심문 과정에서는 증거 제출 및 증인에 대한 반대심문의 기회가 충분히 주어져야 하고, 노동위원회는 전문적인 조사나 연구업무를 위한 전문위원을 둘 수 있다. ... 노동위원회는 심문 과정 중에 당사자 쌍방 또는 일방의 신청이나 직권으로 조정 절차를 개시할 수 있으며, 관계당사자가 노동위원회의 중재에 따르기로 합의한 경우에는 중재할 수 있다. ... 노동위원회에 시정신청이 이루어지면 노동위원회에서는 지체 없이 조사 및 당사자에 대한 심문이 이루어지고, 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석시킴으로써 필요한 사항을 질문할 수 있다
그러나 그 말에 의해서 심판 날에 심문을 받게 될 것이라고 말씀하십니다. 왜냐 하면 이는 그것이 진실이기 때문입니다. ... 무슨 무익한 말을 하든지 심판 날에 그 말에 대하여 심문을 받으리라, 나의 나됨과, 내 진실의 무게를 내 말에 의해서 평가받겠다는 것입니다. 이 얼마나 중요한 문제입니까? ... 그 때문에 오늘 예수님께서 말씀하시기를 "사람이 무슨 무익한 말을 하든지 심판 날에 이에 대하여 심문을 받으리니 네 말로 의롭다 함을 받고 네 말로 정죄함을 받으리라"고 하십니다.
증인심문을 한 판사는 당해사건의 직무집행에서 제척된다고 해석해야 한다. ... 판사는 증인심문기일을 정한 때에는 피고인. 피의자 또는 변호인에게 이를 통지하여 증인신문에 참여하게 하여야 한다. ... 증인심문 후에 판사는 지체 없이 증인신문에 관한 서류를 검사에게 송부하여야 한다. 이 조서는 공판기일에 작성한 조서와 마찬가지로 증거능력이 인정된다.
3-2-1 3-2-1 승 승 반대심문 : 반론 및 질의?응답 상대의 반박에 대해 잘 답변하는가? ... 3-2-1 3-2-1 승 승 최종발언:주장다지기 반대심문에서 오고 간 질문과 답변을 토대로 자신의 주장을 재구성하는가? ... 반 토론자의 자기소개 0 기조 발언 : 주장 펼치기(1분 30초씩) 0 반대 심문 : 반론 및 질의응답(10분) 0 청중의 질의와 응답 0 최종 발언 : 주장 다지기(1분씩) 0 사회자의
Goldberg와 Maccan이 그를 심문하는 장면 속에 이와 같은 대사가 있다. GOLDBERG : Do you recognise an external force? ... 극 초반의 Stanley의 의존적이고 무엇을 해야할지 모르는 모습은 Goldberg와 Maccan의 심문과 Meg으로부터 선물받은 북을 발로 찢은 이후로는 찾을 수 없다. ... 평범한 일상을 보내고 있던 와중 Goldberg와 Mccann이라는 사람들이 Meg의 집으로 오게 되고 그들은 Stanley를 심문하는 등 상식적으로 이해되지 않는 행동을 통해 Stanley의
중재인은 심문이 종결되면 판정을 신속히 해야 한다. ... 우리나라의 경우 중재판정부는 당사자의 합의 또는 법률의 규정 중 달리 정한 바가 없는 한 심문종결일로부터 30일 이내에 판정하여야 한다. 중재절차 2. ... 통지를 한다. 3/ 중재기관은 먼저 조정의 절차를 거치며 이의 실패시에는 중재장소의 합의와 중재인을 선정한다. 4/ 선정된 중재인은 당사자들의 주장과 증거에 입각하여 양 당사자를 심문하고
노동위원회의 권리구제방법 차별적 처우 등의 시정신청을 받은 경우, 노동위원회는 필요한 조사와 관계 당사자에 대한 심문을 하여야 하고, 심문에서는 신청 또는 직권으로 증인에게 필요한 ... 또한 노동위원회는 심문 과정에서 신청 또는 직권으로 조정 절차를 개시할 수 있으며, 당사자가 노동위원회의 중재결정에 따르기로 미리 합의하였다면 중재를 할 수 있다. ... 노동위원회의 조사·심문을 통해 차별적 처우 등에 해당한다고 판정된다면, 사업주에게 시정명령을 하여야 하고, 시정명령은 차별적 처우 등의 중지와 임금 등 근로조선의 개선, 적절한 배상
관계 당사자를 심문하고, 심문할 때는 관계 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석하게 해서 필요한 사항을 질문 할 수 있으며, 관계 당사자에게 증거 제출과 증인 대한 반대 심문을 할 ... 노동위원회는 심문을 끝내고 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
노동위원회는 심문하는 과정에서 관계 당사자의 신청을 받아 또는 직권으로 화해를 권고하거나 화해안을 제시할 수 있다. ... 심판회의는 당사자 쌍방과 대리인이나 증인이 있는 경우에는 그 대리인이나 증인에 대하여 위원들이 심문하는 방식으로 진행한다. ... 노동위원회는 심문을 종결하였을 경우에 노동위원회 규칙에 따라 공익위원 3명으는 노동위원회의 조정과 중재를 거쳐 차별시정위원회의 판정과 시정명령을 따르도록 한다.
심문에서는 관계 당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하여 질문할 수 있으며, 당사자에게 증거 제출과 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다. ... 노동위원회의 심문을 통해 부당해고가 성립한다고 판단한 경우, 사용자에게 구제명령이 이루어지며, 이는 사용자 및 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다. ... 지방고용노동관서에 진정함으로써 임금체불에 대한 권리구제가 이루어지지 못한 경우, 이러한 법률구조기관을 통해사에 착수하여야 하고, 관계 당사자를 심문하여야 한다.
건물 입구에 “세심문”이 있다. “세심문”이란 문을 통하여 안으로 들어갈 때 마음을 ??끗이 하여 단정한 마음으로 학문에 임하라는 뜻이다. 2. ... “세심문” 문을 들어 갈 때는 동쪽으로 들어가 서쪽으로 나와야 한다. 3. 풍화루는 지역의 풍습을 교화하고 올바르게 이끈다는 뜻. (세심문 뒤에 풍화루 위치) - 무안향교 A.
체포·구속·압수·수색·심문·처벌·보안처분·강제노역으로부터의 자유를 규정하고 있다. ... 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 체포·구속·압수·수색 또는 심문을 받지 아니하며, 법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 처벌·보안처분 또는 강제노역을 받지 아니한다. ② 모든 국민은 ... 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 체포·구속·압수·수색 또는 심문을 받지 아니하며, 법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 처벌·보안처분 또는 강제노역을 받지 아니한다”고 하여 불법적인
청에서 당당하게 대처하여 청인의 감탄을 사기도 했지만, 그의 당당함이 왜 심문 자리에서는 이어지지 못했는가에 대한 의문이 남는다. ... 또한 국내에서 당당하게 척화론을 주장했던 것에 반해 청의 심문에서 다소 소심하고 구성 맞은 김상헌의 대답을 보면 청에게 굴복할 수 없다는 전의와 명분이 담긴 그의 주장 자체가 무색해짐을
바울은 아그립바에게 하나님의 약속으로 인해서 자신이 심문을 받으나 왜 하나님께서 죽은 사람을 살리지 못함을 믿지 못하냐고 질문을 하고 심문으로 인한 변명이 아닌 왕에게 복음을 전하는 ... 소망이자 하나님의 약속을 원하기에 심문을 받는 것이라 주장하고 있다. ... 그는 죄수이며, 심문을 받고 있는 상황에서도 믿음을 잃지 않았기에 죄수 신분으로서 왕 앞에서도 당당하게 그리스도의 종이자 증인으로서 나설 수 있는 것이다.
그 하인을 불러주시오.” ④ 코린토스에서 온 사자 (네 번째 심문 대상자) : “코린토스에서 왔습니다. ... 저 살인자가 바로 당신이라고 말하고 있는 것이오.” ③ 아내 ‘이오카스테’ (세 번째 심문 대상자) : “인간은 예언의 기술을 가질 수 없다는 것을 당신도 아시기 바랍니다. ... 그리스 오이디푸스 왕의 전설 ○ 소포클레스 (Sophocles) : 아주 독특하고 뛰어난 이야기 전달 방식 ○ 오이디푸스 왕의 플롯 종류 : 수사극 ○ 오이디푸스 왕의 플롯 분석 : 심문
이에 대해 반민특위 당시 이광수를 심문했던 법관뿐만 아니라 자신의 친지들조차 「왜 가만이 있지 않았느냐」라고 나무랐던 것을 이광수는 시 속에서 회고한다. ... 즉, 자문자답은 하나의 자아가 ‘질문하는 자아’와 ‘답변하는 자아’로 분리되어 자기 자신을 의심하고 변호하기를 반복하는 일종의 ‘자기 심문’을 반복하는 것이라고 할 수 있다. ... 자문자답은 ‘질문하는 자아’와 ‘대답하는 자아’로 분리된 자아들의 대화를 통해 내면의 심층으로 들어가는 작업으로, 이 시에서 질문하는 자아는 ‘현재’에서 대답하는 자아를 의심하고 심문하며
관계 당사자를 심문하고, 심문할 때는 관계 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석하게 해서 필요한 사항을 질문 할 수 있으며, 관계 당사자에게 증거 제출과 증인 대한 반대 심문을 할 ... 노동위원회는 심문을 끝내고 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
