요인분석

등록일 2000.09.27 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

본문내용

1. 자신이 근무하는 직장에 대한 직무 만족도 설문에서
환경에 대한 만족 ---- 80점
조직에 대한 만족----- 60점
인간관계에 대한 만족-- 100점
임금에 대한 만족------ 40점

위 처럼
1) 분야에 따라 만족 정도가 다를 수 있을까요?
답 : 다를 수 있습니다.
2) 전체적인 만족도를 합산하여 평균을 내어도 됩니까?
답 : 예 됩니다. 이 사람의 직장 근무 만족도는 70점 입니다. (280/4= 70)
3) 인구학적 특성에 따라 이러한 만족 정도가 다른지 살펴보아도 될까요?
답 : 예 됩니다.
4) 좀더 심화된 연구로 만족 정도에 따라 직무수행 정도(다른 설문검사지)를 조사하여 직장의 직무 만족도에 따라 직무수행정도가 달라진다는 연구를 하여도 될까요?
답 : 예 됩니다. 직무 만족에 대한 실태 파악정도보다 좀더 심화된 연구입니다.
5) 그러나, 위 4가지 항목에 대하여 요인분석을 하면 4가지가 직장에 직무 만족이라는 한가지의 같은 요인으로 묶어질까요?
답 : 아닙니다. 분야에 따라 사람들마다 응답 유형이 달라지므로 4가지가 묶어지지 않을 가능성이 훨씬 많습니다.


6) 논리적 구성에 따라 위의 4가지 항목을 요인으로 정하기로 하고,

위 4가지를 하나인 임금부분을 하위 변인으로 설정한다고 가정하고, 아래의 설문지를 살펴 보겠습니다.


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