1. 우리 회사를 지원하게 된 동기 및 입사 후 희망직무 및 포부 [500자] 기본에 충실한 프로의 모습. 미래는 스스로 준비하는 자에게만 그 가능성을 열어준다는 것을 항상 가슴 깊이 간직하면서 저만의 미래를 위해서 끊임없이 준비해 왔습니다. 먼저 산업공학을 전공으로 ..
휴맥스의 핵심역량에 시너지를 창출할 수 있는 전략적 파트너들과의 협력강화는 이 분야에서 휴맥스의 지위를 더욱 공고히 해주고 있다. ... 휴맥스의 조직구조와 특징 ※ 참 고 자 료 -------------- 34p ◎ 참 고 문 헌 -------------- 36p 회사소개 - - 휴맥스란? ... 휴맥스는 이 분야에서 약 50%의 시장점유율로 시장을 선도하였다.
휴맥스의 계획과 전망 이러한 문제점에도 불구하고 위에서 살펴본 것처럼 1996년 첫 제품을 출시한 이후 휴맥스는 독보적인 국제 진출 전략으로 유럽 및 인근지역의 일반유통시장(Horizontal ... 휴맥스의 문제점 첫째, 현재의 성장률이 앞으로도 지속되기 어렵다는 점이다. ... 역량을 떨치고 있다. { { 휴맥스는 기술에 바탕을 둔 전형적인 수출지향기업이다.
휴맥스의 핵심역량에 시너지를 창출할 수 있는 전략적 파트너들과의 협력강화는 이 분야에서 휴맥스의 지위를더욱 공고히 해주고 있습니다. 3. ... RTOS(Real Time Operating System)의 한 종류로 미국의 ISI사 제품인 pSOS와 사용계약 체결하여 휴맥스 STB에 탑재. (2) 경쟁자 휴맥스의 주요시장인 ... 코스thers Marusys 국내 임베디드 인터넷 개발업체로 휴맥스가 지분을 투자, 마르시스의 임베디드 웹브라우저인 소져너 (Sojourner) 2.0을 탑재한 휴맥스 STB를 이용하여
지금 휴맥스가 직면한 변화는 과거 10년간 휴맥스가 겪어 온 변화보다 더 빠르고 강렬하다. ... 새로 들어 온 직원과 오래 일한 직원들이 섞이면서 휴맥스의 고유한 조직문화가 흔들리고 있다. 휴맥스는 요즘 정체성 위기를 맞았다. 휴맥스는 급격히 변하고 있는 회사다. ... 휴맥스는 “올해 가장
휴맥스의 우수인력 보유전략은 직원들로 하여금 휴맥스 이상의 매력적인 일터를 찾을 수 없도록 하는 것이다. 3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 휴맥스에도 직급체계는 존재한다. ... 휴맥스는 이렇게 형식화된 직급체계를 대체할 직무등급제의 도입을 추진하고 있다. 이를 위해 휴맥스는 제2의 창업이 이루어져 직무분석 준비작업에 들어갔으며 직무평가를 시작하였다. ... 휴맥스의 직무는 중요도, 요구되는 지식, 필요한 교육수준, 업무의 복잡성, 전문지식 활용정도, 업무의
인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화 Ⅲ. ... 휴맥스의 인적자원관리(HRM) 1. 우수인력의 확보와 유지 2. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 1) 성과관리 2) 연봉제 3) 교육훈련 4) 커뮤니케이션 Ⅷ. ... 전산교육은 자체 전산팀에서 담당하고 있으며, 신입사원 교육을 워크샵이나 답사 등 다양한 형태로 실시하여 회사에 대한 소속감을 높이고 있다. 4) 커뮤니케이션 휴맥스는 조직이 확대된
휴맥스의 프로세스 개선 과정에서 주목할 만한 점은 생산 프로세스 개선 부분이다. (2) 어떻게 개선하였는가 1) 업무 프로세스 주기 단축 휴맥스는 기존에 월 단위로 돌아가던 업무 프로세스를 ... 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : (1) 서비스 프로세스 개선 사례 기업 소개 휴맥스는 디지털 셋톱박스를 생산하는 기업이다. 1989년 설립되었고, 1997년 코스닥 ... 한 주마다 회의를 통해 자재 구매, 생산 플랜 등을 계획하고 일주일 단위로 목표 달성 정도를 검토하게 되었다. 2) 실적 평가 지표 개선 휴맥스는 기존에 달성률을 기준으로 평가하던
휴맥스 홀딩스 변대규 회장 *휴맥스 빌리지 – 건물 중앙이 시원하게 풀림, 유리벽으로 된 천장을 통해 들어온 햇빛, 가운데 있는 작은 연못가 (마음이 담겨져 있는 길과 공원과 광장) ... 원두커피시장 휴맥스의 비디오믹스는 어떤 기능으로 소비자들의 호평을 받았는가? 자막처리보드 ... -> 건축물은 많은 사람들에게 영향을 주는 것이므로 건축주의 것이 아닌 공동의 것 그리고 도시의 것 / 플러스 알파 *휴맥스 아트홀 – 지역주민을 위한 공간 / 최대 450명 중
휴맥스(HUMAX)의 기업문화는 기업사명에서 볼 수 있듯이 인간존중을 중요한 가치로 여기고 기술개발을 중요시하는 것이다. ... 휴맥스의 기본전략은 기술차별화를 통한 세계시장에서의 경쟁력을 확보하는 것으로 연구개발 인력이 60%를 차지할 정도로 기술력을 중요하게 인식하고 있다 직원들도 이러한 기업문화에 동의하여
한국은 네이버, 제니퍼소프트, 넥슨SD, 휴맥스 등이 우수한 사원 복지제도로 선진기업이라는 평가를 받고 있다. ... 휴맥스의 복리후생 1) 건강 - 카운셀링 카페 운영 체계적이고 조직적인 상담을 통해 구성원들이 개인적인 문제를 해결하고 정상적인 생활로 유도할 수 있는 구성원 상담 제도를 운영. - ... Self-Leadership Training 프로그램으로 스스로에 대한 관리에 집중하여 진행 됨. - 피트니스 센터 운영 휴맥스 구성원과 가족들이 이용할 수 있는 피트니스 센터를 사옥