구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

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최초 등록일
2019.11.05
최종 저작일
2019.06
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소개글

모사율 한자릿수에 맞춰 직접 작성한 과제입니다.
총학점 A받았습니다.

목차

1. 삼성전자의 경영혁신센터
2. 한국은행

참고문헌

본문내용

계속 늘어가는 청년실업률은 우리나라가 당면한 큰 문제 중 하나로 이전부터 꾸준히 사회문제로 대두되어 왔다. 이런 현실에 청년들은 대학을 다니며 낭만을 즐기기보다는 대부분 치열한 취업시장에서 한 가지라도 더 남들보다 무기를 가지기 위해 이른바 스펙 쌓기에 열중하며 시간을 보내는 게 당연시되는 분위기다.
하지만 고(高)스펙 인재들은 기업 입장에서는 이미 포화상태라고 할 수 있을 정도로 많이 있기 때문에 비슷비슷한 정도의 사람들을 비교하기 위해서 기업들은 저마다의 기준을 가지고 자신들에게 조금이라도 더 도움이 되는 인재를 뽑기 위해서 고심하고 있다.
이런 열악한 취업시장에서 본인이 좋다고 생각하고 가지고 싶다고 생각하는 일자리를 통해서 기업들이 지원자들이 기업이 요구하는 자격을 얼마나 충족하는지를 알아볼 수 있는 평가 수단과 방법에 대해 설명해보려고 한다.

참고 자료

www.bok.or.kr
www.samsungcareers.com
www.incruit.com
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