"등급직무" 검색결과 1-20 / 9,059건

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  AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

  , 직무 ) 기업사례 ( 직무등급 ) 결론 1.2 직무등급설계의 필요성 직무등급은 미국에서 최초로 시작된 제도이며 , 사례기업은 적정한 보상을 통한 인재이탈방지 , 직무등급설정의 합리적 ... AHP 를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구 (20**. 3. 11) Start 1. 서론 1.1 논문배경 , 개요 1.2 직무등급설계 필요성 2. ... 급여차등 Grade( 능력등급 ) 급 여 Grade( 역할등급 ) 급 여 Grade( 능력등급 ) 급 여 자격등급에 따른 급여차등 역량 / 성과에 따른 급여차등 직무 / 성과에 따른

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  직무(업무) 의미, 직무(업무) 유형, 직무(업무) 조정, 직무(업무) 현황, 직무(업무) 스트레스, 직무(업무) 등급시스템, 직무(업무) 성과급여체계, 직무(업무) 관련 시사점

  직무(업무)의 의미 Ⅲ. 직무(업무)의 유형 Ⅳ. 직무(업무)의 조정 Ⅴ. 직무(업무)의 현황 Ⅵ. 직무(업무)의 스트레스 Ⅶ. 직무(업무)의 등급시스템 Ⅷ. ... 직무(업무)의 의미, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 조정, 직무(업무)의 현황, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 등급시스템, 직무(업무)의 성과급여체계, 직무(업무) 관련 ... 직무등급시스템(Job Classification System)이란 한 조직 내에서의 서로 다른 직무들을 직무의 내용, 기본 직능 및 기본 직무의 성향에 따라 집단화한 결과이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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• (주)한국직무교육개발원
  기업보고서

  • (주)한국직무교육개발원 (보고서 8건)

  • 대표자명	정윤철	사업자번호	596-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	사회교육시설
    제공처

• (주)한국직무개발연구소
  기업보고서

  • (주)한국직무개발연구소 (보고서 8건)

  • 대표자명	김재형	사업자번호	114-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 교육지원 서비스업
    제공처

• (주)한국직무능력평가연구소
  기업보고서

  • (주)한국직무능력평가연구소 (보고서 8건)

  • 대표자명	우원식	사업자번호	137-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• 대한직무능력평가원
  기업보고서

  • 대한직무능력평가원 (보고서 10건)

  • 대표자명	박귀수	사업자번호	393-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	교육 관련 자문 및 평가업
    제공처

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  직무평가방법들 비교분석

  직무등급체계의 의의 직무평가 작업의 최종산출물은 직무등급체계이다. ... 직무등급 수가 많은 경우에는 너무 많은 세분화로 인하여 평가를 받는 직무가 등급을 달리하는 경우가 발생할 수 있으므로 조심해야 하며, 직무등급의 수가 너무 적어도 한 직무등급의 범위가 ... 직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유하고 수정 및 합의 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  장점 단점 · 절차가 간단하고 사용이 쉽다. · 등급을 신속하게 매길 수 있다. · 각각의 직무에 대한 판단기준이 없어 어떤 가정 하에서 등급이 이루어졌는지 알 수 없다. · 직무의 ... 기본적 요소가 상세히 고려되지 않으므로 비슷한 명칭의 직무간에는 중요성 정도를 구분하기 어렵다. · 직무가 많을 때는 평가 자체가 불가능하다. 2) 직무분류법 = 직무등급법(job ... 지위와 급료문제를 쉽게 납득시킬 수 있다. · 분석자끼리 같은 직무를 놓고도 각기 다른 등급으로 평가할 수 있어 평가결과에 정확성, 일관성을 부여하기가 힘들다. · 직급간의 가치

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다 ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 도입 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  IT개발 경력기술서 양식

  총경력년수 00 년 0 개월 경력기준일 0000-00-00 소프트웨어 기술등급 특급 등급취득일 0000-00-00 PM PL 개발 제안 PM 0 년 0 년 0 년 0 년 직무 경력 ... 경력 기술서 입사지원자 O O O 직무 경력 및 보유 IT 수행 역량 DB 구축부터 개발 ,PL,PM 수행경험을 바탕으로 최고의 인재가 되겠습니다 .

  ppt테마 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2024.06.05

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  프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

  포부 05 마무리 IMAGE • 정보처리기사 • 한국사능력검정시험 1 급 • 정보기술자격 (ITQ) / 아래한글 A 등급 , 파워포인트 A 등급 , 인터넷 B 등급 •2 종보통운전면허 ... 한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수 CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 및 ... 기여하겠습니다 . # 도전정신 전문성을 갖추기 위한 목표를 수립하여 이행 # 팀워크 다양한 팀 프로젝트를 경험으로 팀워크 강화 # 꼼꼼함 일정과 업무를 꼼꼼히 계획하는 성향 강점 및 직무적합도

  ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다 ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 만들기 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  사회복지개론

  현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안 (1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화 (2) 사회복지 현장실습 인증제도 및 관련기관 설립 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안 (1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화 사회복지사의 자격 급수 1급과 2급 사이의 국가자격제도의 취지를 현실화 하기 위해 업무와 보수에 ... 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 문제점 (1) 등급에따른 자격제도 (2) 실습교육 (3) 사회복지사의 보수 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  [교육부] 연수성적평정표

  연구대회 입상실적 평정 대회 주관기관 대회명 입상일 전국 규모 시ㆍ도 규모 평정점 합계 1등급 2등급 3등급 1등급 2등급 3등급 계 4. ... 교육성적 평정 교육 구분 교육명 교육기간 교육시간 교육성적 또는 환산성적 평정점 자격연수 직무연수 직무연수 직무연수 계 3. ... 학위 취득실적 평정 석사ㆍ박사 구분 직무 관련 구분 학위명 학위 수여기관 학위 취득일 평정점 석사 직무 관련 기타 박사 직무 관련 기타 5. 연수성적 평정점 6.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사ㆍ결정서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급] 2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급] 210mm×297mm(백상지 80g/㎡) ... 위와 같이 주식의 직무관련성 유무를 심사하고 그 결과를 통지합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무등급의 수가 많으면 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리하는 경우가 발생할 수 있기에 주의를 기울여야 하고 직무등급 수가 적으면 등급 범위가 넓게 분포되어서 ... 이때 주위에 다양한 의견을 수렴하는 것이 중요하다. 2) 직무등급 수 직무등급은 임금 차등화의 기초자료라고 볼 수 있다. ... 서론 직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  종합적으로 비교하는 방식이지만, 미리 정해놓은 등급기준표에 따라 직무의 등급을 결정한다는 점이 다르다. ... 미리 만들어진 등급에 따라 평가함으로써 합리적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 분류법과 요소비교법이지만, 두 가지 모두 기준이 되는 등급기준표와 기준직무의 등급화 과정에서 주관적 개입 ... 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 내용과 특징, 담당 자격요건, 책임도와 숙력도 등에 따라 등급이 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  취업, 진로, 자기소개 포트폴리오 PPT 템플릿

  업무적합도 외국어능력 컴퓨터 활용능력 문서작성 상황 판단력 커뮤니케이션 2-2 진로를 위한 노력 자격증 취득 컴퓨터활용능력 2 급 전산회계 2 급 ITQ 엑셀 A 등급 워드프로세서 ... , 경영업무지원 외국어 활용 능력 배양 오피스 영어 업무 , 영어회화 , 영작문 도덕성과 인성 함양 직업 윤리 및 예절 , 대인관계능력 , 의사소통능력 2-1 전공 소개 OOO 직무

  ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이 외에 직무등급의 수 역시 중요하다. 직무등급은 기본적으로 임금 차등화의 기초자료에 해당하는 내용으로서 기업의 보상전략에 따라서 몇 개의 직무등급을 설정할 지를 결정하게 된다. ... 직무등급 체계는 임금수준을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문에, 일련의 평가 방식을 통해서 도출된 직무평가의 결과나 직무등급 체계는 경영자와 근로자 사이에 공유되고 합의 과정을 거쳐야 ... 등급에 따라서 각각의 직무를 맞추어 넣는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인사혁신처] 자료제출 요구서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급] 2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급] 210mm×297mm(백상지 80g/㎡) ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의11서식] 자료제출 요구서 수신기관(경유) ( ) 직무관련성 심사신청인 성명 소속 직위 직급 등 제출자료 제출기한 년 월 일 까지 제출기관

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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