"관리자의 평가 역량" 검색결과 161-180 / 57,068건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 더욱 중요하다 ... 채용 전략의 수립과 이유 (1) 실제적인 역량의 평가 채용 후보자가 실제로 관리직을 수행할 수 있는지, 단순한 정보나 지식을 알고 있는 데에 그치지 않고 그러한 지식을 실행(Execution ... 스타트업의 경우에는 창업자와 관리자 및 사원이 대체로 평등한 관계에 놓여 있게 되는 경우가 많고, 특히 관리자는 그리 많지 않은 사원에 대하여 1:1의 관계를 형성하며 효과적으로 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 3) 핵심인재의 실전 역량 배양 사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  총지배인은 식당의 운영과 관리, 인력 관리 등 다양한 역할을 맡아야 하기 때문에, 경험과 역량이 필수적이다. ... 이는 지원자의 실무 역량과 적응력을 확인하고, 실제 업무 상황에서의 대처 능력을 평가하는데 도움을 준다. ... 선발관리전략 2. 선별 기준 및 평가 전략 3. 내가 세운 전략의 이유 4. 시사점 및 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  단국대 생산운영관리 중간 답안

  [최대 7줄, 배점 20점] 답안작성: 과학적관리법은 과업방식의 표준화를 통해 노동자에 대한 평가체계를 개선했다는 점에서 기업경영에 기여했다고 볼 수 있다. ... 첫째, 개인 간의 역량 차이는 크지 않다. 때문에 과업을 다루는 근로자 간의 사소한 태도 차이가 조직 전체의 성과를 만든다. 둘째, 태도는 역량을 구성한다. ... 한편 과업을 관리대상으로 보는 과학적관리법과 달리, 호손실험은 근로환경개선에 대한 근원적 통찰을 바탕으로 노동자의 심리를 관리대상으로 본다는 점에서 기업경영의 패러다임을 바꿨다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  반대로 관리자가 자신의 위신을 떨어뜨리는 가장 확실한 방법은 뒤에서 헐뜯거나 위선, 편애를 행하는 것으로 비판은 당사자에게 더욱 기쁘고 효과적으로 작용할 때만 건설적이라는 점을 관리자들은 ... 분류법은 서열법보다 직무를 더 정확하게 분류하고 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며 한 특정 기준 직무에 따라서 직무를 분류하므로 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽습니다 ... 성과관리의 개선방향은 조직의 성과에 공헌하는 활동 및 역량을 중심으로 관리되어야 하며 목표설정과 피드백, 성과평가, 성과보상 간의 연계성이 함께 확보되어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  성과관리론 제도의 연혁

  개선 필요사항 재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. ... 개인역량평가는 공통역량과 직무역량, 리더쉽역량을 각각 평가하는 것으로서 이중 리더쉽 역량은 보직자와 1급 직원에게만 해당하는 평가항목이다. ... 우리가 알고있는 대형 건축물들, 예를들어 만리장성 혹은 이집트의 피라미드같은 축조물을 쌓을때도 관리자와 노동자가 구분되어 있었고, 연구에 따르면 이들 노동자들도 우리가 생각하는 채찍을

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  스킬을 포함하는 말이며, 인적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. ... 비판적 평가 의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. ... 평소 업무에서는 프로젝트 위주 업무를 진행 했고, 그 중 프로젝트 매니저, 프로젝트 오너 같은 관리자의 업무를 맡아왔으며 해당 역할이 가장 강점인 역할이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  (교육전문직, 교감자격 연수) 교육과정-수업-평가-기록의 일체화, 학업성적관리, 학교생활기록부, 교감의 역할

  전반적인 교감의 역할3 학교생활기록부의 의미와 교감의 역할4 학업성적관리자로서 교감의 역할4 Ⅰ. 신뢰받는 학업성적 관리 체제 구축4 Ⅱ. 평가체제 관리 확립5 Ⅲ. ... 계획 수립, 출제, 보관, 시행, 채점, 확인, 사후관리 단계에 대한 관리 체제 정비 및 책임자 지정, 확인?점검 강화 라. ... 학업성적 관리자로서 교감의 역할을 말하시오. (중등 위주) Ⅰ. 신뢰받는 학업성적 관리 체제 구축 1. 교감 중심의 학업성적관리 책임제 강화 가. 학교 학업성적 관리규정 제정?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.13

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  예를 들어, 개발자들을 대상으로 하는 코딩 테스트와 과제를 활용하여 기술적인 역량을 평가하는 것이다. Google은 지원자의 문화 적합성을 평가하는 절차를 가지고 있다. ... 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가하고 있다. 네이버는 채용 프로세스에서 혁신적인 요소를 도입중에 있다. ... Google은 심층 인터뷰와 실무 시뮬레이션을 중요시 여기며, 지원자의 창의성과 분석력, 실제 업무에 대한 이해도와 역량을 평가중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반대로 인사고과의 담당자가 자신과 아무런 연관이 없는 사람이라면, 해당 담당자는 업무역량을 객관적으로 평가할 자료 및 근거가 부족하기 때문에 타당한 인사고과가 불가능하다. ... 본론 (1) 인사고과의 정의 인사고과란 근로자 개인의 직무수행 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. ... 즉, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리 요점정리

  보내어 적절한 상태가 되도록 수정하는 일 투입으로 피드백 되는 정보는 예를 들어 새로운 전문역량을 갖춘 전문간호사가 필요함을 의미함 간호관라지의 역할과 기술, 관리역량 ·최고관리자 ... 요소를 제거하고 조직성과를 극대화시키기 위한 노력이 이루어져야 함 환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가: 효율적인 질관리 위해 의료기관 인증평가제도 같은 외부기관평가가 ... , 질관리, 자원관리 간호관리자의 관리역량 의사소통과관계관리, 전문직관, 보건의료환경에 대한 지식, 경영기술과 원칙, 리더십 관리이론의 역사적 발전과정 이론 고전적 관리이론 행동과학이론

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  처리), 발표 역량모델링 필요 역량을 쓰임에 따라 추출하여 개발 특징 작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점 직무평가 직무분석 평가요소 선정 ... 기술력 역량평가센터 특징 모의직무 상황, 중복 관찰, 다양한 평가기법 동시 적용, 공정성, 객관성 기법 역량면접(과거 행동), 역할연기, 집단토론(사회성), 서류함(의사결정, 직접 ... 인사관리의 전개과정 직무분석 직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리 직무평가 직무 간의 상대적 가치 결정 직무설계 단위 직무의 성격 및 범위 결정 요소 과업의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  역량평가를 통해 승진대상자 선발, 심사를 한다. 예를 들어 평가등급에 따른 승진자격 포인트를 부여한다. 보상을 중시하는 평가군 설정방법으로는 업적평가방식을 이용한다. ... 평가권(평가자) 설정 1) 평가권은 있는 그대로 누가 누구를 평가하는 것으로 조직의 공직자에게 평가권을 부여한다. 공식적인 공식장에게 평가권을 부여하는 것이 합리적이다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  조직이 지향하는 바를 평가할 수 있도록 구체화하고 상급자들이 좋은 아이디어를 잘 알아보고 평가를 잘 하는지에 대해서도 평가해야 한다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 핵심역량 1) 리더십 수준 조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  준거 집단을 선정하는 과정에서는 준거 기준을 활용해야 하며 이와 동시에 고객의 평가나 동료 직원, 혹은 상급자들의 평가 등 다면적인 평가를 내리기 위해서 다양한 자료를 활용해야 한다 ... 이들이 관리자로서의 관리 업무와 코칭 업무를 병행하게 되면 실무에서 부대끼는 구성원들의 성장을 더욱 촉진시킬 수 있게 될 것이다. ... 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자가 역량을 기를 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  다양한 인력 유형과 역할: 사회복지행정은 다관리는 전문가부터 현장 종사자까지 다양한 역할과 책임을 가진 인력을 적절히 활용하고 조직 내에서 협력과 조화를 이뤄낼 수 있도록 관리합니다 ... 이를 위해서는 정확하고 객관적인 평가 체계를 구축하고, 이를 통해 인적자원의 능력과 역량을 파악해야 합니다. ... 성과 평가와 보상: 인적자원관리는 성과 평가 체계를 구축하고 공정한 보상 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 평가하고 보상합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  장애인재활상담사

  사례관리자 역할 따라 - 단순형 모델 : 목적) 내담자와 지역사회 자원, 서비스와 연계 : 관리자) 중재자, 내담자 인식`사정역사회적응기술 평가) TAP ?산업재료`도구로 구성 ? ... 내담자 역량강화초점 강점 관점 ?장애인`가족의 강점에 근거, 역량 강화 (문제중심접근X) ?모든 사람은 강점 가짐 (초점: 병리현상X, 다양한 강점O) ? ... 특성 : 생태체계 관점 통합, 강점 지향, 문제 해결 추구, 능력 향상 추구, 전문가=동반자 ?개인적 역량강화 : 개인 스스로에 대한 역량감`지배감`강점`변화능력 ?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  이를 통해 향후에는 지원자의 역량과 기술적인 적합성을 확인하고 적절한 인재를 선발하는데 도움이 될 것입니다. ... 내부 교육 또는 외부 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고, 기업 목표 달성에 기여합니다. - 직무능력평가 실시: 직원들의 성과와 역량을 평가하고 분석하여 개인별 개선 방안을 모색합니다 ... 직무 제목: 인적자원관리 담당자 주요 업무: 1. 인사 운영 및 관리 - 인사정책/규정의 수립 및 운영 - 인사기록 관리 - 근로계약서 작성 및 관리 - 급여 관리 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  1 부 , 추천서 , 승단지원서를 제출 평가방식은 각 업무수행평가서 5 점 척도로 관리자의 평가에서 모든 항목 3 점 이상그램 평가 – 연구결과 경력개발 프로그램이 임상간호의 전문성 ... Ladder System (CLS) model 간호역량 평가도구 개발 임상경력관리 체계 모형 구축 간호역량 및 자격요건 , 전문성 활동 조사 임상경력관리체계의 모형개발 임상실무 / ... 로 , 안정성 (stability) 은 평가자의 일반적 특성에 따른 간호사의 임상등급별 간호역량점호사 역량점수는 1 등급 15.02± 3.78 점 , 2 등급 ( 상급초보자 ) 24.78

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  박성환(2007), (역량중심)인적자원관리, 한올출판사. 이홍민(2009), 역량평가-인적자본 역량모델 개발과 역량평가, 리드리드출판. 진종순(2008). ... 역량평가(AC, Assessment Center)는 장소적 개념이 아닌 평가 절차체제와 같은 과정 내지 도구로서, 훈련받은 평가자 집단이 다양한 방식을 활용하여 참가자들의 역량을 진단하고 ... 역량평가 결과는 선발, 진단, 개발 등 여러 목적으로 설계·운영될 수 있다. 선발은 관리적 성공 잠재력을 평가하고, 상위 직무에서 후보자들의 성공을 예측하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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