"교육/역량/HRD" 검색결과 201-220 / 1,744건

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  개인 혹은 조직의 역량 향상을 유도하므로써 그 조직의 목표를 달성하고자 한다는 공통점이 있다. ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)는 두가지 다 인적자원(Human Resourece)을 다루고 있다. ... 따라서 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)는 상호 보완적이고 상호 의존적인관계로 보면서 다루어져 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  상자안사람vs상자밖사람 서평

  기업내에 교육연수담당자의 전문능력 육성과 핵심역량 강화를 위해 이론 및 실습 위주로 교육훈련 전반에 걸쳐 요구되는 핵심 실무지식과 업무수행 능력을 배양해 드리는 교육연수담당자의 필수코스가 ... 사 회 복 지 학 과 혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 강화가 무엇보다 중요하다. ... HRD의 효율성은 조직의 경쟁력과 이윤성으로 측정된다. HRD의 목적은 궁극적으로 조직이 잘 운영되도록 수행활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌어내는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  교육훈련은 조직 구성원이 지속적으로 역량을 개발하기 위하여 반드시 필요한 것이며, 이는 단순히 조직구성원뿐만 아니라 조직에도 긍정적인 영향을 미치는 것이다. ... 한국기업교육학회, “교수설계모형”, HRD 용어사전, 최종접속일 21.09.15. 1) 한국기업교육학회, “커크패트릭의 4수준 평가모형”, HRD 용어사전, 최종접속일 21.09.15 ... . 2) 한국기업교육학회, “교수설계모형”, HRD 용어사전, 최종접속일 21.09.15.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  참고문헌 - 김정표, 인적자원개발론 (기업교육을 위한) 2019.12.25. 양서원(박철용) - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06. ... ㈜중앙경제 1) 김정표, 인적자원개발론 (기업교육을 위한) 2019.12.25. 양서원(박철용) 2) (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06. ㈜중앙경제 ... 불충분한 정보와 불확실한 상황일 때 문제를 종합적으로 분석 및 해결하려는 분석적인 역량을 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  4차 산업혁명의 시대, 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방향

  류성창(2017), 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사분석, 고려대학교 HRD정책중점연구소 ? ... 류성창(2017), 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사·분석, 고려대학교 HRD정책중점연구소 ? ... 조대연(2020), 미래인재양성을 위한 교육체제 변화 방안 모색, 고려대학교 HRD정책연구소 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.18

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  교수설계자로서의 기본적인 역량이 형성된 후 총체적으로 발현되는 과정이므로 교수설계자로서의 기본역량인 ADDIE를 효과적으로 수행할 수 있는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라 ... 회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램의 개발을 위하여 교육전문가, HRD전문가 등 10여명의 전문가들이 3차례에 걸쳐 프로그램 개발워크샵을 진행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다. ... 사례 중심의 문제점 1) 교육훈련의 측면 (1) 현 OJT 중심의 역량모델링 필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원개발론『Strategic HRD』

  추진하여 역량을 개발하고 핵심인재를 관리하는 단계인 ‘경영전략지원수준’은 전략적 HRD의 특성을 잘 나타냈다. ... Lee(1996)은 체계적인 교육훈련이 존재하지 않는 조직에서부터 교육훈련이 전력을 공식화하고 실행하는 조직에까지 6단계로 HRD성숙도를 구분하였으며, 이 중 HRD가 기업전략을 실행하고 ... 기업교육연구, 11(2), 75-98 `` [별첨] 1. < 표-1 > ‘HRD 전략’과 ‘전략적 HRD’의 비교 순번 Lawrie의 HRD전략 8가지 (Lawrie, 1986) 순번

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  또한 구성원 개인의 역량과 니즈에 맞춰 인재를 개발하고 임직원 개개인에 대한 지원 서비스를 제공하기도 한다. ... 그에 따라 인적자원개발의 주된 기능은 성과개발 및 관리, 교육, 경력개발, 멘토링, 코칭, 승계계획, 직원 식별 등의 기능을 하며 인적자원개발의 주된 영역은 McLagan HR Wheel ... 이처럼 HRM과 HRD의 중복되는 영역이 있으며 대부분의 조직에서 HRM과 HRD를 명확하게 구분하기 보다는 혼합해 활용하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  참고문헌 - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06. - 이무근, 한국의 직업교육훈련정책 (포스트 코로나 한국판 뉴딜의 HRD 방향), 박영스토리, ... 그로 인해 교육훈련을 진행하는 동안 생산라인을 임시로 구축해 신입사원의 과업 달성 역량을 증진시키고 교육용에서 만들어진 완제품은 숙련 인력들이 용이하게 재검수할 수 있도록 시스템을 ... 2020.09.15. - 송왕제 외 1명, 인적자원관리 (우리 회사의 미래를 결정하는), 새로운제안, 2021.04.23. 1) (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량모델이 많이 활용되는 곳은 교육훈련을 통한 인재개발 분야이다. 일회적으로 이루어지고 있는 프로그램, 교육 등이 역량개발 활동의 대부분인 것으로 오해하는 경우가 많다. ... 기업의 교육 현장에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 ... 참고문헌 - 김문준 외 1명, SHRD가 경쟁력이다 (전략적 인적자원개발 이론 학습서), BG북갤러리, 2016.10.06. - 차종석, 인적자원개발론 (인재육성을 위한 HRD 이론과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  기업을 이루는 것은 직원이며 기업의 경쟁력은 직원의 역량에 달려있기 때문이다. 그렇기 때문에 기업은 다양한 방법을 통해 직원 역량을 키우기 위해 노력해야 5 ... HRD 분야에서는 조직이 변화하고, 더욱 발전하고, 커짐고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다. ... 인적자원개발 (HRD)의 개념 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  참고문헌 - 숭실대학교 한국평생교육-HRD 연구소, 《평생교육-HRD 연구》, 최용범, 최은수, 2010.3. ... 조직에 어떤 구성원이 편입될 때 조직원이 두루 가진 능력과 역량도 중요하지만 그 사람이 ‘우리 조직에 적합한' 인재가 되도록 교육하고 훈련련하는 과정이 더 중요하다. ... 이런 멀티플레이어의 역량을 갖춘 인재를 발굴하는 것부터 조직 내부로 편입한 인재들이 우리 회사에 최적화된 인재로 성장하도록 교육, 훈련하는 과정까지, 인적자원관리와 인적자원개발은 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  기업의 철학으로 기반된 비전의 달성을 위해 HRD는 사업전략의 성공적 추진을 지원할 수 있는 인재양성과 역량향상, 발전적 문화구축과 유지라는 전략적 역할을 담당하고 역량기반의 교육체계 ... 수립과 다양한 교육훈련 방법을 활용하여 교육효과성을 극대화할 수 있어야 한다. ... 성과를 극대화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구로 사용되는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  출처 및 참고문헌 HRD 용어사전, 한국기업교육학회, 2010.09.06. 학문명백과: 사회과학, 김주원, 최천규, 형성출판사, 주용국. (2010). ... HRD는 결국 관리와 별개로 이루어질 수 없기 때문에 평가를 주도로 이루어지는 HRM과 전략적 파트너십의 관계를 맺는 것이 중요하며, 교육 담당자가 조직 변화 컨설턴트로서의 역할을 ... 또한 환경 변화에 따른 환경 및 조직 역량, 인적 역량, 개인 요구 간의 적합성을 강화해야 하며, 궁극적으로 인적 자원 관리 및 인적 자원 개발의 연계성을 강화하고, 전략적 인적 자원

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.20

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  루석우 외 1명, 「기업 HRD 교육훈련 프로그램의 조직지원 특성에 따른 효과성」, 한국콘텐츠학회논문지, 2012. 조대연, 「HRD 프로그램개발 사례」, 박영스토리, 2017. ... 프로그램 과정 1) SK 가치관 교육 2) 리더십 교육 3) 직무 전문역량 교육 4) 글로벌 역량 교육 3. 교육방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직무 기본능력과 관련된 교육은 대부분 온라인 강의 형태로 이루어지고 있다. 4) 글로벌 역량 교육 글로벌 역량 교육은 일반경영관점 함양 및 글로 벌 마인드를 높이기 위한 목표로 이루어지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  이러한 법을 기반으로 해서 국가인적자원개발기본계획이 수립되었는데, 이 때는 전 국민의 기본역량 강화, 성장을 위한 지식과 인력개발, 국가인적자원 활용 및 관리의 선진화, 국가 인적자원 ... 이는 인적자원개발기본법이 기존 학교교육 중심으로 맞추어져 있던 HRD를 민간 영역으로 확장을 했다는데 의의가 있는 것이다. ... 이후 박근혜 정부가 교육부를 별도로 조직을 함으로써 현재 과거 정부가 지향했던 HRD 정책만을 오로지 수행할 수 있는 추진 체제가 되살아 난 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  따라서 인적자원관리활동 중 인적자원개발(HRD)의 중요성이 거듭 지적되고 있다. ... 즉, 오늘날 기업의 핵심자원으로 인적자원이 꼽히고 있으며, 특히 인적자원이 잠재력과 역량을 발휘할 때 기업은 인적자원에 의존하여 새로운 성장동력을 모색하고 시장에서 비교우위를 지속적으로 ... 그리고 아마존, 삼성 등 글로벌 대기업들은 사내 캠퍼스, 교육프로그램, 연수프로그램 등을 운영하며 인적자원개발을 통한 성장잠재력 강화에 힘쓰고 있다. ?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기계발계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다. ... 신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. ... 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등),

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, “수평적 조직”, 2010.09.06. 이장혁, “‘위키처럼...’ ... 본론 2-1변수를 가진 다양한 과제를 해결하기 위해서 적합한 역량을 보유한 개인들의 협동이 필수적이다. ... 따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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