"임금 피크제" 검색결과 201-220 / 2,602건

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  임금피크제에 대하여 (wage peak system)

  Wage Peak System 국제경영학부 03 박상욱.마지웅. 05 신하니 Contents (1) 임금 피크제의 의의 (2) 임금 피크제의 유형 (3) 임금 피크제의 도입 배경 ( ... 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임. (2) 임금 피크제의 유형 (2)임금 피크제의 유형 1. ... *중소기업 특성상 임금 피크제 를 선호. 99년 집단제 성과배분제 실시 2006년 57세에서 59세로 정년 연장 55세 부터 임금 피크제 도입 임금 4.8% 전체 인상.

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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  [인사관리] 임금피크제

  임금피크제 Ⅰ. 서 1. 임금피크제의 의의 2. 임금피크제의 도입배경 1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산 2) 연공급의 단점 부각 3) 새로운 인사·급여제도의 필요성 Ⅱ. ... 임금피크제의 의의 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다. 2. ... 임금피크제의 기대효과 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  피크 제(salary peak)관리 1.임금피크제의 개념 임금 피크 제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 ... 제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리 제1절 연봉제도 관리 1. 연봉제의 개념 최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적? ... 의한 임금인상 고과승급과 성과급, 직무가치에 의한 임금인상 수당, 부가급여체계의 복잡, 과다 수당, 부가급여체계의 단순, 최소화 고정임금중심 변동임금확대 종사원 불만해소와 고용안정에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

  [인사행정 A+레포트] 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향 목차 Ⅰ. 임금피크제 의미 Ⅱ. 임금피크제 정책현황 Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점 1. 필요성 2. ... 임금피크제 정책특성 분석 1. 세대갈등을 부추기는 정년연장ㆍ임금피크제 2. 임금피크제의 효과 3. 임금피크제 이용 정년연장 제동 Ⅵ. ... 임금피크제의 장점, 단점 Ⅳ. 주요 기업의 임금피크제 도입사례 1. 한국전력의 임금피크제 도입 2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입 3. 포스코의 정년연장방안 Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심의 인적자원관리 ... 임금 감소 , 임금피크제 대상범위의 지나친 확대 , 사내 서열 · 직함 및 대인관계의 변화 , 업무변화에 따른 업무 만족도의 저하 생산직을 대상으로 일급 3 만 천원 , 연봉 4 ... 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 ) 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [인사관리] 임금 피크제 PPT.

  임금피크제의 모델 임금피크제의 모델 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델 고용연장형 임금피크제모델 III. ... 임금 피크제의 문제점 임금 피크제의 문제점 가. 임금피크제 도입 이후의 임금삭감률 나. 퇴직금 다. 임금피크 연령을 정하기가 쉽지 않다 라. ... 임금피크제 도입 이후의 임금삭감률 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률 임금삭감 노조의 불만 퇴직금 임금피크제 도입 후 퇴직할 경우 줄어든 임금만큼 퇴직금이 줄어들 수 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

  임금피크제의 문제점, 논쟁점 임금피크제 도입 이후의 임금삭감률 첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률이다. ... 임금조정방법의 결정 임금피크연령이 결정되면, 그 연령부터 정상적인 임금선 대신 적정하게 조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정한다. ... 임금피크제 도입의 대표격인 신보 는 임금피크제 도입으로 1명당 년간 3700만원의 인건비를 절감하였다고 한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  임금피크제의중요성-한국과일본기업의 사례를 중심으로

  Abstract Importance of the introduction of the salary-peak system -The case of Korean and Japanese companies OO University labor Economic The aging so..

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.06

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  [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

  피크임금이 된다. - 55세부터 60세까지는 피크임금의 70% 또는 75%가 지급되며, 60세 이후부터는 별도의 임금제도가 적용되어 임금이 하락하게 된다. ... 일본기업 임금피크제도 ㅇ 정년이후의 계속고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다. ... 있는 회사의 경우는 임금피크제를 따로 적용하지 않고, 개별적으로 임금/처우내용을 정하고 있다. 1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

  임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. ... 일 본 임 금 피 크 제 의 특징 일본의 임금피크제는 두가지 관점에서 이해 필요 임금제도운영차원의 임금피크제 고령자의 고용유지 차원에서의 임금피크제 승급관리의 합리자, 고령자고용확대 ... 근 로 자 합리적인 임금피크제의 실시로 인력 구조조정의 효과가 발생한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

  5년 전이므로 연장고용시기가 일본에 비해 짧게 되게 됨을 알 수 있다. Ⅱ 본 론 임금피크제 도입의 주요 쟁점 사항은 임금피크 시점의 결정, 임금피크 후 임금 감소율의 결정, 임금 ... 따라서 본 연구에서는 정부와 기업이 도입하고자 하는 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향을 임금피크 시점, 임금감소율, 임금피크 실시 후 직무의 3 가지 측면에서 알아본다. ... 임금피크 시점 결정 요인 분석 라지어(Lazear, E.P.)의 “에이젠시 이론”에 의한 생산성과 임금과의 관계를 단순화하여 임금피크시점을 결정하고, 임금 피크 시점에 영향을 미치는

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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  임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

  임금피크제에의 유형 임금피크제는 우리 실정에 비추어 볼 때 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제와 고용연장형 임금피크제로 구분할 수 있다. ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건 1. 들어가며 정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. ... 임금피크제가 성공하기 위해서는 임금피크제 도입에 대해 노사 모두가 긍정적인 것만은 아닌 것같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. 그동안 사회적 갈등이 생기면 국가는 자본과 결탁해 공권력과 언론을 통해 갈등을 잠재웠다. 이번엔 산발적으로 각 기관에서 파업하며 반대하고 있다. 성과주의 도입 ..

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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  인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

  정년 입사시점 임금 피크임금 생산성 근무기간연장 정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감 임금 피크제란? ... 임금 피크제 도입 사례 임금 피크제의 장점 임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능 임금 피크제의 단점 노사합의가 ... 직급별 승급액 및 임금수준 (Pay Band)의 한계임금 결정 기준으로 사용 - 임금 수준을 구분하는 기준 직급의 임금인상의 최고선 임금 체계의 범위 동양 사례 - 임금수준(Pay

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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  [경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

  임금피크제 - 도입 사례 중심으로 - 전주지도원 목 차 1. 임금피크제 1 2. 왜 임금피크제인가? 1 3. 일본 도입 사례 2 4. 국내 도입 사례 6 5. ... 직무조정임금피크제 - 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택 - 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년까지 근무 ※ 임금피크제 적용대상 전문업무 개발 (150개 직무) ※ 계약직 ... 임금피크제 (Salary Peak) ?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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  퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년연장효과 평균 2.7 세 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 기업측면 근로자측면 국가적측면 인건비 부담 완화 ... 퇴직의 유형 과 기업의 정년현황 정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차 정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 ... 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년제의 유형 단일정년제 1 차등정년제 2 선택정년제 3 자격별정년제 4 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 2010 년 우리나라 기업의 평균정년

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [경영, 인사] 임금피크제 도입

  △ 「신용보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행 「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. ... 」도 ‘임금피크제’ 추진 청와대는 ‘임금피크제’를 공직사회에 도입 하기로 하고 공기 더 커질 수밖에 없다. ... 노동계가 ‘임금피크제’를 반대하는 이유 중 하나는 ‘임금피크제’로 인해 퇴직금의 수령액이 줄어든다는 데 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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  [고용] 임금피크제란 무엇인가?

  임금피크제란 무엇인가? 임금피크(peak)제란 무엇인가? ... 임금피크제를 실시하는 기업 임금피크제를 실시하는 기업으로 우리나라 국민은행에서 이 임금피크제 도 도입을 고려하고 있는 중이다. ... 『임금피크제』에 대하여 1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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  레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

  임금체계 개편에는 임금피크제 등 임금 조정 조치가 포함됐다. ... 정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제 개정안에 따르면 정년을 연장하는 사업장은 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 할 수 있도록 했다. ... 정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제 3. 정년 연장과 청년일자리 4. 정년연장제의 실효성 5. 이미 시행 중인 국내 기업들 6. 정부 차원의 지원책 필요 Ⅴ.

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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  [일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

  일본기업의 임금피크제도 1. 고령화 사회에 대비 2. 연금재정의 악화 Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도 1. 경영이념의 체질화/신념화 2. ... 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영 - 임금보조/대체적 의미로서의 복지제도 운영보다는 종업원의 생활 향상과 종합적인 복지증진을 위한 지원위주의 복리후생제도를 운영 - 출퇴근

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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