"승진유형" 검색결과 81-100 / 10,099건

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  미용서비스업의 특징에 맞게 공정하고 유형성 있는 보상 시스템을 개발하고, 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공하며, 워라밸을 지원하고, 직원들의 감동과 참여를 촉진하는 것이 중요하다 ... 미용서비스업에서 고려해야 할 인적자원 보상 및 유지관리의 주요 측면이다. 1) 보상 시스템 개발 미용서비스업에서는 고객의 만족도, 서비스 품질, 개인 업적 등을 고려하여 공정하고 유형성 ... 조직은 업무 로테이션, 교육 및 훈련 프로그램, 승진 체계 등을 통해 직원들의 경력 발전을 지원하고, 성과에 따라 승진 기회를 제공하여 직원들의 동기와 애착을 유지할 수 있다. 3)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  베버(Weber)는 조직의 바탕으로 삼는 권위 유형에 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 세 가지 유형을 제시했다. ... 넷째, 관료제 이론에서는 자격과 능력에 따른 승진을 강조하는데 사회복지조직에서도 능력이 뛰어난 직원들을 발견하고, 그들이 승진할 수 있도록 지원하면 조직의 전반적인 업무 성과와 직원들의 ... 다섯째, 전문성과 기술을 중요하게 생각하므로 자신의 직업을 경력으로 생각해 일정한 규칙에서 연공 서열과 실적에 따라 승진이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  승진상사(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

  5) 승진상사 정신에서 어느 부분이 지원자의 성향과 비슷한가요? ... 6) 승진상사 정신에서 지원자의 성향과 비슷한 부분에서 평소 실질적으로 경험한 이야기와 이에 대해 어떤 결과를 초래하였는지 설명해 보세요.7) 지원자의 성향과 관계없이 승진상사 정신의 ... 기체상태에서 공기보다 무겁기 때문에 누출 시 바닥에 남아있게 되며 무색·무취라서 감지가 쉽지 않아 착취제를 넣어서 위험 상황에 대비하고 있습니다.4) 승진상사의 정신이 무엇인지 아시나요

  자기소개서 | 233페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.28

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  남자간호사 성차별

  ‘남자간호사 취업실태 기초 조사’ 에서 응답자 237 명 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험 관련영상 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 ... 승진과 관리자 배정에서 불리 사례 중재 남자 간호사의 승진 비율 산정 후 실제 승진 기회의 제한 여부 조사하여 남자간호사들의 불안 , 불이익에 대한 인식이 실제와 어떠한 차이가 있는지 ... 확인 남자간호사들의 인식대로 승진 기회에서 실제로 여자간호사와 차이가 있다면 , 공정한 기회가 제공될 수 있도록 직원 평가 및 승진 관련 제도와 절차 개선 남자간호사의 진급에 대한

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  반대로 기대한 성과를 내지 못하는 구성원에게는 금전적 보상과 승진 기회를 제한한다. 다시 말하면, 인사고과는 보상, 승진의 기준을 제공한다고 볼 수 있다. ... 결론 지금까지 인사고과의 의의와 오류 유형에 대하여 살펴보았다. 인사고과의 소기 목적을 달성하기 위해서는 오류를 최소화하는 노력이 필요하다. ... 개인별 평가 오류 유형을 설명하고 오류가 재발하지 않도록 기본적인 교육을 하는 것이 필요하다. 평가자 오류를 해소하기 위해서는 평가 관련자 수를 늘리는 것도 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  개념과 노사관계 유형을 파악한다. ... 주요학습내용 ①연공승진, 능력승진 등 승진제도 이해 ②직무이동의 개념 및 사례 ③이직, 해고, 퇴직의 개념 강의방법 강의법 7주차 학습목표 사내 교육과 경력개발이 조직과 개인에 어떤 ... 주요학습내용 ①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정 ②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등 강의방법 강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사 10주차 학습목표 노동조합의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  ((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

  승진?성과평가 등 인사와 관련하여 부당하게 업무처리를 하는 유형 ? ... 기관 등에 민원서류를 떠넘기는 행위 기타 유형 그 외 따돌림, 부당한 차별행위, 모임참여 강요, 갑질 피해 신고방해 등 다양한 형태로 나타나는 유형 ? ... 예시 부서장 또는 상급자가 승진심사위원회를 개최하지 않은 상태에서 미리 승진자를 내정한 후, 형식적으로 위원회를 개최하여 승진시키는 행위 부서장 또는 상급자가 학교후배를 승진시키기

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. ... 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후 일정 기간이 지나면 한 번에 한 계급씩 승진하게 된다. 각 작업 그룹에는 10~12개의 직급이 있다. ... 조직원들에게 지속적으로 새로운 승진 기회가 제공되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ... 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음 Ⅱ 관리방안의 유형 ... 관리 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  [그림] 이직의 유형 승진을 결정하는 데에는 능력주의와 연공주의가 있는데, 능력주의는 능력에 따른 합리적 기준에 의해 승진을 결정하는 것으로서 유능한 인재의 사기증진에 도움이 되나 ... 따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 승진이 아닌 능력위주의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다. ... [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리) 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

  승진과 업무에 도움이 될거고, 잘할 수 있을거야.”라고 격려를 제공하는 모습을 관찰했다. ... 설명해주고 의견을 주고받는 모습을 보이며 구성원의 만족도를 높일 것이다. 3년차 간호사가 업무는 잘하지만 적은 복지나 급여 때문에 승진에 대해 관심이 없고 일에 대한 의지가 없는 ... 간호사가 숙련성은 아직 부족하지만 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖춘 상태(R2)이므로, 대학원 진학을 통해 추후 인증과 승진, 업무 진행에도 도움이 될 수 있다는 사실을 자세히

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.11.26

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

  . → 서술적 방법 (descriptive method) 간호제공자 입장에서 간호대상자 유형을 분류하여 환자의 수에 따라 간호사의 수를 단순 비율로 결정하는 방법 산업공학적 방법 ( ... 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법 관리공학적 방법 (management engineering method) 간호 부서를 위한 행동목표를 기술하고 환자의 유형에 ... 신원조회(reference) 5단계: 신체검사 6단계: 채용/선발결정 4.Human resource development의 내용은 어떤 것들이 있는지 서술하시오. → 인력개발, 승진

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스

  비공식 채널은 여성 관리자의 승진을 막을 수 있고, 특히 이런 채널 운영이 어렵다는 지적이다. 3. ... 조직 내 소통 네트워크 유형 조직 내 소통 네트워크에는 크게 5가지 유형이 있습니다. 첫째, 원형입니다. ... sid=102 , 공식적 네트워크가 여성 승진 장벽", 연합뉴스 2) http://www.chungnamilbo.co.kr/news/articleView.html?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용 구분 주요내용 비고 승진 핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영 승진심사시 별도 고려 직무순환 회사주도 : 신입 및 대리이하 ... 핵심인재 보상체계 설계방향 핵심인재 정의 및 유형 인사프로세스 보상종류 기존인력 신규인력 신입사원 핵심인재의 확보 평가 육성 금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경 인력유형 및 인사프로세스를 ... 설계방향 ▪ 단순히 금전적인 차원 뿐만 아니라 보상의 종류와 인력유형, 인사프로세스를 고려하여 설계 ▪ 핵심인재의 Needs 충족 및 일반인력 대비 차별화된 보상 실시를 통해 핵심인재

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰

  성역할유형은 ‘여성성’혹은 ‘남성성’의 두 가지 유형으로 구분된다. ... 즉, 양성성을 가진 사람은 남성성과 여성성을 동시에 가질 수 있기 때문에 다른 성역할 유형보다 상황에 더 잘 적응한다고 본다(Bem,1974). ... 또 다른 연구에서 시행한 여자간호사의 성역할정체감 유형은 여성성정체감이 38%로 가장 많았고 양성성정체감,남성성정체감,미분화정체감으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  고위공무원단 제도의 유형에는 공직 내·외 경쟁인 개방형직위제도와 공직 내의 경쟁인 공모직위 제도가 있다. ... 유형 1)개방형직위 2)공모직위 3. 한계 Ⅲ. 대표적 사례 ? 교장공모제 1. 교장공모제 2. 긍정적/부정적 사례 3. 주관적 견해 Ⅳ. 결론 Ⅰ. ... 이는 무자격 교장공모제가 ‘승진 하이패스’임이 다시 한 번 입증한 셈이라고 지적한다. 3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  [A+과제]가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중 (핵가족, 확대가족, 폭력가족, ~ 한부모가족 ~새로운 가족이 온다. 등) 하나를 선택하여 알아보고, 현재 자신의 가족유형은 어떠하며, 문제점이 무엇인지에 대해 작성하시오.

  내가 승진을 해도 부모님을 찾아뵙지 않으면, 그것을 전화통화만으로 전달하는 것만으로는 그 감동과 기쁨이 제대로 전달되지 않고, 이미 승진한 후 며칠 뒤에 연락을 드리게 되면 그 감흥은 ... 등) 하나를 선택하여 알아보고, 현재 자신의 가족유형은 어떠하며, 문제점이 무엇인지에 대해 작성하세요. (1) 새로운 가족 유형 새로운 가족의 유형으로는 크게 21세기의 새로운 가족 ... 및 문제점 아마 많은 사람들이 자신의 가족유형을 주어진 이론 체계 중 어떤 것에 부합하는지 질문을 받는다면, 딱 한 가지 유형에 들어맞기 보다는 여러 가지 유형에 복합적으로 해당되는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  즉, 여성들은 저임금, 임금차별, 시간제와 속도제, 승진·승진의 기회를 제공하지 않는 차별적 고용관행, 직업적 분리 등 고용불안으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪는다. Ⅳ. ... 이 과제에서 우리는 가족의 관심 분야를 살펴보고 두 가지 유형의 가족 소득이 가질수 있는 문제를 조사할 것입니다. 개선책을 마련하 여 치료하도록 노력하겠습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 여성의 경제활동 참여가 전반적으로 증가하고 있음에도 불구하고 여성 인력은 비정규직이며 주변부 인력으로 특징지어진다.노동력은 고용안정과 노동조건이 보장되는 1차 부문인 노동환경의 유형과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  ((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

  성과평가 등 인사와 관련하여 부당하게 업무처리를 하는 유형 (승진) 임직원은 특정인을 승진시키기 위하여 임의로 성과평가 서열을 변경하거나, 부당하게 승진자를 사전에 내정 하여서는 아니 ... 승진? ... 예시 부서장 또는 상급자가 승진심사위원회를 개최하지 않은 상태에서 미리 승진자를 내정한 후, 형식적으로 위원회를 개최하여 승진시키는 행위 부서장 또는 상급자가지 말라고 몇 번 얘기했어

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인이 리더가 되기 위한, 승진하여 팀을 이끌기 위한 소양을 스스로 만들어내는 것이 행동이론이 적합한 이유가 된다. 두번째, 조직의 유형별로 필요한 리더가 다르다. ... 비슷한듯 하지만 다른 이 조직의 유형은 필요한 리더가 각기 다르다. ... 과거에는 리더가 될만한 사람을 승진을 빠르게 시키는 과정이 있었지만, 현재는 스스로 리더가 되기 위해 노력하는 사람에게 승진의 기회가 더 많이 주어진다는 점에서 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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