"신규공무원의 바람직" 검색결과 1-20 / 1,115건
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신규공무원의 바람직한 자세
- 신규공무원의 바람직한 자세 Ⅰ. 연구배경 대한민국 국민 5,000만의 시대이다. ... 이에 대한민국의 공무원이라는 이름을 가슴에 새기고, 사회에 첫발을 내딛는 신규직 공무원이 앞으로 가져야 하는 바람직한 자세는 무엇인지 짚어 보고자 한다. Ⅱ. ... 개선대책(신규공무원이 가져야 할 덕목) 1.
- 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27
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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들
- 공무원은 언제 보람을 느낄까? 10. 공무원의 미래는 어떻게 될까? 11. 신규인데 업무가 지나치게 과중할 때 어떻게 해결할까? 12. ... 바람직한 3단계 접근 방법을 알려드릴까 합니다. 1) 직속 선임이나 전임자에게 조언 구하기 업무가 과중하다고 해서 바로 부서장이나 인사팀에 고충을 신청하는 것은 신규 공직자의 바람직한 ... 어쩌면 공무원이라는 직업도 ‘도착지’가 아니라 ‘경유지’에 불과할지 모릅니다. 11. 신규인데 업무가 지나치게 과중할 때 어떻게 해결할까?
- 노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28
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계급제와 직위분류제
- 우리나라의 경우를 보면 최하위계급인 9급 공무원뿐만 아니라 7급과 5급 공무원의 경우도 행정고시와 같은 시험을 통하여 공무원을 신규채용하고 있고, 3급 이상 수 있다. - 엄격한 계급구분으로 ... 연구 목적 현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. ... 한국의 계급제(직원공무원제) 직업공무원제는 젊고 우수한 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로이 여기게 하고 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오
- 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다. ... 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다. ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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신임 소방공무원 교육의 문제점 및 개선방안
- 연구의 목적 신임 소방공무원 교육, 즉 신임 소방공무원들의 현장 교육을 위한 신규임용자과정에 대한 다양한 논의와 발전 방향들이 지금까지도 지속적으로 이어져 오고 있다. ... [자료 1] 경북소방학교에서 이루어지는 소방 교육 신규임용자 과정(12주) 현황교육목표 신규공무원의 기본소양과 현장 활동에 필요한 직무 습득 실기실습, 현장학습으로 현장과 안전에 강한 ... 시간이 흐를수록, 점차 소방업계의 인력수급 문제는 현실화하고 있고, 이러한 점에서 살펴볼 때, 우리는 신규로 들어오는 소방공무원들에 대해 어떠한 자세로 임하고 있는지를 다시금 생각해볼
- 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
- 한편 우리나라의 경우, 기본적으로 폐쇄형 충원체제이지만 9’7’5급 공무원도 신규채용 하고 있다. ... 넷째, 상위로 올라갈수록 우대하기 때문에 고급공무원이 엘리트화 된다. 다섯째, 폐쇄형 충원체제이다. 폐쇄형 충원체제에서 신규채용 되는 공무원은 계급의 최하위직에 임용된다. ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오. 1)서론 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.
- 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
- 제한X ④ 교육전문직 공무원 간의 전직 : 장학사 ↔ 교육연구사 교육공무원의 전보 ① 소속 교육공무원의 동일 직위 또는 지역에서의 장기 근무로 인한 침체 방지, 능률적인 직무수행을 ... 당시의 직위로 전직이 원칙 교육전문직 공무원으로 2년 이상 근속한 자는 교장 또는 교감으로 전직O 교육경력 10년 이상 + 교육전문직공무원 10년 이상 근속한 자 = 전직될 직위에 ... ·형식성 절충주의는 엽관주의와 실적주의를 절충한 것으로 실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 조화시킴으로써 두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다. · 특징 - 공무원을 직업으로
- 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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교원임용고사의 문제점
- 교육공무원법 제11조(교사의 신규채용 등) ① 교사의 신규채용은 공개전형으로 한다. ... 임용은 신규로 공무원 관계를 설정하는 임명(任命)과 이미 공무원의 신분을 취득한 자의 신분 또는 직위의 득상(得喪)변경에 관한 모든 행위를 포함한다. ... 신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12
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국민기초생활보장제 부양의무자 기준에 대한 연구(정책론)
- 증원하도록 하는 방안을 추진하였으나 사회복지전담공무원 인건비가 2005년부터 분권교부세로 지방이양이 되면서 신규 사회복지전담공무원도 지자체 부담으로 충원하여야 하는 어려움으로 인해 ... 이를 위해 지방자치단체로 이관된 사회복지전담공무원의 인력관리를 중앙정부의 고유사무로 회복해 사회복지전담공무원의 인력관리를 중앙부처에서 관리하고 시군구에 위탁하는 방식으로 전환해 복지담당공무원 ... 또한 총 정원제, 총액 인건비 제도의 도입으로 지자체는 공무원 수를 현 상태로 유지하려고 하고 있어 특히 지방의 공공복지전담인력 충원은 어려운 과제이다.
- 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
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경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안
- 경찰공무원 채용 제도 의의 경찰공무원법 제8조에 의하면 경찰공무원의 신규채용은 계급별로 차이가 있으나, 순경의 신규채용은의 채용시험은 시험공고 → 응시원서 접수(공고일로부터 15일간 ... 따라서 적격 인적자원이 필요하며, 의경을 점차 줄이고 경찰공무원의 비중을 높여가는 점을 감안할 때 신규 채용 인력이 많아지고 있어 경찰공무원의 채용과정 현실화가 더욱 절실하다. ... 경찰시험 응시자들은 경찰분야에 종사하지 않은 학 교를 갓 졸업하거나 재학생들이 대부분이므로 전문 영역보다 일반적 상식으로 출 제하는 것이 바람직하다고 본다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23
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소방행정의 문제점과 발전방향
- 가장 바람직하고 효율적인 방안은 소방공무원의 신분을 국가 차원에서 일원화 하는 것이다. 2) 재정지원의 확대 지방자치단체의 소방행정을 위하여 중앙정부의 국고 보조가 이루어지고 있다. ... 소방공무원을 국가직으로 일완화하여야 한다. ... 그러나 소방공무원의 교육은 소방공무원의 안전은 물론이고 신속한 소방서비스 제공을 위하여 국민의 생명과 안전을 보호 하는 데 밀접한 관련이 있기 때문에 예산을 충분히 지원하여 실효성을
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02
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인사행정론 레포트)사회복지서비스 개선을 위한 인적자원의 확충과 효율적인 활용 방안
- 사회복지의 인적자원에는 사회복지사, 사회복지공무원, 자원봉사자 등등이 있다. ... 먼저, 고충과 문제를 살펴보면 사회복지공무원과 사회복지사들의 스트레스와 자살의 원인은 크게 세 가지로 과중업무와 적은 보수와 악성민원인이다. ... 주민센터의 사회복지 공무원들이 처리하는 복지업무는 400여 가지가 넘으며 업무로 인해 끼니를 거르며 일해도 10시에 퇴근하는 일상이 악순환 된다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04
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교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.
- 하지만, 최근 입사하는 신입 공무원들 중 자신의 높은 스펙에 심취하여 살아가는 신규 임용자들과 마찰을 빚는 이들이 더러 있다. 한편으로는 이해한다. ... 그렇다면 시대와 사회가 변화하는 발걸음에 발맞춰 변화를 추구하는 것이 바람직한 길이라 생각한다. ... 말단 부하직원 및 이제 3-4년차에 들어선 8급 공무원들에게만 징계를 내린다고 해서 해결될 일이 아니라면, 숙련된 6~7급 관리자급 공무원들이 보이는 조직문화상 문제를 극복할 수 있는
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
- 국가공무원법 제 66조 제1항 : 공무원은 노동운동이나 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행동을 하여서는 아니 된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다. ? ... 고려요인 1)승진과 신규채용의 비율 -조직에 결원이 발생했을 때, 결원보충의 방법은 승진과 신규채용이다. ... 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함 -비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.
- 시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요. 예 지방자치단체의 무상급식 논란
- 사회복지공무원들의 정신건강 2. 바람직한 해결방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 바람직한 해결방안 관련 선행연구들을 참조하여 위에서 살펴본 공무원들을 위한 복지문제를 해결하기 위한 방안들을 제시해보도록 하겠다. ... 그는 기존의 복지를 위한 시책을 확대하며 증가하고 있는 신규 복지시책과 관련된 도정의 복지를 위한 예산이 증가하는 것, 업무의 수요량을 정확하게 측정하는 것, 적정한 인력을 충원하며
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28
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복지제체감도를 향상시키기 위해 2014년부터 운영되고 있는 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하세요.
- 기존의 전문적 인력들을 유지하는 것이 경험 없는 사회복지 9급 신규 공무원들로 충당하는 것보다 훨씬 더 나은 고용의 방향성을 유지할 수 있으며, 전문성을 제고할 수 있는 방향인 까닭이다 ... 오히려 주사례관리자 및 경력자들을 중심으로 공무원 전환 혹은 정규직 전환을 통해 전문인력들을 유지하는 것이 바람직하지 않을까 생각하는 바이다. ... 이때 각 모형마다 지원되는 희망복지지원단 담당자는 최소 5년 이상 근무경력을 가진 사회복지전담공무원 7~8급이다.
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22
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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인
- 신규채용의 방법에 의해 임용될 수 있도록 하고 있는데 바람직한 현상으로 보고 있다. ... 개방형 임용 당시 공무원 신분이 아니었거나 별정직 공무원, 계약직공무원 등 특수경력직 공무원이었던 자는 임용기간의 만료와 함께 퇴직하여야 한다. ... 중앙정부에서 발표한 개방형 직위제의 도입취지도 고위공무원 인사에서 공무원과 민간전문가가 경쟁하고, 공무원들이 상호 경쟁하는 과정을 통하여 최적격자를 선발함으로 써 공직사회의 전문성을
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교 구분 국가공무원 지방공무원 평가대상 중앙부처 과장급 직위로 신규 채용되거나 전보, 승진 임용되는 사람 사무관 승진대상자 평부여) 5개(정책기획 ... 평가주체는 인사혁신처장 또는 소속장관이며 평가대상은 중앙부처 과장급 직위로 신규채용과 전보, 승진 임용 등이 있다. ... 필요로 하는 자질과 역할, 태도 등을 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 가능하며 진입 전 능력과 자질을 체계적으로 검증하여 고위직 선발의 공정성과 신뢰성을 제고 할 수 있으며
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25
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행정학 주요 용어 50개 쓰기
- 사람을 공직 외부로부터 신규채용하는 인사체계), 33) 공직윤리(행정을 담당하는 공무원에게 요구되는 윤리), 34) 예산(국가나 지자체의 한 회계연도 동안의 세입, 세출에 관한 예정계획서 ... ‘가치’의 문제를 행정의 연구 대상에 포함시킴), 17) 가치(쓸모 있거나 바람직하거나 소망스러운 것), 18) 공익(사회 구성원 전체의 이익. ... 공무원 체계에서 실장, 국장 및 이에 상당하는 고위급 공무원들을 별도로 관리하고 있다), 30) 경력직 공무원(실적과 자격에 의해 임용되었고, 신분이 보장되는, 일반적인 형태의 공무원
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
