본 연구는 코칭 수퍼비전의 효율성을 높이기 위한 코칭 수퍼비전 모델개발의 기초연구로서 코칭 수퍼비전의 구성요소와 하위 구성요인을 탐색하였다. 먼저 코 칭 수퍼비전에 대한 선행연구 결과로부터 4가지의 구성요소를 도출하였으며 코칭 수퍼비전 주관성 연구 참여자 24명이 Q분..
우리는 갑오개혁(1894)을 우리나라 근대교정의 태동으로 본다. 과거 신체형 위주의 형벌이 오늘날 교정교화를 위한 자유형 중심으로 전환되었기 때문이다. 그러나 이어진 일제강점기의 교정은 철저히 식민지배의 수단으로 전락했고, 해방이후에도 6.25동란과 불안정한 정치적 상..
비전 메뉴얼 ● 비전의 중요성 비전이 없는 국가나 개인은 망한다 비전의 사람들 1장 비전이란 무엇인가 ? 28 1. 비전은 정체성을 아는 것 30 나는 누구인가 ? 31 나는 보물이다 34 2. 비전은 큰 그림이여 미래의 청사진이다 45 3. 비전은 영향력이 있다 46..
과목명 : 사회복지현장실습 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오. I. 서론 사회복지는 인간과 환경과의 상호관..
제10장 수퍼비전 개입 - 집단 수퍼비전 1. 집단 수퍼비전의 정의와 개념화 (1) 정의 ? Holloway 와 Johnston : 수퍼바이저들이 상담수련생의 전문적 발달을 동료 집단에서 큰 시각으로 보는 과정 ? Cartwright와 Zander : 서로 상당한 정도..
11장. 집단상담 수퍼비전 1. 집단상담 수퍼비전의 필요성 ? 집단상담은 개인상담보다 훨씬 다양한 과제를 감당해야 하기 때문에, 집단상담자는 집단을 운영하면서 다양한 문제에 직면하고, 집단원과의 갈등으로 위기를 맞기도 한다. ? 개인상담이 개인의 심리 내적 측면에 초점..
슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의(개념)슈퍼비전(supervision)은 인적 자원관리부분, 특히 사회복지조직구성원들의 능력개발을 위한 현장교육훈련부분에서 아주 중요하게 다루어야 할 부분이다.일반적으로 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ․ 향상시키는 데 ..
비전이란 무엇인가?비전이란 미래에 대한 합의이며, 사업을 효과적으로 수행하기 위한 목표나 지침으로서, 꿈과 같이 보이지만 노력을 통해 도달할 수 있는 담대한 목표(BHAG: Big Hairy Audacious Goal)를 의미함조직이 나갈 방향을 제시하는 것 의사결정의..
나의비전: 사람들이 가장 아프고 힘들때 찾는 응급실의 간호사가 되겠다.비전을 위한 행동 계획1. 너무 늦었다고 생각할때가 가장 빠른때이다 라는 말이있다. 나는 지금 보통 여느 사람들이 생각하는 “너무 많은 나이” 혹은 “너무 늦은 나이”에 속한다. 하지만 나는 내가 하..
슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능 목차 슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능 I. 슈퍼비전의 개념 II. 슈퍼비전의 기능 1. 교육적 기능 2. 행정적 기능 3. 지지적 기능 * 참고문헌 슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능 I. 슈퍼비전..
주제 : 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직의 비전, 인적자원의 비전, 개인의 비전의 필요성 2. 조직과 인적자원, 개인의 비전의 연..