인적자원관리 사례 3M기업

소개글

3M의 독특한 인적자원관리의
성공사례와 특징을 모았습니다

인사관리, 인적자원관리, 경영관련 수업의 리포트입니다

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 3M과 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 세상에서 가장 혁신을 좋아하는 회사 ‘3M`
3. 3M의 독특한 인사 프로그램

Ⅲ. 조사를 끝내고

- 참고자료

본문내용

Ⅰ. 선정동기

언젠가 경영학과 수업을 들을 때 교수님께서 창의적인 기업의 예로 ‘3M` 말씀하시며 관련 영상을 본 적이 있다. 3M은 모든 직원들에게 자신의 창의적인 활동을 펼칠 수 있게 지원해줌으로써 세계 최고 기업으로 키워나가는 모습을 보았다.
그러므로 3M에 대한 인적자원관리에 대해 관심을 가지게 되었다.
3M을 언급할 때 흔히 따라붙는 수식어들이 있다. 바로 세계에서 가장 혁신을 좋아하는 회사 또는 가장 창의적인 기업이란 것이다. 이렇듯 3M은 가장 성공적으로 혁신 활동을 수행하는 기업으로 꼽히고 있다. 따라서 많은 기업들이 급변하는 경영 환경 및 다양한 고객 니즈에 대처하기 위해 3M을 모델로 다양한 ‘혁신’ 노력을 경주하고 있다.
인적자원관리의 정의와 함께 3M에 대해 알아보고 3M에서 실시하고 있는 인적자원관리 시스템에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 3M과 인적자원관리

1. 인적자원관리의 정의

기업에서 생산의 자동화와 관리의 전산화가 아무리 촉진된다 하더라도 궁극적으로 그 기업을 움직이는 것은 인간이다. 그러므로 경영관리의 여러 가지 활동 중에서 가장 중요한 것이 인사요소를 관리하는 것이다(김수경. 1989: 19). 이러한 인적자원관리는

참고 자료

없음