"직장내왕따" 검색결과 81-100 / 1,862건

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  [상담심리학] 요즈음을 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤 것이 있는지 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 각 문제별로 어떠한 상담방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오.

  요즈음을 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤 것이 있는지 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 각 문제별로 어떠한 상담방법이 적용될 필요가 ... 또한, 학생 자신이 피해자라는 사실이 공공연하게 소문나면, 자존감 하락, 피해의식 증가로 더 큰 트라우마를 만들어내므로 철저하게 비밀을 유지하는 상담 방법이 필요하다. ... 온라인에서의 집단 따돌림, 보이지 않는 특정 온라인 공간에서 자신만 소외되었다는 불안감 등은 기존의 오프라인 왕따보다 더 큰 파급력을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 4,600원 | 등록일 2022.12.06 | 수정일 2023.01.13

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  원광대학교, 페미니즘과 여성문학, A+자료, 과제

  그리고 새로 얻은 직장에서 여성들 사이에 왕따를 당할 때 복장을 좀 단정히 해줄 수 없냐는 상사의 말에 단번에 짜르며 ‘나는 이런 내 모습이 좋다 .’

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  정신건강을 위하여 개인적인 독립성과 타인과의 친밀감 중 어느 것이 중요하다고 생각하는지 사례를 들어 토의하시오

  내가 이렇게 생각하는 이유는 다음과 같이 정리될 수 있다. -학창시절, 나는 소위 왕따를 경험해 본적이 있다. ... 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다. 첫째. ... 왕따를 경험하면서 나는 심한 우울증을 가지게 되었고, 우울증으로 인해 약 3년간 정신과 상담을 받아야 했던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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  [청소년교육과] 2022년 2학기 인간관계론 기말시험 핵심체크

  경험하는 가장 큰 어려움 : 상사 및 동료와의 인간관계 문제 ② 조직 내 인간관계가 원만하지 못한 경우 (예 : 직장내 왕따, 상사와의 갈등) - 조직 전체의 생산성 저하- 중략 ... 가장 결핍된 요소의 양에 의해 결정 - 인간의 능력도 이와 마찬가지로 대인관계능력, 지능, 정서가 고르게 발달해야 잠재력을 최대한 발휘할 수 있음6) 조직 생산성의 중요 요인① 직장인들이

  방송통신대 | 64페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.01

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  라스 폰 트리에 <도그빌> 영화감상문

  학교 폭력, 직장내 왕따 문제 뿐만 아니라, 회사 내 임원의 갑질, 회사의 노동자에 대한 갑질, 자영업자에 대한 고객들의 갑질 등 모든 것들이 사실은 권력 관계에 따라 행해지는 폭력의 ... 어느 재벌가의 자손이라는 소문이 있으면 누가 그 사람을 함부로 대하고 왕따를 시킬 수 있겠는가. 어느 누가 갑질을 함부로 하겠는가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  자신 또는 자신의 자녀를 과제의 대상으로 선정하고, 그 대상의 발달단계는 어떤 단계에 해당하며, 발달특성과 과제에 대해 서술하시오.

  -나는 소위 왕따는 아니지만 사람을 만나는 것 자체를 싫어하는 편이다. ... 나는 성격적으로 매우 우유부단하고 게으른 편인데, 이 때문에 직장을 구해도, 장기간 직장생활을 지속하지 못하고 있다. ... 지금부터라도 남자친구를 만들 수 있어야 하며, 게으른 성격을 고쳐서 직장생활을 지속할 수 있어야된다는 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

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  [정신간호학 실습] 사회복귀시설 상담일지

  또 요즘 직장 내 왕따 문제가 심각하더라구요. 그래서 직장 사람들이랑 잘 어울릴 수 있을지 걱정되기도 하구요. 그래서 XX언니한테 상담도 하고 있어요. ... 그 언니가 직장 내 분위기 메이커래요. 사람들이랑도 잘 어울리고, 제 이야기도 잘 들어주고요. 학생 : XX님의 취업 경험담도 많은 도움이 되겠네요. ... 취업해서 돈을 벌고 싶은데 업무강도와 직장사람들과 관계가 고민 된다고 하심. 평가 현재 실습 후 면접 제의를 받지 못해서 취업하지 못하고 시설 내 작업실에서 작업중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.15

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  코로나19시대에 대처하는 자신만의 정신건강 방법에 대해 기술하시오

  또한 언제든 코로나 바이러스에 감염되어 죽을 수도 있다는 무서움과 두려움으로 심리적 좌절감을 호소하는 사람이 적지 않고, 직장을 잃은 사람들은 당장 생계에 대한 걱정으로 삶을 비관하게 ... 이 때문에 나는 마치 왕따가 된 것 같은 기분이 들 때가 많았는데... 이에 나는 페이스북 메신저 활동을 강화하고 있다. ... 새벽예배를 통해 나는 스트레스를 날려버릴 수 있었음은 물론 내 삶의 가치와 존재이유를 다시금 되새길 수 있었던 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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  살인의 문 1 독서감상록 히가시노게이고

  전학전에 있던 곳에서는 친구도 있었으며 잘 지냈지만 전학온 곳에서는 왕따를 당하게 된다. 왕따를 당하며 가해자들을 죽일 계획을 하게 된다. ... 이때 내가 든 생각은 구라모치의 말에 휘둘려 살인을 실패한 가즈유키가 살인을 할수 있을가? 라는 의문이 들었다. ... 얼마후 다단계회사는 망하게 되며 직장상사의 모습도 보이지 않게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.31

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  더 로 (THE LAW)/김재광 지음

  그렇다고 동료들을 너무 멀리하면 조직 내 정보력이 빈곤해지고 어려울 때 자신을 응원해 줄 우군이 사라지며, 승진은 고사하고 나중에는 왕따까지 당한다. ... 내가 예전에 직장을 다닐 때 가장 많이 했던 고민이라면 여러 가지 유형의 사람들을 있는 그대로 받아들이는 것이었다. ... 내가 먼저 다가서며 노력해야 내 사람을 만들 수 있고 직장 생활도 편해지는 법이다. 우주 안의 어떤 현상도 결코 그냥 일어나지 않는다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  직장 내 괴롭힘은 직장에서 많은 시간을 보내며 경제적인 생존의 문제까지 의존하기 때문에 일반적인 괴롭힘 보다 후유증이 심각하다. 2) 갈등 해결 방안 개방적인 문화와 수평적 문화를 ... 강조해오던 IT기업 카카오는 동료평가에 따른 직장 내 괴롭힘을 비롯하여 내부 조직문화에 문제점이 발생한 바, 기업에서는 초반에는 갈등의 관리기법 중 타협과 협상을 회피하는 방법으로 ... 자신이 경험했던 갈등의 해결 방안 앞서 제시한 IT 기업 카카오와 마찬가지로 모든 조직에서 대다수 문제가 되는 직장 내 소통에 어려움을 나 역시 팀 과제 셀장을 할 때 경험한 바 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  증인 영평

  요즈음은 학교뿐만이 아니라 ‘직장 내 왕따’, ‘사회 내 왕따’ 등 소외받는 사람들이 점차 늘고 있다. ... 내가 이 영화를 보면서 들었던 의문은 다름과 틀림의 관계였다. 이 영화 속에는 자폐를 가진 소녀가 등장한다. ... “장애인은 불쌍해.”, “왕따는 친구도 없으니까 사회성도 부족하겠지?”등 이러한 사고방식은 자신의 수준을 깎아내리는 것이라고 생각한다. 이제는 사회의 인식이 변화될 때가 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  직장 내 성희롱 예방 의무 -제 13조(직장 내 성희롱 예방 교육) ①사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 ... 있다며 거절하자 그 이후 회사는 이와 관련한 어떤 조치도 하지 않았으며 오히려 원고는 이후 한동안 대기발령 된 이후 새로 배치된 부서에서 중요한 업무를 전혀 맡지 못하고 일종의 왕따를 ... 직장 내 성희롱에 관한 법령 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  대인관계에서 문제가 일어나는 원인과 이에 대한 해결방안으로 감정 다루기에 관해 기술

  서론 라디오에서 심리상담 프로그램을 듣다보면 ‘직장 동료 또는 상사를 대하기가 어려워요’, ‘왕따를 당했어요’, ‘부모님이 싸워서 무섭고 불안해요.’ ... 이는 청소년들의 왕따 문제로 나타날 수 있으며, 우리나라 전체 학생 중 대략 40퍼센트는 왕따를 경험한 적이 있다고 한다. ... 스승과 제자사이 상담사와 내담자, 직장 동료와 학과 동기간의 관계에서 상대방에게 다양한 역할을 요구할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  고려대학교 병원 취업 - 면접 질문 정리 - 병원관련 질문, 시사질문편 (~2020)

  왕따가 화두 되고 있습니다. 본인이 왕따를 보고 대처한 적이 있는지. 없다면 병동 내에서 왕따에 어떻게 행동할건지에 대해 말해보세요. 10. ... 직장내 괴롭힘 금지법에 대한 의견을 말하고 설명 36. 환자경험평가가 무엇인지 37. PA제도에 대해서 어떻게 생각하는지? 38. 전문간호사의 의료법상 의미 ... 간호 발전이 저해되는 내적요인과 외적요인 11. 응급사직에 대하여 어떻게 생각하는가? 12. 블랙 컨슈머란? 13.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13

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  시론 11장 중심으로 이소호 시 분석하기 『시론』 11장 – 상징 ‧ 도상 ‧ 형태의 시적 가능성

  내가 일하는 데 신경 쓰이니까.(2007년, 직장 상사) 괜찮아 경진이는 줏대가 없어서 내가 하자는 대로 다해.(2009, 애인) 역시 듣던 대로 까칠하시네요.(2013, 애인 친구 ... 너만 재랑 사이좋게 지내면 우리 모두 옛날로 돌아갈 수 있잖아.(2007, 친구) 그러니까 네가 왕따를 당하지.(1998, 친구) 왜? 너 혹시 돈이 없어? ... 직장 상사) 우리 회사니까 소호 씨 써주는 거야.

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.02.06

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  외적’으로 피해자를 의도적으로 배제하는 사례 (①새로 부임한 팀장이 피해자가 마음에 들지 않는다면서 다른 직원들에게 피해자를 왕따시킬 것을 지시하거나, ②의도적으로 무시하고 면전에서 ... 직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항 ? ... 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항 ? ‘직장 내 괴롭힘’ 에 관한 주된 판단요소 ○ 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용할 것 가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  사회복지실천기술론_학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

  또한 물리적 폭력과 더불어 집단 따돌림, 사이버 폭력 등 '감정적 폭력'이 증가하고 있으며, 학교 내 '왕따' 피해자가 증가하고 있는 것으로 분석되고 있다. ... 이러한 경험은 사라지지 않고 대학과 직장 등으로 이어지는 경우가 많아 우리 모두가 해결해야 할 문제이자 사회가 치유하기 위해 나서야 할 상처다. ... 이렇듯 청소년 왕따 문제는 매우 심각하며, 학교폭력이 뉴스와 소셜미디어에서 일상적으로 이슈가 되고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지 초기면접지, 사정기록지, 목표 및 계획

  남편은 회사에 다니다가 둘째가 태어난 후 직장을 그만두고 자동차 정비소를 개업했으나 많은 대출금을 안고 파산했다. ... 현재는 함께는 아버지를 잘 따르고 집안이나 밖에서 힘든 일이 있으면 아버지에게 전화를 하는 등 내적으로 의지를 많이 하고 있다. 2) 사회적 상황 (사회지지체계 및 자원) · 동네 ... 둘째 딸은 학교 자퇴 이후 왕따 트라우마에 시달리고, 비행청소년들과 어울려 다니며 학업에 대한 계획이나 목표 없이 낮에는 집에서 혼자 시간을 보내고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27

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  [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

  구성원들이 직장 내에서 어떤 식으로 활동하고 어떤 가치관을 따르고 있는지를 파악하면 그 기업의 조직문화가 어떤지 유추할 수 있다. ... 파탄 난 사이는 왕따, 성과 가로채기, 심하게는 지방 파견 등으로 이어지며 분노·우울함·자신감 위축을 불러일으킨다. ... 그리고 인간관계에서 오는 걱정·두려움을 떨쳐낼 수 있게 하는 것 자체가 직원들에게 편안한 감정을 가질 수 있게 해주어 직무 성과를 향상할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.02

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