인사관리의 역사

소개글

경영학의 학문적 발전은 20세기초 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical- theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있습니다. 과학적 관리법,호손실험등은 인사관리의 초창기 모델입니다. glass8712 께서 평가하신 내용은 인사관리가 무엇인지조차 모르고 쓴 말이군요...쩝...
너무나 무책임한 행동이었습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 주요 내용
2. 과학적 관리법의 장ㆍ단점
Ⅲ. 일반관리이론
1. 일반관리이론의 주요 내용
2. 관리과정학파
Ⅳ. 호손실험(Hawthorne Experiments)
Ⅴ. 관료이론
1. 관료이론의 주요 내용
Ⅵ. 연공적 인사관리
Ⅶ.역량 기준법(Competencies Based Reward System)
1. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리
Ⅷ. 전략적 인적자원관리
Ⅸ. 디지털 빅뱅
1. 인사 빅뱅

본문내용

경영학의 학문적 발전은 20세기초 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical- theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적인 산업조직의 경영이 요구되었으며, 이것이 경영학 연구와 발달에 직접적인 계기가 되었다고 볼 수 있다.
인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.
산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리의 개념이 전혀 없는 상태였고, 이로 인해 고용자와 피고용자간에 수많은 갈등이 야기되었으나 해결 방안이 없어 유럽 도처에서 노동자들의 조직적인 태업과 가지각색의 단체행동이 야기되었던 것이다. 이런 상황에서 인사관리의 필요성을 느끼기 시작했고, 새로운 관리 방식으로 대두된 것이 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법이다.

참고 자료

ㆍ[ 인사관리론 ] 김식현 저
ㆍ原田 實, 奧林康司,『日本勞務管理史』中央經濟社, 1988.
ㆍ花岡正夫, 『日本型勞務管理の特質』白桃書房, 1994.
ㆍ주간경제 562호 2000.03.15
ㆍhttp://www.kimsconsulting.co.kr/newsletter/home.html
ㆍhttp://www.kpiok.co.kr/ (한국인사관리협회)
ㆍhttp://www.lgeri.co.kr/ (LG경제연구원)
ㆍhttp://www.molab.go.kr/ (노동부)
ㆍhttp://www.kli.re.kr/ (한국노동연구원)
ㆍhttp://sanno.co.kr (산업능률연구원 SANNO KOREA)
ㆍhttp://www.hrmgo.com/ (공선표 HRM 연구원)