보수와 연금제도와 그의 문제점 및 개선방향 발표자료

소개글

보수와 연금제도와 문제점 및 개선방향 발표자료(PPT)로 42페이지 양의 자세한 발표자료입니다.

목차

1. 보수
- 보수의 개념 및 보수관리의 기본모형
- 기본급에 대한 분류
- 한국공무원의 보수제도

2. 연금
- 금의 의미와 학설
- 한국공무원 연금제도의 특징
- 연금적용 대상자
- 연금제정의 확보와 관리
- 연금급여의 종류와 지급시기
- 연금의 문제점과 개선방향
- 지속적인 제도개선과 관리혁신

본문내용

(1)보수의 종류
(보수는 크게 직무급과 성과급, 직능급, 연공급의 4개 체계로 분류할 수 있으며, 월급제와 연봉제 등의 형태로 분류할 수 있다.) 보수체계는 보수 종류를 체계적으로 구분하여 일정한 보수 총액을 어떠한 틀 속에서 개개인에게 배분하는데 초점을 둔다.
(중략)

(4)수당
01년 ‘공무원수당 규정’의 명칭을 ‘공무원수당 등에 관한 규정’으로 개정하여 수당외에 명절휴가비, 가계지원비 등의 복리후생비에 대한 법령상의 지급 근거를 ‘공무원수당 등에 관한 규정’에 신설하였다. 보수 중 기본급의 비중을 높이기 위한 차원에서 기말수당 400%중에서 200%를 기본급으로 통합하고 공통수당 중 장기근속수당을 정근수당으로 통합, 33종에 이르는 특수업무수당을 30종으로 감축, 조정하였다.
(중략)

(5)호봉
급여의 등급을 나타내는 단위로 급여 체계 안에서의 등급. 직계, 연공(年功) 따위를 기초로 하여 정해진다.
(중략)

참고 자료

없음