"인사사고" 검색결과 1-20 / 41,274건

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  좋은책신사고 인사 직무 첨삭자소서

  앞으로 좋은책신사고에서도 이러한 역량을 바탕으로 실력 있는 인사총무로서의 기량을 발휘하겠습니다. ... 좋은책신사고 - 인사 자기소개서 항목 성장과정 및 학창시절 성격 및 생활신조 입사동기 및 포부 지원동기 및 포부 1. ... 앞으로 좋은책신사고에서도 이러한 역량을 바탕으로 실력 있는 인사총무로서의 기량을 발휘하겠습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  인사고과의 비교 [목 차] 1. 서론 1.1 선정동기 1.2 인사고과의 개념 1.3 인사고과의 목적 1.4 인사고과의 중요성 2. ... 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 ... 본론 2.1 국민은행의 인사고과 2.2 기업은행의 인사고과 2.3 L은행의 인사고과 3. 결론 3.1 결론 및 시사점 4. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 1 서론 2 인사고과의 ... 개념 3 인사고과의 목적 4 인사고과의 공정성 5 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치 6 귀하가 경험한 인사고과의 사례 7 인사고과의 문제점 8 인사고과의 개선방안 9 결론 ... 더욱 인사정책, 인사전략과도 밀접한 관련을 가지고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  관리사고의 발전에 대해 논술하라. 2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 3. 인간관계와 사기에 대해 논술하라. 목 차 Ⅰ. ... 인간관계와 인사 상담제도 인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다 ... 인간관계와 인사 상담제도에 대해 Ⅲ. 인간관계와 사기에 대해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

  인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략 분석 Ⅰ. 인사고과(인사평가) 1. 인사고과의 통제적 목적 2. ... 논점별 전제 1) 인사기능 범위의 재정립 2) 중앙인사기관의 역할기대 변화 3) 인사기능의 분권화와 집권화 4) 중앙인사 관장기관의 형태 Ⅴ. 인사행정 1. ... 인사청문특별위원회 1. 인사청문특별위원회 구성 2. 인사청문회 준비 3. 인사청문회 실시 및 이후 경과 4. 현행법상 공직후보자의 제출서류 Ⅶ. 인사전략 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  [인사시스템][인사][인사고과시스템][인사정보시스템][인사관리시스템][인사조직시스템][정보][조직]인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석(인사시스템)

  인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사고과시스템 Ⅲ. 인사정보시스템 1. 기업의 인사정보시스템의 발전 2. ... 인사관리시스템 1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원 2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구 Ⅴ. 인사조직시스템 Ⅵ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 이 과정에서 기업내 인사고과에 관한 인식이 형성이 되고, 형성된 인식은 인사고과시스템내 각 구성요소에 영향을 주게 된다. Ⅲ. 인사정보시스템 1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  인부 중 한명이 사고로 서류가 든 상자를 쓰레기통에 버렸습니다. 그 서류상자에는 부하에 대한 나의 인사고과 결과가 들어 있었습니다. ... ) 인사부서 회신 홍 길동님의 인사고과에 대한 의견을 잘 받았습니다. ... 성균관대학교 IMBA 인사관리론 인사관리론 2차 과제 (인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립: 4조) 2017. 5. 29 Memorandum 1 90일 종업원 평가 From :

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  인사관리 1.기업소개 ①기업명 ②사업내역 ③품목 ④모델회사 ⑤규모 ⑥회사소개 ⑦회사이념 ⑧조직도 2-1인재상 ①기업인재상 ②부서인재상 2-2HRM제도설계 기준 3-1채용 ①목적 ②모집 ... ③선발 3-2교육훈련 ①목적 ②대상/시기/강사 ③교육훈련원칙 ④부서별직급별교육훈련세분화 ⑤교육훈련과목 ⑥교육훈련 양 ⑦교육훈련 프로세스 ⑧교육훈련 과목 3-3.인사고과(평가) ①목적 ... 경력개발 ①목적 ②프로세스 1.기업소개 ①기업명: 푹신한紙 ②사업내역: 제조업 ③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올 ④모델회사: 유한 킴벌리 ⑤규모: 120명 관리부 - 인사

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  뿐만 아니라 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고를 가진 직원에게 가치를 부여한다. 다음은 국민은행의 인사 조직도이다. ... 혁신적인 사고방식을 토대로 한 적극적 사고와 행동 역시 중요한 요소로 작용한다. ... KB국민은행은 위와 같은 인사비전 및 인재상을 토대로 하여 다음 3가지의 인사원칙을 마련하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [인사관리][인사관리]인사고과의 오류와 기법

  인사고과 오류발생 원인인사고과는 일정한 기준에 따라 사람이 평가하는 제도이고 인사고과 운영상의 원칙을 위한 평가, 고과요소의 자의적인 해석에 의한 평가, 평가근거에 대한 해석 차이에 ... 특성보다는 관찰가능하고 직무와 관련이 있는 행위를 평가하게 함으로써 동시에 성과차원에 대한 정의와 설명을 명확히 함으로써 어느 정도 줄일 수 있다.논리적 오류는 평가자의 평소 논리적인 사고에 ... 인사고과의 오류와 기법제 1절 인사고과의 오류1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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  [인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

  -목 차- 서론 1.인사고과의 이해 1)인사고과의 정의 2)인사고과의 성격 3)인사고과의 필요성 4)인사고과의 목적 Ⅰ.조직의 목적 Ⅱ.개인의 목적 2.인사고과의 방법 1)전통적 고과기법 ... 우리나라 인사고과의 현 실태와 나아갈 방향 2. 결론 서론 1.인사고과의 이해 1)인사고과의 정의 인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. ... 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다. 2)인사고과의 성격 첫째, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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  [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

  보유능력은 지식, 기능, 체력과 같은 기초적 능력과 이해력, 판단력 등의 사고능력과 표현력, 절충력 등의 대인능력과 같은 역동적 능력으로 구성된다. ... 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. ... 인사고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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  [인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)

  인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... 인사고과의 방법인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것, 평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것, 평정자가 적정할 것, 평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록 ... 보유능력은 지식, 기능, 체력과 같은 기초적 능력과 이해력, 판단력 등의 사고능력과 표현력, 절충력 등의 대인능력과 같은 역동적 능력으로 구성된다.한편 발휘능력은 규율성, 책임성과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

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  [인사관리]인사고과 제도와 사례

  인사고과대상의 선정인사고과의 목적달성에 적합한 고과대상의 선정.3. ... 인사고과의 실시절차1. 인사고과의 목적결정인사고과의 실시이유 및 인사고과를 통하여 획득되는 인사정보자료의 활용목적에 대한 결정2. ... 인사고과의 의의1. 인사고과의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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  [인사관리]인사고과란 무엇인가?

  인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? ... 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로 전환인사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적에 따라, 계층에 따라, 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리 해야 한다.인사 고과는 ... 인사고과의 개념2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 검토4. 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 개념1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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  [인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

  인사고과제도상의 문제점을 유발하기도 한다.(3)인사고과 기법의 신뢰성상기한 바와 같이 여러 인사고과의 기법에는 다양한 문제점들이 있다.따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 ... 대한 편견인사고과는 주로 상벌결정이나 통제에 목적을 두고 있어 피고자들 사이에 부정적 인식이 높다. ... 사혼동의 배제와 업적중시의 고과6.편견요소의 제거와 고과자 훈련7.능력개발 목적에의 이용Ⅳ.結Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리 목차 1. 인사고과의 타당성에 대하여 2. 현대 인사고과의 특징과 운용방안에 대하여 3. 인사고과의 구성요건에 대하여 4. ... 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... 인사고과의 오류와 극복방안 6. MBO 7. 다면평가제 1. 인사고과의 타당성 1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [인사관리]인사고과 제도의 사례조사

  대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞의 권보영(2003) 논문내용을 요약ㆍ정리한 것임(1) 인사고과 구성 및 시기(가) 고과구성{인 사고 과능력평정(60%)업무수행 능력과 태도의 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. ... 때문에 다면평가 결과를 근무평정 점수에 반영하는 것이 아니라 자기계발ㆍ승진심사대상자 심사자료ㆍ포상추천 참고자료 등 보조적 인사관리 수단으로 활용하는 수준에 머무르고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  [인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

  인사고과에 대한 보고서1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. ... 인사고과제도의 문제점1) 인사고과제도의 실상인사고과제도는 기업 내의 모든 종업원에 대한 인사정보의 수집과정으로서 오늘날 대부분이 기업에서 도입· 실시되고 있으나 여전히 크게 실효를 ... 공정성원의 원칙인사고과는 피고과자의 직무수행상태에 대한 공정한 평가가 이루어져야 한다는 원칙으로서 인사고과의 핵심적 원칙이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  [인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

  평가기준에 따는 인사고의 분류 2. 전통적인 인사고과 방법 3. 전통적 인사고과의 문제점 4. 인재 육성형 행위고과 방법 5. 전통적 현대적 인사고과 방법의 장단점1. ... 제도적 측면 보다는 운영적 측면을 강화소프트웨어 측면 : 고과자의 평가기술, 평가시각, 고과자 상호간의 기준 통일 (운영적 측면)인사고과 기준 : 포괄적, 추상적 → 개별적, 구체적 ... 인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도 2. 인사고과의 목적 3. 평가자와 피평가자와의 관계 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7.

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

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