대한항공은 주력 사업인 항공운송사업 외에도 항공기 제조사업, 기내식사업, 면세점사업, 호텔사업, 리무진사업, 서비스아카데미 사업 등 다양한 사업부문을 운영중이다. ... 우리의 날개 1969년 민영화 이후 기종 현대화와 노선망 확장 등 과감한 투자와 혁신적 경영에 힘입어 출범 27년만인 1998년 화물부문 세계2위, 여객부문 세계11위의 선진 대형 항공사로 ... 성장하였다. 1999년 9월 현재 B747-400기 26대 등 총 107대의 최신 항공기를 보유중이며, 28개국 76개 도시를 운항하면서 5대양 6대주 전세계의 하늘에 태극 날개를
당사인사제도의 패러다임 1) 인사철학 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적개념으로 시작한다. ... “Total Passenger Service System (TOPAS)” 운영 『 1983.07 -서울~싱가포르 여객노선 취항 『 1983.09 -뉴욕 J.F.K 공항 대한항공 전용 ... 기업의 모습 1) 연혁 { 1960-1970년대 『 1969.03 -국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 『 1971.04 -미주 항로 정기 화물노선(서울~동경~로스엔젤레스
대한항공 직원은 누구나 인터넷 인사포털 시스템에 접속하여 인사상담 및 성희롱 담당자에게 즉시 연락을 취할 수 있으며 도움을 받을 수 있다. ○ 고충처리제도: 차별을 포함한 직원의 고충 ... 제보를 통해 접수된 내용은 사실 확인 조사를 실시하여 비리, 부정행위뿐 아니라 정책, 관행상의 비효율성까지 시정하는 효과가 있다. ○ Hot line: 대한항공 직원은 누구나 인사포털시스템에 ... 실시(대한항공 주 4회, 체코항공 주 2회) ○파리 에어쇼 현장에서 보잉사 차세대 고효율 항공기 구매 위한 MOU 체결 2) 윤리 경영 현황 (1)임직원 처우 대한항공은 어떠한 구분과
_ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생 대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템 1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800 ... Excellence in Flight 대한항공 INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생 기업소개 기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT 기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성 인사제도 CONTENTS 인사철학
대한항공을 선택한 이유 2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용) 3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발 4. 대한항공의 성과관리 (평가) 5. 대한항공의 임금구조 6. ... 대한항공의 구성원 참여관리 7. 대한항공의 구성원 퇴직관리 8. 대한항공의 종업원 보상 1. ... 따라서 직원들을 관리하는 인사 담당자나 고위층은 시장 임금 조사를 통해 다른 회사와의 임금 비교를 통해 타 항공사보다 임금이 어떤지를 조사해서 그에 따라 임금을 정할 수도 있을 것이다
대한항공의 인사 철학은 가장 소중하게 여기는 가치이자 자원은 바로 사람으로 진취적인 성향을 지닌 사람, 국제적인 감각을 지닌 사람, 서비스 정신과 올바른 예절을 갖춘 사람, 성실한 ... 예약, 항공업계 뉴스나 시스템 소식 조회 등이 이루어지는 CRS 자격증이 필요하다. ... 공항 업무에 활용되는 시스템이며 항공권 출력과 수하물처리, 마일리지 확인 등 공항의 전반적인 업무에서 사용하는 프로그램이기에 필요하다.
그리고 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로 나아가고자 하는 비전을 갖고 경영하고 있다. 1-2) 대한항공의 경영방침 대한항공은 위와 같은 미션과 비전, 그리고 고객중심, 시스템 ... 우선 인재경영은 여성 직원이 약 44%에 달하는 차별 없는 인사 정책과 법적 모성보호 제도를 권장하는 모성보호제도, 직원들의 신체 및 정신건강관리, 대학원 및 교육프로그램 등을 통한 ... 나눔경영은 인도네시아 지진, 페루 홍수, 피지 사이클론 등 재난 현장에 구호물품을 수송하는 등 항공운송업의 특성을 활용한 글로벌 사회공헌 활동을 통해 실천하고 있으며 환경경영은 환경경영시스템
적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 ... 기본 패러다임 인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한항공의 인사철학 : “ 기업은 ... Medium Low 산업 내 경쟁자 : 국내 경쟁사인 아시아 나 항공 , 외항사들 , 저가항공사들 아시아나 항공은 대한항공보다 매출액 측면과 선호도 측면에서 낮은 성과를 보 임 국내
SWOT 분석 (1) Strength(강점): 인재양성 시스템대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사’라는 비전 아래 다양한 인재 양성 시스템을 운영하고 있다. ... 이렇듯 IT를 활용한 혁신은 작년부터 진행되고 있으며, 대한항공은 항공사 최초로 서버와 전체 전산시스템을 클라우드로 전환하는 작업을 진행하고 있다. ... 또한 사원부터 부장까지 직급별로 직무역량 및 HR(인사관리), 재무, 리더십, 조직관리 등 필수 이수 교육 과정을 운영하고 있으며, 다양한 해외 체험 교육도 운영 중이다.
지역에서 근무 + 육아보육비도 지급 복지 시스템항공권 제공 본인을 포함한 직계가족 90% 할인 단 , 1 년에 왕복 25 번 정도의 횟수 제한 복지 시스템 사택 지원 김해 , 김포 ... 대한항공 소개 대한항공 소개 CEO 조양호 한진 그룹 계열 창업주 : 조중훈 회장 개척정신 헌신적인 서비스 혁신정신 혁신적인 서비스 대한항공 소개 비전과 미션 비전 미션 세계 항공업계를 ... 선도하는 글로벌 항공사 Excellence in Flight 대한항공 소개 167 대 국내 13 개 도시 전세계 44 개국 124 개 도시 대한항공 소개 대한항공 상징 심벌마크 태극문양
(대한항공의 리더쉽 설명) (2) 인사관리 대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향하고 있다. ... 단순히 항공기에 대한 기술 뿐만 아니라 관리시스템,있다. ... 그림 SEQ 그림 \* ARABIC 3 대한항공 2009년 수입실적 대한항공 홈페이지, 2009 (1) 집중도 국내에서 대한항공은 집중도가 아주 높은 편이다.
대한항공의 내부 조직개편 2. 대한항공의 외부 조직개편 ? 아시아나 항공 인수 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 대한항공의 내부 조직개편 대한항공은 2020년 코로나 바이러스 시대 때 구주 즉 유럽 지역본부와 동남아 지역본부를 폐쇄하는 등 조직을 슬림화해 경영 효율성을 높였다. ... 대한민국에서 항공시장 마켓쉐어를 점유할 수 있는 기회로도 평가된다.
차별 없는 인사정책으로 해외 현지 직원을 포함한 대한항공의 총직원 수는 20,654명이다. ... 나.차세대 항공화물 시스템 도입으로 고객 서비스 품질을 높이기 위해 클라우드 플랫폼 기반의 차세대 항공화물 시스템을 도입하여 적용 중이며‘차세대 항공화물 시스템’으로 일관된 서비스를 ... 차세대 여객수요예측 시스템, RMS(Revenue Management System)를 도입하여 활용하며, 2019년 3월에 도입한 O&D RMS(Origin & Destination
차별 없는 인사정책 여성이 일하기 좋은 기업 독점규제 준수 프로그램을 철저히 준수 공정거래위원회에서 권고하고 있는 ‘ 공정거래 및 동반성장 협약＇제도를 도입해 항공기 제작 관련 협력업체들과 ... 이후 이 바이오 연료로 비행기를 운영하는 시스템 개발도상국에 경제적 이익을 가져다 줄 뿐만 아니라 , 온실가스 배출량도 줄일 수 있음 대한항공에 적합한 CSV? ... 경제적 책임 국내 항공사 최초로 안전관리 시스템 (SMS) 규정 및 운영에 대한 국가승인서 취득 SMS 는 안전관리에 필요한 조직 , 안전에 대한 책임 , 정책과 절차 등의 내용을
- 고객 감동과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화 기업개요 사업 수송 실적 수입 실적 인원 기업조직도 HR SYSTEM인사철학 사람은 회사의 소중한 자원이다 . ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택 VISION MISSION 세계 항공업계를 ... 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . “ 기업 은 곧 인간 ” ‘ 사람 ’ 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 .
아시아나 항공 비교 대한항공 아시아나항공 교육의 최우선 가치 1 위 안전 2 위 서비스실무 3 위 고객만족 1 위 ( 공동 ) 고객만족 , 안전 2 위 서비스실무 교육 훈련 시스템 ... 교육훈련 및 개발의 단계별 변천사 대한항공 사례 선정 이유 대한항공 국내 기업 최초로 6 년 연속 ‘ 한국 HRD(Human Resource Development) 대상 수상 대한항공 ... 기업의 교육 훈련 및 개발 선정기업 - 대한항공 목차 교육훈련과 개발의 개념 대한항공 선정 이유 객실승무원의 교육훈련 및 개발 영업승무원의 교육훈련 및 개발 결론 교육훈련과 개발의
회사 개요 : ㈜대한항공 (KOREAN AIR) 대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로, 인천국제공항과 김포국제공항을 허브 공항으로 두고 있습니다 ... 최근에는 대한항공이 아시아나 항공을 인수하겠다고 발표하여 큰 화제를 불러일으켰습니다. ... 인사, 객실, 서비스 부서의 임원이 참석하여 직무수행 능력, 의사표현 및 상황 대처 능력에 대해 1차 면접보다 심도 있게 면접합니다. 2차 면접에 합격한 지원자에 한해 진행되는 체력테스트는
..PAGE:1 대한항공과 아시아나항공 조직구조 특성 비교분석 ..PAGE:2 INDEX 항공사 소개 조직구조 분석 향후 조직구조 변화 ..PAGE:3 대한항공 공식 블로그 > > ... 환경변화 ..PAGE:17 LCC(저가항공) 항공 특징 저가항공의 특징상 저렴한 가격으로 많은 고객 유치 必 > 영업&마케팅 비중 ↑ > 마케팅과 영업을 본부로 승격 대한항공과 아시아나항공은 ... :10 대한항공항공우주사업 1976년 헬리콥터 생산 시작 > 보잉, 에어버스에 부품 공급 > 매출 약 6000억 규모 사업부로 분할이유 충분 > 추가된 슬라이드 전략적 차이로 항공우주분야
예시로 항공업에서 스타 얼라이언스라는 항공 동맹체가 있습니다. 이것은 대한항공과 에어프랑스 등등 여러 항공사가 마일리지를 공유하는 시스템입니다. ... 아메리칸 에어라인사는 SABRE를 통해 항공업 안에서 경쟁우위를 확보하고 유지 할 수 있게 되었습니다. ... SABRE는 1960년대 초반에 개발된 아메리칸 에어라인사의 좌석 예약 시스템입니다.
