력경로이다. 경력목표란 개인의 적성과 관심, 소질에 입각하여 개인이 설정한 직무와 직업상의 지표라 할 수 있다. 구성원이 도달하려고 하는 목표 직위인 셈이다. 경력 경로는 개인이 설정한 경력목표에 도달할 수 있는 길이며 개인이 경험했거나 앞으로 경험해야 할 직위의 연속을 뜻한다. 경력개발제도는 다른 인사제도를 아우르는 제도로 포지셔닝해야 한다. CDP는 새로운 제도라기 보다는 인력계획, 교육 훈련, 전문 직위제도, 성과관리 시스템 등과 연관되어 있으며 이러한 제도적 요소들을 잘 연결 통합하는 제도가 CDP가 되어야 한다.
1.1. 통상의 경력 개발 프로그램의 단계를 살펴 보자.
(1) 직무 설계에서 시작한다.
기존의 직무분석 자료와 신규 직무 기술서를 활용하여 직무설계를 해야 한다. 해야 할 일을 정의하는 것이다. 각 직무별로 요구되는 역량, 지식 및 스킬, 교육 요건등을 규명해야 한다.
(2) 다음은 경력설계다.
자기진단을 통해 경력목표를 설정, 개인별 경력경로설계를 한 후, CDP 위원회에 승인을 득한다.
경력 설계는 탐색, 심화, 활용단계의 3단계 경력 개발 단계를 설정하는게 일반적이다.

참고 자료

없음