"스펙쌓기를제외하고" 검색결과 1-20 / 658건

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  (추천) 데상트(DESCENTE) 신입 공채 합격 자소서

  당신이 제출한 소위 “스펙”을 제외하고 데상트코리아가 당신을 채용하기 위해 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유를 기술하시기 바랍니다. ... 이것은 평소 꾸준히 쌓아왔던 신뢰를 통해 이뤄낸 결과였습니다. ... 평소 일상생활에서 다양한 경험을 쌓기 위해 노력했던 사례와 그 이유에 대해 기술하시기 바랍니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

  나 또한 대학교 졸업증을 취득하기 위해 노력했었고, 또래들보다 나은 스펙을 쌓기 위해 필리핀에 1년간 어학연수를 다녀오기도 했다. ... 이 때문에 많은 청춘들이 대학교 졸업증을 취득하기 위해 혈안이 되어 있으며, 또래들보다 더 나은 스펙을 쌓기 위한 무한경쟁의 늪에 빠져들었다는 생각이 들었다. ... 현실적으로 나를 제외한 모든 사람이 이 세상에서 사라질 가능성은 0%이기 때문에 결국 내가 생존하기 위해서는 다른 사람을 이길 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  스펙을 쌓아 경쟁해야한다는 부분에 부담이 갈 수 있다. ... 채용에 대한 신뢰도가 낮아져 다른 스펙을 쌓는 경쟁과 심층면접 준비의 열기가 더해진다면 또 다른 사교육비가 증가하고 바뀐 채용제도에 맞게 다시 준비해야하는 취업준비생의 부담은 그대로 ... 고용주들은 학력을 알 수 없으므로 다른 직무능력 확인 지표가 될 자격증 취득여부 확인 또는 면접에 힘을 기울일 것이고 취업준비생들에게는 다른 형태의 채용시험 준비나 학력을 제외한 부분에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. ... 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다. ... 따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  개천에서 용 날 수 없다

  많은 지원을 받고 많은 스펙을 쌓을 수 있었던 금수저의 학생들만 계속 높은 곳에서 있을 수밖에 없습니다. ... 대학을 입학하고 졸업한 다음 취업을 하기 위해 면접을 보면 대놓고 쓰여있지는 않지만 SKY 대학 아니면 제외해버리는 일도 많고, 또 경력직, 스펙이 많은 직원 원하는 회사가 많기 때문에 ... 즉, 스펙을 쌓기 위한 좋은 수단이 되는 것입니다. 정시 비율이 줄어들면서 공부만 잘한다고 대학을 가는 것이 아니게 되었기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  IT강연 ppt자료 정보보안전문가(화이트해커)

  대한민국 유명한 해킹 집단 10곳 남짓 (그룹 제외) 고려대학교 Cykor, 서울과학기술대학교 CSS, POSTECH PLUS, KAIST GoN, 홍익대학교 세종캠퍼스 HUST, ... 프로그래밍 (기초, 이산수학 , 자료구조 , 알고리즘 ), 운영 체제, 네트워크 등 컴퓨터공학과 의 상당수 교육과정을 이해해야 정보 보안에 대한 공부를 이해 할 수 있는 기초지식을 쌓게 ... CPPG / CEH 토익점수 관련 모임 참여 SWOT 분석 (대학생) S 강점 W 약점 O 기회 T 위협 외국어 실력 소극적인 성격 낮은 학점과 자격증이 없다 자금 부족 뛰어난 스펙을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의 ... 현장실습 , 인턴경험 등 ) - 해외연수경험은 취업성과에 영향 X ( 특수한 직무 제외 ) JOB SEARCH 4 취업이 어려운 요인 ② 기업분석 취업준비생들은 개인의 역량에 못지않게 ... 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 지식 기술 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것 ▪ 명확한 채용기준 X ⇒ ① 구직자에게 무분별한 스펙을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  능력주의 관련 조사 과제물

  하지만 블라인드 채용을 위한 스펙을 쌓기 위해서도 그를 위한 자본, 환경이 준비되어야 한다고 생각한다. ... 블라인드채용에서는 출신, 가족관계, 학력, 신체조건 등의 요인을 제외하고 직무능력을 평가하여 채용하는 방식이다. ... 그 능력을 쌓기까지 드는 자본은 분명 본인의 노력이 아닌 부모님의 자본이 들어갔을 것이다. 요즘은 개천에서 용이 나기가 힘든 세상이라고 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.07

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  또한, 대학생활 중에도 취업을 위한 각종 스펙쌓기에 충실해야 향후 취업전선에서 유리한 고지를 선점할 수 있는데 외국어 능력과 각종 자격증 취득, 사회적 스펙 쌓기를 모두 해내기에는 ... 연애와 결혼, 출산을 포기하게 된 청년 세대를 일컫는 말로서 하루가 다르게 어려워져가는 입시경쟁에서 대학에 가더라도 막대한 등록금을 부담하여야 하고 얼어붙은 취업시장에서 취업을 위한 스펙쌓기에 ... 비정규직의 상대임금 또한 2015년 47%에서 2020년 43% 수준까지 하락하여 건강 분야 현대 사회의 청년들의 경우, 경쟁 사회에서 시간을 쪼개가면서 학업과 취업준비, 각종 스펙쌓기와

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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  직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오

  이렇게 기본스펙을 제외하고 스탠바이미는 많은 단점을 가지고 있다. 첫 번째는 리모콘의 부재이다. ... 이 과정에서 기업은 실패를 두려워하지 말고 학습의 기회로 삼아 실패를 통해 정보를 쌓아가는 것이 중요하다. Ⅱ. 본론 1. ... 비해 훨씬 좋은 스펙으로 스탠바이미TV의 장점을 즐기게 되는 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.23

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  쌓는 데 집중하기보다 전공과목을 수강하거나 전공 프로젝트에 참여하여 경험을 쌓는 등으로 관련 분야 경험을 강화하는 것이 중요해졌다. ... 이후, 구글은 지원자 필수 자격 조건에서 학위를 제외했다. 라즐로 복은 “대학교 졸업 여부가 아니라, 특정 직무에서 두각을 나타내는 사람들이 뛰어난 인재다. ... 무엇보다 채용 방식에서 중요한 점은 지원자의 스펙이 아닌 개발 역량을 최우선으로 검증하기 위한 선발 방법으로 변화했다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  미디어와 나의 삶 소감문

  수업이 없을 때는 과제에 매달리거나, 스스로의 경쟁력을 높이기 위해, 소위 스펙이라 불리는 것을 쌓기 위해 도서관을 찾는다. ... 이를 보면, 잠을 자는 시간을 제외한, 깨어있는 시간의 대부분을 미디어와 함께 한다고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  하지만 학교의 여러 대회에 참가하거나 스펙 쌓기에 신경 쓰지 않고 공부에만 집중 할 수 있다는 것이 장점이다. ... 이에 맞춰 학생들은 자신만의 스펙을 쌓으려고 노력한다. 2) 정시 모집 정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로, 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 ... 이에 대해 학부모와 학생들은 대학 입시 제도를 잘 해내기 위한 준비를 한다. Ⅱ 본론 - 대학 입시제도 1) 수시 모집 각 대학이 정시모집을 제외한 기간(9월?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  요구사항을 고려한 연구개발 기준 준수(연구개발계획, 지침 및 법규 등) 2) 해당 검사/평가 도구에 대한 본인의 생각/비평/개선사항 등에 대한 논의 NCS 도입 전 우리나라 취업시장은 스펙쌓기로 ... 마감기한 준수 불성실작성자 등 제외 7배수 선발 5배수 선발 인성검사 1차 면접전형 2차 면접전형 합격자 발표 ?종합인성검사 (온라인) ? ... 특히 스펙의 과도화로 인해 스펙과 이에 따른 사교육울 줄이자던 NCS는 또 다른 스펙으로 성장하지 않도록 더욱 관심을 기울여야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  KCU 창조적문제해결전략 과제

  즉, 스펙을 쌓고 사회적으로 인정받는 삶 혹은 내가 진정으로 하고 싶은 것을 하며 살아가는 것이라고 생각한다. ... 현재로서는 전공을 제외하면 타인에게 더욱 쉽고 이해하기 쉽도록 가르치는 능력과 배려하는 마음이 제일 중요하다고 생각한다. ... 따라서 책을 꾸준히 읽으면서 교양 지식을 단계적으로 쌓을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  개개인의 능력과 노력에 따라 개인의 성적은 결정되며 스펙, 경험 또한 쌓아가게 된다. 그러나 시간에 따른 가치를 완전히 무시할 수는 없다. ... 업무의 가치를 정확하게 평가할 수 없는 기업을 제외하고는 결코 좋은 제도가 아니라고 생각된다. 시간에 따른 업무질 향상에 대한 근거 없는 믿음과 연공급은 업무의 질만 떨어뜨린다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  현대 사회의 취업준비생들은 사회의 트렌드에 맞춰 뒤처지지 않기 위해서 무한정 스펙을 쌓기 위해 끊임없이 노력한다. ... 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대 최저인 상황에서도 저마다 취직을 하기 위해 각양각색의 다양한 스펙쌓기에 열을 올리고 있는 것이 안타까운 현실이다. ... 직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소를 도출 및 정의한다는 부문에서 기존 채용제도의 불공정을 해소하고 직무 중심적인 채용으로 사회적 비용부담이 감소한다는 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  이런 현실에 청년들은 대학을 다니며 낭만을 즐기기보다는 대부분 치열한 취업시장에서 한 가지라도 더 남들보다 무기를 가지기 위해 이른바 스펙 쌓기에 열중하며 시간을 보내는 게 당연시되는 ... 남들이 어떤 준비를 하는지를 계속 신경 쓰면서 따라가며 막연한 스펙을 쌓기보다는 자신이 진정으로 원하는 분야나 기업을 목표로 두고 기업이 요구하는 인재상을 연구하고, 필요한 자격요건을 ... 있는 자"로 학력이나 연령에 제한은 따로 없으며 병역에 문제가 없고 한국은행 내부의 '인사관리 규정'에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자로서 병역기피나 금고 이상의 형을 받은 자를 제외

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

  개인들이 생각하는 스펙은 다르지만 대외활동이 ‘스펙’을 쌓는 방법 중 하나로 학점, 외국어 공인 점수, 인턴 등과 더불어 취업의 중요한 요인으로 작용하고 있다는 것은 부정할 수 없다 ... 과연 이를 기계처럼 사양으로 표시할 수 있는가, 또한 이 사양에는 무엇이 적힐 수 있고 적힐 수 없는가에 대한 의문은 차치하고서라도 최근 대학생들이 스펙을 쌓는 것을 당연시 여기고 ... 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로가 아닌, 근로를 위한 준비물로 평가받는 것일까?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  한국사회는 ‘스펙 쌓기’가 당연시 되어왔기 때문에 학력이 높거나 대외활동, 공모전 등으로 스펙만 화려한 지원자를 채용했다가 실패를 맛보는 기업들이 많다. ... 이러한 스펙을 제외하고 오로지 직무에 대한 적합성만을 평가하기 때문에 기업의 입장에서도 실패의 가능성을 줄일 수 있는 것이다. 2) 단점 구직자들에게 기회를 주고 차별을 막은 이 블라인드 ... 반대로 지금껏 준비한 스펙과 높은 학력을 갖기 위한 ‘준비과정’을 무시하는 것이며 이것이 하나의 차별로 여겨질 수 있다는 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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