사례 2 - 휴맥스 1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 휴맥스는 창사 당시부터 1997년까지 비교적 작은 규모로 운영되어온 벤처기업이었다. ... 처음부터 휴맥스가 인적자원관리를 외부 기관에 아웃소싱하려고 했던 것은 아니었다. ... 제도화 되지 않았을 뿐이지 그 이전에도 휴맥스의 인적자원관리는 직무에 기초한 것이었기 때문이다.
그러나 성과관리만으로는 각 개인의 능력평가가 어렵기 때문에 휴맥스는 팀장급 이상을 대상으로 리더십 평가를 실시하고 있다. ... .…………………………………………………………..10 5장 인적자본투자의 우수사례 5.1 휴맥스…………………........................................... ... 리더십 평가는 성과평가에 반영되지 않으며, 본인을 위한 피드백과 관리자들을 위한 참고자료로 활용되고 있다. 5.1.4 연봉제 휴맥스는 성과평가에 기초한 연봉제를 통해 보수를 지급하고
미디어 콘텐츠 지원분야: 연구개발 (방송통신, 콘텐츠, 가전, 디스플레이 등), 경영지원, 마케팅, 영업 지원기업: KBS등 지상파 3사, 케이블 TV, 위성방송, IP TV, 휴맥스 ... HD 방송에서 UHD로 방송을 전환하면 방송장비가 달라진다. (2) 우리나라 방송장비 전문업체 셋톱박스 전문업체인 휴맥스, 송신기기 전문업체인 진명통신, 영상제작용 모니터 전문업체인
신제품, 발전적인 제품, 알맞은 제품을 생산해야 할 시기인데 휴맥스는 현재 갖춰져 있는 제품만 판매하고 있는 실정이다. 3. ... 하지만 휴맥스는 유럽, 아프리카 등에 심혈을 기울이고 있어 중·남미 시장에는 관심을 두지 않아서 다른 STB업체들에 비해 브랜드 이미지가 낮다. 2. ... 휴맥스의 경우 대부분의 Closed 마켓인 STB기업들과는 차별화를 두어 각 지역에서의 Open 마켓 형태로 브랜드 이미지를 높이고 있다. ◆Weakness 1.
휴맥스의 전략분석 1.핵심역량 ① Speed (Time to Market) 디지털 STB에 집중한 결과, 휴맥스는 시장 변화를 누구보다 빨리 인지하여 빠르고 정확한 의사 결정을 할 ... 선정배경 메디슨과 휴맥스는 벤처 1세대 기업의 대표주자로 평가받고 있다. ... 종합분석 메디슨과 휴맥스의 사례를 살펴본 결과 공통의 성공요인이 나타났다. 첫째, 기술력의 집중이다.
'강소기업 성장통을 넘다(휴맥스 운영혁신 스토리, 이용훈, 휴맥스 혁신실 저. 메디치미디어 2013년 4월 30일 발행)'에 나오는 말이다. ... 이와 비슷한 주장으로 ‘앞단 품질’, ‘하인리히 법칙’, 한계비용 체증의 법칙 등이 있다. (1) ‘휴맥스’의 ‘앞단 품질’이다.
《개 요》 ● 서 론 ○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성 ● 본 론 ○ 우리나라의 인적자원개발실태 ○ 성공적 인적자원 개발사례 ▶마이크로 소프트 ▶휴맥스 ▶GE ● 결 론 ○성공적 ... 직무분석이 완료되어 직무별 핵심역량체계가 구축되면 역량평가도 실시할 계획이다. - 연봉제 휴맥스는 성과평가에 기초한 연봉제를 통해 보수를 지급하고 있다. ... 전산교육은 자체 전산팀에서 담당하고 있으며, 신입사원 교육을 워크샵이나 답사 등 다양한 형태로 실시하여 회사에 대한 소속감을 높이고 있다. - 커뮤니케이션 휴맥스는 조직이 확대된 후
HUMAX 4/13 : 네덜란드 소비자 협회 선정 , 셋톱박스 1 위 4/18 : 휴맥스 日차량용 셋톱박스 출시 5/02 : 휴맥스 1 분기 실적 공시 5/06 : 대우증권 , 휴맥스 ... Lenovo 의 주가 등락폭은 크지 않을 것으로 전망 HUMAX HUMAX 3 월 28 일 5 월 17 일 13,750 12,500 -9.09 % 휴맥스 기초분석 52 주 최고 18,850
휴맥스의 우수 인력 보유전략은 직원들로 하여금 휴맥스 이상의 매력적인 일터를 찾을 수 없도록 하는 것이다. 3) 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 휴맥스에도 직급체계는 존재한다. ... 그러나 휴맥스에게도 위기가 없었던 것은 아니다. ... 인사관리의 성공요인 휴맥스의 성장비결은 무엇이었을까?
