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"근로시간면제제도와노사관계" 검색결과 201-220 / 408건

  • 한글파일 [중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망
    포함한 노사관계를 관리하고 있음. ○ 공회의 최상층 조직은 1925년에 설립된 중화노동총공회로 16개 산업별 공회와 30개 지역별(시? ... 공회활동시간 및 노조전임 7신분증명을 확인할 필요가 있음. - 상기 서류첨부가 어려울 경우에는 근로자로부터 “타회사에 종사치 않음을 확인하며 추후 타회사에 재직중인 것으로 밝혀질 경우 ... 향진기업을 대상으로 조직확대 ③ 평등협상 정립 및 단체계약 체결 확대 ④ 노동쟁의 조정 등 노동관계 정립 ⑤ 실직 근로자 생활보호 및 재취업 지원을 사업목표로 설정?
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06
  • 한글파일 근로권과 근로 3권
    하지만 2006년 12월에 노동조합 및 노동관계조정법을 개정하여 필수공익사업장에 대해서 직권중재제도를 폐지하였다. ... 장소 등을 선택하여 근로관계를 형성하고, 타인의 방해없이 근로관계를 계속 유지하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄것을 요구할수 있는 권리를 ... 형사상 책임이 면제된다.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
  • 한글파일 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안 A+
    수 있다. ④ 노사관계의 안정을 도모할 수 있다. ⑤ 기업에 대한 긍정적인 이미지를 유지시킬 수 있다. ⑥ 퇴직에 직면한 근로자들의 비능률성을 감소시킬 수 있다. ... 노령근로자는 육체적, 정신적 능력이 다른 연령층의 근로자들과 비교해서 낮은 것으로 평가되고 인식되어 노동시장에서 정년제도 및 여러 가지의 불합리한 고용제도에 의해서 강제 축출되어 근로소득을 ... 특히 퇴직 후의 노년기는 인간관계나 사회관계가 직장으로부터 가정으로 축소되고 있는 퇴직준비프로그램의 일부이다.
    리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.23
  • 파워포인트파일 노루페인트
    복지제도 1) 근로시간과 복지 인사관리 2 조 . 인사관리 3. ... 결 론 최고의 인지도 원활한 노사관계 녹색경영정책 시장점유율 증가 바람직한 기업문화 친환경w} ... 군필자 , 군면제자 , 해외여행에 결격사유가 없는 자 5. 외국어 : 토익 700 점 이상인 자 6. 근무지 : 경기도 안양 .
    리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14
  • 한글파일 노사관계
    다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다. ... 또 300명 이상의 근로자가 고용된 사업장 내에서는 일정의 직장평의회의 위원은 전임위원이 되어 근로면제를 받게 된다. ... *사업장 내 질서나 근로자의 행위에 관한 문제 *주일 근로시간의 배정, 일일 근로시간과 휴식의 시작 및 종료 *근로시간의 잠정적 단축 또는 연장 *임금지급의 시기, 장소 및 방법 *
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02
  • 파워포인트파일 BSC도입사례, 인천공항
    학습과 성장 측면 성과지표 “동기부여와 권한부여” 2011년 노사 상호신뢰를 통해 -> 유급휴일, 휴가제도 개선 복수노조, 근로시간 면제제도 등 단체협약 체결 게다가 연 4회 운영되는 ... 인식 못함 통합적 품질 · 납기 · 시간 · 원가를 동시에 평가/ 균형 관계 인식 개별학습 개인 인센티브 집단학습 조직적 인센티브 Incheon Airport 02 BSC의 정의와 ... 고객측면 성과지표 “판매 후 서비스” -서비스 제공시간 현재 인천공항의 출국절차 소요시간은 평균 19분으로, 국제민간항공기구(ICAO)의 권고기준인 60분보다 3배 이상 빠르게 운영
    리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17
  • 한글파일 [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법
    원인으로 작용할 수도 있다. ▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화 1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상 2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 ... 둘째, 참여제도의 확립으로 기업에서 참여와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립이 중요하다. 예컨대 근로자의 경영참여 확대를 위해 노사협의회의 기능을 강화해야 한다. ... 그러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11
  • 한글파일 스웨덴의 복지제도에 관한 자료
    스웨덴 복지모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 스웨덴의 인구는 9백만이며 국 없을 정도로 높은 수준을 유지해왔다. ... 스웨덴은 소득격차가 크지 않기 때문에 고액소득과 저액소득간의 근로소득세 차이는 크지 않으나 월 25,100크로나 미만의 하위소득에 대해서는 국가소득세가 면제되고 있다. ... 장애인들은 특수 설계된 주택에서 24시간 서비스를 받는 특별 서비스주택이나 현금으로 지급되는 주택수당, 특수 장비를 갖춘 교통편의 서비스 등을 제공받을 수도 있다. Ⅴ.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.22
  • 한글파일 복수노조,전임자문제
    노조 의무(union duty)에 대해서만 유급 근로시간 면제를 인정하고, 일상적 노조 활동으로서의 노조 자체 조합 활동(union activities)을 부정하는 것이다. ... 공익위원안은 6개 업무에 대해 유급 근로시간 면제를 인정하는 방안을 제시하고 있으나, 이는 교섭·협의·고충 처리·산재 예방 등 원칙적으로 ‘기업의 노무 관리를 대행하는 활동’, 즉 ... 그러나 13년 유예한 것을 또다시 늦춘다는 것은 명분도 없고, 국제 기준에도 맞지 않고, 노사관계 정상화를 위해서도 바람직하지 않습니다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16
  • 한글파일 저출산 고령화에 관한 레포트
    그런데, 위와 같은 고령화 대책이 효과를 구체적으로 나타내기 위해서는 물리적인 시간과 재정 확보가 아주 긴요하다. 즉, 관계법령이나 제도의 제?개정과 주거? ... 프랑스, 이탈리아 등에서도 임신·출산과 관련해 특별히 본인부담을 면제하고 있는데 우리나라의 경우 제왕절개 분만율이 지나치게 높은 상황임을 감안해 자연분만부터 단계적인 면제 조치를 취하기로 ... 둘째, 고령자의 의욕과 능력을 활용할 수 있도록 노사쌍방이 노력하여 “세대통합적인 일과 생활의 조화”를 가능케 한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.18
  • 파워포인트파일 사회복지 정책록-급여의 재원
    있음. * 자발적 기여의 문제점 - 소득재분배 효과 역진적 - 자발적 기여금을 재원으로 하는 프로그램의 유치, 피고용인의 기관 소속감 고취, 기업과 노사관계의 ... 조세비용 - 납세자로부터 받아야 할 조세를 감면,공제,면제해 줌으로써 감소된 조세 금액 4. ... 가족간 이전 – 소득이전과 비경제적 측면에서의 서비스 제공 시간적, 공간적으로 빠른 복지욕구 해결의 장점을 지니고 있지만 저소득 가정의 경우 지니고 있는 사회복지욕구의 중요도와 심각성에도
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20
  • 한글파일 복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안
    둘째, 공익위원안과 같이 유급근로면제시간 제도를 도입한다면 몇 가지 보완이 필요하다. ... 기업별 노동조합 체계가 아닌 유럽의 산업별 노동조합 중심 국가들에서도 다양한 형태로 사업장 단위에 전임자가 존재하고, 이들에 대한 급여 지급 또는 유급근로시간면제 제도가 존재한다. ... 유급근로면제시간 제도가 노동조합 활동을 보장하기 위한 취지라는 점을 명확히 하기 위해 상급단체를 포함한 노동조합의 회의에의 참석, 조합원 교육과 의견 수렴, 기타 일상적인 노동조합
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19
  • 한글파일 복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점
    (유급근로시간 면제제도) 시행에 따른 무급 전임자 임금 지급을 위해 조합비를 인상하기로 하자 인상된 조합비가 타임오프제 정착에 어떤 영향을 미칠지를 두고 논란이 일고 있다. ... 하지만 이번 인상분이 노사 합의로 신설한 보전 수당(1만5000원)과 비슷하다는 점은 그동안 제기된 노프 매뉴얼에는 근로시간 면제의 범위와 수준이 세부적으로 명시돼 있는데 규정된 업무 ... 복수노조를 둘러싼 노사의 입장차이 복수노조를 둘러싼 노사의 이해관계는 1차적으로는 교섭창구 단일화 문제를 놓고 대립하고 있는 것으로 보인다, 노동계, 특히 민주노총, 이벤트 또는 기법이나
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04
  • 파워포인트파일 우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제
    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론 노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 사자 ... ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . ... 의견 청취 후 조정안 작성 및 권고 조정안 수락 여부는 노사관계 당사자의 판단 중재 (Arbitration) 준 사법적 절차로서 중재안은 노사관계 당사자를 구속 불복 시 재심청구
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
  • 워드파일 국제기구와 주권의 관계
    또한 ‘산업경찰(Industrial Police)' 제도를 도입하며 노사분규의 원만한 해결에 힘쓰고 있다. ... ILO 제29호 강제근로금지협약은 위안부제도가 있프로그램(아동노동근절 프로그램)의 출범을 승인했으며, 1999년 최저노동연령에 대한 ILO협약 138조를 인준했으며 곧이어 2000년 ... 군위안부 문제에 대한 ILO의 제기에 대한 시간 별 정리를 보자면 다음과 같다.
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20
  • 한글파일 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제
    또한 유급근로면제 시간에 “노사가 단체협약 또는 합의로 정하거나 사용자가 인정한 업무에 필요한 시간”을 반드시 포함시켜야 한다. ... 유급근로면제시간 제도가 노동조합 활동을 보장하기 위한 취지라는 점을 명확히 하기 위해 상급단체를 포함한 노동조합의 회의에의 참석, 조합원 교육과 의견 수렴, 기타 일상적인 노동조합 ... 활동을 유급근로면제시간으로 예시하여야만 한다.
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25
  • 한글파일 노조전임자 완벽 조사 자료
    지급 독일에서는 노조신임자에 대하여 노사간의 협약이나 사실적 관행으로 근로시간 중 노조활동에 대한 유급근로면제권을 인정하는 것이 점차 확산되고 있다. ... 이를 위해 동년 5월 ‘노사관계법, 제도 선진화연구위원회’ (이하 ‘선진화연구위원회’로 약칭함)을 구성하고, 노사관계 개혁의 기본방향과 정책과제를 담은 ‘노사관계법, 제도 선진화방안 ... 방향으로 노사관계 제도를 개선함’을 국정과제로 제시하였다.
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21
  • 한글파일 글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화
    더불어 복수노조와 노조전임자등의 개정법으로 기업단위 노사관계체제가 강해지고, 근로시간면제제도 시행 준비와 단체협약을 둘러싼 노사갈등의 증가되었다. ... 외국 투자자들이나 노사관계 전문가들의 눈에 비친 우리나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. ... 경제위기 극복을 위한 임금인상 자제가 확산되고, 일자리 유지를 위해 임금을 동결, 삭감, 노동시간을 줄이려는 조치들이 이어졌다. 2009년에는 임금동결 사업장이 예년에 비해 큰 폭으로
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
  • 한글파일 갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)
    놓고 초긴장 다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. ... ○종합적 견해 노사관계는 생산 활동이 시작하면서부터 시작된 근로자와 경영주관의 관계로써 이는 땔래야 땔 수 없는 현대사회의 문제라고 볼 수 있다. ... 원칙대로 제도를 시행하겠다는 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22
  • 파워포인트파일 인천공항경영성과,인천공항과 BSC
    학습과 성장 측면 성과지표 – “ 동기부여와 권한부여 ” 2011 년 노사 상호신뢰를 통해 - 유급휴일 , 휴가제도 개선 복수노조 , 근로시간 면제제도 등 단체협약 체결 게다가 연 ... 인식 못함 통합적 품질 · 납기 · 시간 · 원가를 동시에 평가 / 균형 관계 인식 개별학습 개인 인센티브 집단학습 조직적 인센티브 Incheon Airport 02 BSC 의 정의와 ... 고객측면 성과지표 – “ 판매 후 서비스 ” - 서비스 제공시간 현재 인천공항의 출국절차 소요시간은 평균 19 분 으로 , 국제민간항공기구 (ICAO) 의 권고기준인 60 분보다 3
    리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02
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