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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리란" 검색결과 121-140 / 157,293건
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전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계
- 인적자원 관리 개인과제1 ‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! ... ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’는 기존의 미시적인 관점에서만 접근했던 인적자원관리의 한계를 극복하고, 거시적인 관점에서 인적자원관리를 바라보고 통합하려는 접근법이며 학자들은 이를 ... 그러다 수업에서 ‘전략적 인적자원관리’에 대한 개념을 배웠고 또 논문을 통해 이 ‘전략적 인적자원관리’에 ‘자원기반관점이론(RBV)’이 어떻게 접근하였고 어떤 영향을 미쳤는지에 대해
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21
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[인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요
- 이렇게 인적자원관리의 새로운 패러다임으로서 대두된 전략적 인적자원관리에 대해서 토의를 해보면, 전략적 인적자원관리는 조직 전체의 전략과 목적을 반영한 인적자원관리로 조직의 자원과 인적자원관리 ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요. ... 이러한 전략적 인적자원관리는 전통적 인적자원관리와 차이가 존재한다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15
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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구
- 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구 1) 인적자원의 채용과 선발 2) 인적자원의 육성과 개발 차 례 1. 서론 2. ... 본론 (1) 인적자원의 채용과 선발 (2) 인적자원의 육성과 개발 - 삼성 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 본론 (1) 인적자원의 채용과 선발 ① 채용 기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다.
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료
- 경북매일 2014.11.28 참고문헌) 지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완 ... 인적자원의 중요성이 인식되는 가운데 많은 기업들은 인적자원의 확보와 개발에 대해 새롭게 인식하기 시작했다. ... type=organizer ‘인적자원개발 연구 동향’ 한국직업교육학회(2001) ‘전략적 인적자원 개발이란?’
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09
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인적자원관리 레포트 (인사평가)
- 인적자원관리 레포트 (인사평가) - 인사평가의 과정을 중심으로 Ⅰ. ... 즉, 주어진 조건(내부 자원, 외부 환경 등)을 고려하여 가장 수익률을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이다. ... , 균형성과관리 등이 있다. 1) 목표관리(MBO: Management by Objectives) 목표관리의 주요다.
- 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05
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인적자원관리 개론 요약 ppt
- 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5. HRM에서 대두되는 윤리적인 이슈6. ... 자원 관리 시스템을 재정비하여 기업 활력을 얻게 되었음- 직원들의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 ‘사람 관리 방식’에 의하여 변화를 일으킴■ ‘평생 직장’에서 ‘평생 직업’으로 ... 아니라 직원들에게도 관심을 기울였어야 했다는 사실을 깨달음- 우수 인재를 확보, 유지하기 위해 총력을 기울임- 동기를 부여하고 권한을 위임하여 장기적인 몰입을 유도함■ 이 기업은 인적
- 리포트 | 548페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12
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인적자원관리기말범위정리
- 인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음 기업의 가치측정에 도움:기업에서 인적자원의 중요성을 인식하여 인적자원의 가치를 회계정보로 전환시키려고 ... (최근에 강조) :인사고과를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용 인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계 -인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 ... 대한 수요공급계획수립 -인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침 -인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는
- 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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국제조직 및 인적자원관리
- 국제인적자원관리 2.1 국제기업의 인적자원관리 2.2 국제기업의 인사정책 2.3 해외파견근무자의 인력관리 * 참고문헌 [국제조직 및 인적자원관리] 1. ... 국제조직 및 인적자원관리 목차 [국제조직 및 인적자원관리] 1. 국제조직 1.1 국제기업의 조직구조 1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정 2. ... 반면에 기업운영에 통일성을 상실함으로써 자원낭비와 비효율성을 불러을 수 있다는 단점이 있다. 2) 자회사에 대한 통제 대부분의 경우 자회사는 자금, 기술, 인적자원 등의 제반경영자원에
- 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03
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간호관리학 인적자원관리 시험자료
- Ⅰ 확보관리 1. 인적자원의 확보관리 1) 간호업무량의 측정 개요 ? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함 ? ... 인적자원의 확보관리 1) 선발시험의 종류 지능검사 ? 개인의 정신적 능력, 학습능력, 이해 및 수리 능력을 알아보는 것으로 주로 IQ 테스트 방법을 사용 적성검사 ? ... 진행하는 기법 시뮬레이션 방법 인바스켓 기법(In-basket method) - 발생 가능한 여러 문제를 종이쪽지에 적어 바구니 속에 넣고 피훈련자가 그 중 하나를 꺼내어 조직의 자원을
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성
- 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... 결국 고성과 인적자원관리의 효과적인 운영이 조직에 대한 높은 헌신과 함께 조직 성과향상에 기여하게 된다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25
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인적자원관리 리포트 재경관리사
- 이전에 MBTI를 통해 성격 유형검사를 한 적 있었는데, 인터넷을 통해 사람의 성격과 조직에는 어떤 관계가 있는지 검색하던 중 MBTI보다 나중에 등장한 The Big Five Model에 ... 다양한 성격에 대한 연구들 중에서 대부분 조직관리자들은 조직경영과 관련하여 빅파이브의 적실성에 동의를 하고 있는데, 그 이유는 MBTI의 성격유형에 대한 단점을 지적하면서 등장했기
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31
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인적자원관리 시험 요약본
- 인적자원관리 1장 인적자원관리의 개념과 접근법 1절 인적자원의 개념과 특징 1. ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정 2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 -시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임 -인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과( ... 맺음) -인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체 -HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치.
- 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
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인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여
- 인적자원관리 - 채용관리 2015104735 이승화 1. 강 팀장과 박 팀장의 의견 중에서 어느 쪽이 옳은가? 그 근거는 무엇인가? ... 박 팀장의 의견이 인적자원관리를 하는 데 있어 더욱 중요하다고 생각한다. Young Wave의 경우 현재 성장하고 있는 회사이다. ... 이는 궁극적으로 기업의 인적자원관리의 효율성을 높이고 사업목적을 달성하는 데 기여할 수 있다. 3. 팀워크나 협력, 배려 등을 판단하기 위해 면접이 적합한 선발도구일까?
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04
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인적자원관리 과제 A+
- 과 목 명 : 인적자원관리 주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오. 직무전문화란?
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26
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제도이론(인적자원관리제도)
- 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존 인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는 ... 조직의 변화가 효율성 제고 방안으로 인적자원관리제도를 중시한 것이라면 이와 더불어 나타나는 또 하나의 특징은 책임성을 강화하는 인적자원관리제도가 확산되고 있다는 점이다. ... 도입된 인적자원관리제도의 양상이 어떻게 다른가를 분석한다. Ⅱ.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능
- 인적자원관리의 모형 인적자원관리는 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 자원의 모집, 면접, 선발 및 교육훈련, 보상, 경력관리 등의 인적자원관리 기능을 수행하는 것이며. ... 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능 1. ... 개념 조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 개념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 변화하였다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
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고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -
- 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 문성옥, 이지만, 이주일 ... 그러므로 조직내 대인 신뢰의 선행변수로써 고몰입 인적자원관리(신중한 선발, 교육훈련, 성과관리, 고용 안정성, 퇴직관리)의 영향을 살펴보고, 결과변수로써 근로자의 생산성 향상 행 위에 ... 셋째, 고몰 입 인적자원관리와 근로자의 생산성 향상 행위의 관계를 조직내 대인 신뢰가 매개하고 있음을 밝혔다.
- 논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격
- 한편으로 경영학에는 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 인적자원 관리도 포함되어 있다. 그런데 인적자원 관리는 재무나 생산 관리와는 다른 속성을 띤다. ... 인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점) 2. ... 한편, 인적자원 관리는 관리의 주체 역시 사람이라는 점에서도 특징적이다. 인적자원 관리는 사람이 사람을 상대하는 일이다.
- 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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