면접의 경쟁률은 많으면 6 대 1 적게는 3 대 1 의 경쟁률을 가지고 있기 때문에 최종 합격의 문턱까지 왔다고 할 수 있다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
우리는 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 무엇을 해야할까? 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. ... 이때 회사의 가치관과 본인의 성향을 활용해서 적절한 이미지 메이킹을 하길 바란다.두번째는 “근거(수치, 사례)을 통한 답변”을 해야한다. ... 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다.
즉, 3 가지 경험으로 창의, 도전, 갈등, 협업 경험을 다 답변할 수 있어야하며, 면접 과정에서 이 3 가지 경험 중 2 가지 경험을 말하지 못한다면 면접의 좋은 결과를 기대하기는 ... 이때 경험은 직무 연관성을 기반으로 면접자에게 전달하고 싶은 경험 3 가지를 선정해야 한다. ... 그리고 이 경험을 바탕으로 어떠한 질문이 오든지 이 3 가지 경험으로 연관 지을 수 있어야한다.
[무엇이든 지 할 수 있는 것처럼(or 다 아는 것 처럼) 표현 X]신입사원이 패기와 끈기가 있어야 한다는 것은 모두가 알고 있다. ... 만약 이런 단어를 반드시 써야 하는 상황이라면, 추상적인 개념을 구체화하여 사용하길 바란다. ... 예를 들어 소통 역량이 강점이라는 것을 어필하고 싶다면, 본인의 소통 역량 중 어떤 것이 뛰어난지 구체화해야 한다.
그리고 기출 질문에 답변을 했다면, 그 답변에 대한 꼬리 질문도 2 개씩 작성하길 바란다. ... 단순히 기출 질문에 대한 답변을 다는 것에 의미를 두지 말고, 기출 질문 하나 하나에 자신의 경험을 녹일 수 있는 방법을 고심 해보도록하자. ... [근본적인 해결방법]위 2 가지는 긴장감을 해소해주는 근본적인 해결책을 해주지 않는다. 면접의 긴장감을 해소하는 근본적인 해결 방법은 철저히 면접을 준비하는 방법밖에 없다.
면접 답변 Script 에 강조 표시를 해놓고 연습하도록 하자 그리고 이때 천천히 말하는 것 뿐만 아니라. ... 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다.
즉, 3 가지 경험으로 창의, 도전, 갈등, 협업 경험을 다 답변할 수 있어야하며, 면접 과정에서 이 3 가지 경험 중 2 가지 경험을 말하지 못한다면 면접의 좋은 결과를 기대하기는 ... 이때 경험은 직무 연관성을 기반으로 면접자에게 전달하고 싶은 경험 3 가지를 선정해야 한다. ... 그리고 이 경험을 바탕으로 어떠한 질문이 오든지 이 3 가지 경험으로 연관 지을 수 있어야한다.
면접의 경쟁률은 많으면 6 대 1 적게는 3 대 1 의 경쟁률을 가지고 있기 때문에 최종 합격의 문턱까지 왔다고 할 수 있다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
우리는 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 무엇을 해야할까? 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. ... 이때 회사의 가치관과 본인의 성향을 활용해서 적절한 이미지 메이킹을 하길 바란다. 두번째는 “근거(수치, 사례)을 통한 답변”을 해야한다. ... 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다.
면접의 경쟁률은 많으면 6 대 1 적게는 3 대 1 의 경쟁률을 가지고 있기 때문에 최종 합격의 문턱까지 왔다고 할 수 있다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. ... 동문서답을 하지 않기 위해서는 가장 먼저 면접 질문의 의도에 대해 생각하는 시간을 많이 가져야한다. ... 면접관의 질문들은 크게 아래 질문처럼 분류 할 수 있으므로 각 분류에 맞는 적절한 답변을 하기 바란다.
어떻게 푸나요, 리더 vs 팔로워) - 회사 질문 (ex: 지원한 회사의 강점이 무엇인가, 지원동기) ... 그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. ... 동문서답을 하지 않기 위해서는 가장 먼저 면접 질문의 의도에 대해 생각하는 시간을 많이 가져야한다.