X형 인간과 Y형 인간관에 따라 관리방식을 선택해야 동기부여 된다고 봄 X 이론적 관점 Y 이론적 관점 직원의 특성 - 가능한 일을 피함 - 일하기를 싫어함 - 지시를 내려야 함 - ... 동기-위생이론 - McClelland의 성취동기이론 - McGregor의 X-Y 이론 등 - Vroom의 기대이론 - Adams의 공정성이론 - Lock의 목표설정이론 1) 내용이론 ... 증대되어 일에 대한 적극적 태도 유도 가능 - 성취감 - 일 그 자체 - 승진 - 인정 - 책임감 - 성장 가능성 (4) 맥그리거의 X-Y 이론 ?
사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 이러한 인간관계 이론에서 대표적 이론은 맥그리거의 X, Y이론으로 이 이론은 인간이 가지고 있는 본성과 행위에 대해 다르게 가정하고 있다. ... 먼저 X이론에서는 인간과 본성, 행위에 대해 지시와 통제를 바탕으로 하는 전통적 관리 이론이며 다음으로 Y이론은 인간관계이론의 관점으로 민주적 참여를 바탕으로 하는 작업현실과 인간
X이론 -성악설 기반 -사람에게 있어서 동기부여의 유일함은 돈임 -조직의목표를 성취하려면 사람의 대부분은 강한 통제나 지시를 받아야 함 (평범한 사람들은 지시를 좋아함) -평범한 ... 과거 과학적 관리론이 주장했던 인간관은 X론적인 인간이며 인간관계론에서 주장하는 인간관은 Y론적인 인간이라는 것이다. ... 인간은 일을 본성적으로 싫어하고 가능한 일을 하지 않고자 함 Y이론 -성선설 기반 -기본적 욕구 충족이 된다면 내부적 동기부여에 따라 스스로의 능력을 최대한으로 발휘하고자 함 -직업에서
매슬로의 이론이 인간관계론의 최초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y 이론은 인간관계 운동의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. ... X 이론은 작업자에 대하여 비교적 비관적이고 부정적이다. 이것은 과학적 관리법과 비슷하다. 반면에 Y 이론은 보다 긍정적이며, 이것은 인간관계론자들의 인간에 대한 가정이다. ... 맥그리거는 Y 이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다. 3) 현대의 인간관계 행동 과학이론 현대 행동 과학이론은 일반적으로 조직행위론이라고 불리는데, 인간의 조직행동은 인간관계론자들이
그 중에서도 Y이론이 사회복지조직에서 꼭 피료하다고 생각된다. ... X이론은 인간은 본래 일하는 것을 싫어하고, 변화에 저항적이어서 조직의목표를 달성하기 위해서는 엄격한 지시와 통제가 있어야 한다는 것이고, Y이론은 인간은 일하기를 좋아하고 조직의 ... Z이론은 XY이론의 결함을 보완하기 제안한 이론으로 XY이론에 포함시킬 수 없는 인간의 다른 측면 즉 X이론이 독재형이고, Y이론이 민주형에 해당되고 Z이론은 자유방임형이라 지칭한다
방임적 리더십은 X 이론의 리더와도 Y 이론의 리더와도 사뭇 거리가 있는 리더로 방임적 리더는 다른 조직 구성원을 권위적 리더와 같이 통제하려고 하지도 않고 Y 이론형 리더와 같이 ... 본 론 (1) 권위적 리더십 권위적 리더십이란 X 이론과 유사한 리더십을 말하는 것으로 권위적 리더는 리더는 부하직원에게 지시를 하는 자이며 부하직원들은 이러한 지시가 필요하다고 인식한다 ... 의사결정이 필요한 경우 권위적 리더가 보다 효율적일 수 있다. (2) 민주적 리더십 민주적 리더십은 Y 이론의 가정과 매우 유사한 리더십으로 구성원들이 스스로 의사결정을 할 수 있는
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 1) 동기부여의 개념 2) 동기부여 이론 3. 결론 참고문헌 1. ... Y형으로 구분되고 각 유형에 적합한 동기부여 방법론이 존재한다고 주장한 이론이다. ④ 2요인 이론 : 허츠버그는 위생요인과 동기요인이 모두 동기부여에 영향을 미치지만, 그중에서도 동기요인의 ... 이론을 재구성하여 인간의 욕구를 3단계로 축소 제안했고, 인간이 각 욕구 달성을 추구하는 과정에서 동기부여가 일어난다고 주장했다. ③ XY 이론 : 맥그리거는 조직구성원은 X형과
맥그리버의 XY이론 중 X이론과 유사한 점이 많다고 볼 수 있다. ... 권위적 리더와 반대되는 성격이 많아 맥그리버의 XY이론 중 Y이론과 유사한 점이 많다고 볼 수 있다. ... Y이론은 인간은 목표달성을 위해 능동적으로 노력하는 인간며 안정보다는 현실을 추구한다고 본다.
인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시킨다면 개인이 조직에서 목표를 달성하기 위해서 일을 한다고 가정한다. 인간관계 이론에서 대표적인 이론 중 하나는 맥그리거의 X,Y 이론이다. ... 과목명: 사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 고전이론 1) 과학적 관리론 고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다.
리포트 [과제명] 사회복지행정론_사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... X이론은 인간은 본래 일하는 것을 싫어하고, 변화에 저항적이어서 조직의목표를 달성하기 위해서는 엄격한 지시와 통제가 있어야 한다는 것이고, Y이론은 인간은 일하기를 좋아하고 조직의 ... Z이론은 XY이론의 결함을 보완하기 제안한 이론으로 XY이론에 포함시킬 수 없는 인간의 다른 측면 즉 X이론이 독재형이고, Y이론이 민주형에 해당되고 Z이론은 자유방임형이라 지칭한다
리더십 분석 보고서 - 목 차 - 1. 리더십 이론 요약 3 2. 수간호사의 리더십 사례 8 3. 수간호사의 리더십 분석 8 4. 실습부서 상황에 바람직한 리더십 유형 9 5. ... 팔로워 유형 중 가장 많음 * 수동형: 책임감 X 솔선 X 지시 없으면 행동 X 8) 셀프리더십(자기관리이론) * 맨츠가 최초로 제안, 자기관리개념을 확장 * 구성원 각자가 변화와 ... 성장을 위해 자신에게 스스로 동기부여하면서 영향력을 행사하는 새로운 관점의 리더십 * Y이론으로 인간을 봄: 여건만 갖춰지면 일을 성취시켜 보람을 얻으려 하며 책임을 지려하고 감독이나
집단은 창의성이 부족해서 통제와 조절을 해주어야 한다는 이론은? 1) X이론 2) ERG이론 3) 2요인이론 34. 저비용고효율로 감염관리하는 것은? 1) 손씻기 35. ... 조직원간 정보와 의견을 공유하고 ~ (간호관리학) 1) 선형 2) Y형 3) 수레바퀴형 4) 완전연결형 5) 원형 32. 개인이 맞는데 집단이 틀린 의견을 제시해도 따라가는거? ... 성인의 수면 단계 중 NREM 2단계는 전체 수면 중 몇 %를 차지할까요? 1) 5% 2) 10% 3) 15-20% 4) 25-35% 5) 45-55% 7.
인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시킨다면 개인이 조직에서 목표를 달성하기 위해서 일을 한다고 가정한다. 인간관계 이론에서 대표적인 이론 중 하나는 맥그리거의 X,Y 이론이다. ... 과목명: 사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 고전이론 1) 과학적 관리론 고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다.
중 두 지수함수 y=a ^{x}와 y= LEFT ( {1} over {a} RIGHT ) ^{x}의 관계를 말할 수 있다. 하 지수함수 y=a ^{x}에서 0 ... 상 지수함수 y=a ^{x}의 그래프를 그리고, 그 성질을 말할 수 있다. ... - 자신의 탐구 주제와 과정을 명확하게 인지하고 있는가? - 이론적 배경을 토대로 스스로 탐구하였는가? - 복습을 꼼꼼히 하였는가?
목표의 변동 목표 승계 vs 목표 전환 목표 달성o 목표 달성x 조직목표의 관리 MBO 상향, 목표설정-> 참여-> 환류의 과정 개인성과관리 Y이론적 인간관 전제 TQM 집단적 ... 노력 Y이론적 인간관 전제 BSC 조직성과관리 only 재무적 관점-> 재무, 고객, 과정, 학습&성장의 “균형” 주의. ... 편성사유 전중법 전쟁·대규모 재해 중대한 변화 (경기침체, 대량실업, 경제협력, 남북관계의 변화) 법령에 따른 지출의 발생 세입의 분류: 관-항-목 세출의 분류: 장-관-항-세항-목
McGregeer’s X,Y theory (X, Y 이론) 욕구단계 이론 인간의 욕구는 계층을 형성하고 있으며, 고차원의 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다 ... Herzberg’s Motivation-hygiene theory (2 요인론) 동기-위생 이론 • D. C. ... ▪ 관리자들의 가장 중요한 책무 중의 하나는 가능한 갈등을 낮게 유지하는 것 1. 갈등으로부터의 부정적인 결과는 매우 파괴적일 수 있다. 2.
X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. ... 근거하여 진단하시오. (1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 이론적 기초 아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 ... 이럴 때 허시와 블랜챠드 상황모형에서 제시하는 리더십모형 중 하 조직원들의 직무 만족과 조직성과를 높이고 직무 스트레스를 감소시키기 위해서 간호지도자는 조직구성원들에게 인간중심적 리더십을
리포트 [과제명] 사회복지행정론_사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... X이론은 인간은 본래 일하는 것을 싫어하고, 변화에 저항적이어서 조직의목표를 달성하기 위해서는 엄격한 지시와 통제가 있어야 한다는 것이고, Y이론은 인간은 일하기를 좋아하고 조직의 ... Z이론은 XY이론의 결함을 보완하기 제안한 이론으로 XY이론에 포함시킬 수 없는 인간의 다른 측면 즉 X이론이 독재형이고, Y이론이 민주형에 해당되고 Z이론은 자유방임형이라 지칭한다
