현재 우리나라 산재보험제도와 민법상의 손해배상간의 관계는 산재보험법 제48조 제2항과 제3항에 규정되어 있다. ... 그러나 민사소송을 제기할 경우 사업주와 근로자의 과실여부를 가려야 하고 엄청난 소송비용과 많은 시간을 필요로 하게 된다. ... 하지만, 산재보험은 사회적 위험에의 공동대처라는 사회보험의 기본성격이라는 점 이외에 사용자의 배상책임을 법적으로 담보함으로써 노사간의 갈등요인을 제거함과 동시에 개별적인 산재보상으로
ㅇ 이를 위해 소득증대에 따라 근로보다는 - 중소기업에 대해서는 고령자고용촉진장려금 지급 적용기준을 현행 5%에서 3%로 완화 ㅇ 퇴직고급인력 재고용장려금 지급제도 신설 - 기술자, ... 여기에 18시간 미만 불완전 취업 37만(1.7%)까지 포함한다면 실제 실업률은 5% 안팎에 해당된다. 그러나 보다 중요한 것은 실업의 질이 지속적으로 악화되고 있다는 점이다. ... 가장 큰 문제인 실업은 인적 자원의 비효율적 이용에서 비롯되는 경제적 손실만이 아니라 생계형 범죄, 가족해체, 사회구성원의 심리적 일탈 등 다양한 사회문제와 실업자의 집단행동, 노사갈등
성장과정 및 조업현황 1989년 1월 21일 14명으로 구성된 파견요원이 현지에 도착하여 현지의 고용제도를 보면, 현지인을 고용할때에는 기업 자체적으로 근로자를 채용할수도있으며, ... 근무시간은 1일 8시간을 기준으로 하여 주 6일 근무를 원칙으로 하고 있다. 시간외 근무는 주당 8∼12시간내에서 연장근무가 가능하다. ... 고용계약은 노동복무공사의 규정에따라 노사간 합의하여 체결되는데, 통상 2년 계약이며 이 기간이 끝나면 특별한 사정이 없는한 자동 연장되는 방식으로 이루어진다.
미국은 비교적 노사관계에 있어서 노사자치주의가 충실히 지켜지고 있는 나라이며 노동조합의 힘도 상당히 큰 세력을 형성하고 있습니다. ... 기업주는 노동조합의 정상적인 활동을 위하여 회사내 또는 회사 바깥에 일정한 규모의 사무실과 집기 등을 제공할 수 있으며 그 이외에도 근무시간에 조합활동을 위하여 일정 정도의 작업면제를 ... 따라서 미국의 부당노동행위제도는 노사간의 세력균형에 목적을 두고 사용자와 노동조합의 부당노동행위를 모두 인정하여 처벌하고 있다.
노사관계법(1974년 폐기) 1972. 고용계약법(재 개정) 1974. 노동조합과 노사관계법(TULRA), 산업안전보건법 1975. ... ⅲ) 가족소득보조제도가 저소득 가족을 위한 가족면제급여로 바뀌었다. ⅳ) 주택관련 기존의 급여제도 통합되어 지방정부가 운영하는 주택급여로 단순 화 되었다. ⅴ) 국가소득비례연금 급여의 ... 도노반 위원회(Donovan commission) : 노동정책 형성에 강력한 발언권 행사 하여 1968년 보고서를 통해 영주노사관계시스템 전반의 개선안을 제시하였 다.
교육훈련·개발관리의 목적 1 기업의 목적달성 및 경영질서의 유지발전 2 종업원의 직무수행능력의 향상과 개인적 성장 3 사회인으로서의 인격형성 4 고용의 정착 및 노사관계의 안정화 5 ... 영업만 집중적으로 전담하도록 하는 제도입니다. ... 교육훈련·개발관리의 주요 과제 기업의 교육훈련·개발관리의 주요과제는 기업내의 모든 종업원 및 관리자에 대한 개인차원의 직무수행능력 향상과 근로의욕증대시키며, 기업차원의 경영목적 달성
아울러 외국인투자기업에 대한 조세제도 역시 여타 동남아국가 등에 비해 양호한편인 바, 첫째, 기업소득세는 투자기간이 10년이상인 경우에는 이익발생 2차년도까지 면제, 5차년도까지 50% ... 또한 일부 공장의 개보수 및 증축등에 필요한 자금은 중국은행 노사분행등을 통해 차입하였다. ... 한편 청도시 경제기술개발구에 투자할 경우에는 동 지역과 시중심부간에 교통문제가 있는데 육로를 이용하는 경우 약 3시간 정도 소요되고 30분 간격으로 운항되는 페리를 이용하는 경우에도
