"공무원성과평가" 검색결과 61-80 / 46,216건

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원의 인사제도 ? 다면평가 3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가 4. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점 1) 국가공무원의 다면평가제 다면평가의 긍정적 기능을 살리기 위해서는 우선, 평가자에 대한 적절한 평가훈련이 필요하며, 평가자의 익명성이 ... 결과적으로 다면평가를 통한 피드백은 또한 조직의 유연성을 증진시킨다. 2) 지방공무원의 성과평가제도 성과평가의 목적은 공무원의 능률향상에 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  본론 1) 공무원 시험현황 2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입 3) 공무원 인원의 개혁필요성 4) 가장 이상적인 공무원 시험방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 몇가지 방안들을 생각해보자. 2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입 공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 먼저 9급과 7급 공무원 시험부터 살펴보자. 9급과 7급의 경우 공직적격성평가(PSAT)을 치르지 않고, 과목별 시험을 통해 인재를 선발하고 있다. 20문제의 각 5점의 100점 만점인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  수 있다. 17 국가 7 정답 01 성과계약 등 평가, 근무성적평가 02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가 공무원보수규정 01 　　　　　란 봉급과 ... 와 　　　　　로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 8 02 성과계약등 평가는 　　　　　을 기준으로 실시한다. 17 국가 7 03 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 ... 정답 01 100분의 20 02 100분의 20 03 경력개방형 직위 04 5, 2 05 100분의 30 06 100분의 20 공무원 성과평가 등에 관한 규정 01 근무성적평정은 　　　　　

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 정부에 ... 반면 지방공무원이란 지방자치단체의 장에 의하여 임명됨으로써 지방자치단체에 소속되고 지방자치단체에 대한 근무의무를 지며, 지방자치단체로부터 보수를 받고 지방공무원법의 적용을 받는 공무원을 ... 다만 근무 평정대상이 경력직 공무원에 한정되고 특수경력직은 제외한다. 4급 이상 공무원의 평정은 12월 31일 기준으로 평정하고, 5급 이하 공무원의 평정은 정기평정과 수시평정으로

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사평가의 개념 2. 인사평가의 기능 3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로- (1) 공무원 근무평정 절차 1) 5급 이하 A. 일반적인 근무평정 절차 B. ... 제28조에 따르면 우리나라에서 다면평가에 참여할 수 있는 주체는 피평가자인 공무원의 상급/상위 공무원, 동료, 하급 공무원, 민원인 등으로 구성된다. ... 한편, 인사 평가라는 것은 공무원들의 청렴성과 중립성을 담보하는 기능을 한다. 공무원 인사 평가에서 가장 중요한 것은 청렴성과 윤리성이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1. ... 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며, ... 공무원은 정부조직 성과향상에 기여하는 동시에 공공이익에 일조할 수 있는 인재가 될 수 있도록 우수한 역량을 갖추어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명을 대상으로 설문 조사한 결과를 바탕으로 하여, 이를 크게 연공서열식 평가 및 승진, 순환보직 관행, 공무원의 교육훈련 및 자기계발 기회 부족으로 ... 나누어 본 다음, 최근 몇 년간 특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다. (1) 연공서열식 평가 및 승진 첫 번째는 우리나라 정부관료제의 ... 연공서열식 평가 및 승진 관행이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원)

  사회복지 전담 공무원의 기능 3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가 II. 방문보건요원 III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사 * 참고문헌 사회복지행정 전문 공무원 I. ... 사회복지 전담 공무원어 대한 평가 사회복지 전담 공무원은 광범위한 직무 영역에도 불구하고 사회복지행정의 전문화에 기여했다. ... 사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원) 목차 사회복지행정 전문 공무원 I. 사회복지 전담 공무원 1. 사회복지 전담 공무원 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  신임 소방공무원 교육의 문제점 및 개선방안

  소방 교육과 실제 업무 활용도 및 조직의 생산성 간의 영향 평가 필요성 제기 교육의 대상으로 지정되는 신임 소방공무원들의 의견을 조사하고, 실제로 교육의 효과성이 어떻게 나타나는지에 ... : 목 차 Ⅰ 서론 3 Ⅱ 신임 소방공무원 교육 연구에 대한 이론적 배경 3 Ⅲ 신임 소방공무원 교육에 대한 문제점 5 Ⅳ 신임 소방공무원 교육에 대한 개선방안 6 Ⅴ 결론 7 Ⅵ ... 연구의 목적 신임 소방공무원 교육, 즉 신임 소방공무원들의 현장 교육을 위한 신규임용자과정에 대한 다양한 논의와 발전 방향들이 지금까지도 지속적으로 이어져 오고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  또한, 국민들의 공무원 행정질 개선에 대한 목소리가 높아지면서 공무원 스스로도 발전하기 위해 노력하고 있다. 인사행정은 확보-개발-유지·활동-평가-보상의 기능들로 구성되어 있다. ... 소양과 역량 평가 위주로 시험 개편 현재 필기시험을 통해서 공무원을 선출하는 방법은 공무원으로서의 소양과 변화하는 사회에 맞는 역량을 가지고 있는 인재를 선발하기에 역부족이다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서 각 부처별로 선발권 분산, 소양과 역량 평가 위주 시험 개편, 선발 전문 담당자 지정,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  공무수행사인 청탁금지법

  나온 자, 법령에 따라 공무상 심의·평가를 하는 자 - 은 ‘공직자등’의 신분이 아니므로 ‘공무 수행에 관하여만' 법 제5조(부정청탁의 금지)부터 제9조(수수 금지 금품등의 신고 및 ... 금품등의 수수 금지(※ 공무 수행과 관련 제재대상) - 동일인으로부터 1회 100만원 초과 또는 매 회계연도 300만원 초과 ☞ 형사처벌 대상 - 동일인으로부터 1회 100만원이하 ... 등의 배정·지원 또는 투자 등에 관한 직무 ⑨ 공공기관의 재화 및 용역의 거래 관련 직무 ⑩ 각급 학교의 입학·성적 등 관련 직무 ⑪ 병역 관련 직무 ⑫ 공공기관이 실시하는 각종 평가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  학생건강체력평가(paps) 대해서

  체력검사 소방공무원은 신체능력과 체력이 중시되기 때문에 체력검사 기준이 까다로운 편에 속한다. 2017년 7월 26일에 개정된 소방공무원임용령 시행규칙을 보면 체력시험 종목 및 평가점수가 ... 선생님들이 원하는 요구 사항에 맞춰서 연수 프로그램을 준비하고 현장에서 선생님들이 올바른 측정을 할 수 있게 하여 학생건강평가의 취지에 맞도록 해야 한다. 2.소방공무원 임용에 사용되는 ... 학생건강체력평가의 문제점 및 개선점 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.학생건강체력평가 1)정의 2)역사적 배경 3)평가항목 4)문제점 및 개선점 2.소방공무원 임용에 사용되는 체력검사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  개념 성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 ... 등급이 세분화된다면 평가자의 입장에서는 평가기준을 세우고 평가를 하는 것이 더 복잡해질 수 있으나 공무원들의 상대적 박탈감을 해소하고 상위 등급으로의 진입을 더 긍정적으로 볼 수 있어 ... 대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성요한 경우에는 안전행정부장관(지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 교육부장관

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소 (1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소 (2) 승진과 보직 (3) 성과 평가와 보상 2. ... 기회를 제공하는 것이다. (3) 성과 평가와 보상 우리나라의 공무원은 계급제를 따르기 때문에 계급과 연공서열에 따라서 봉급이 정해지는 것이 일반적이다. ... 현재 우리나라에서 성과급을 받는 공무원은 1급-5급의 공무원이거나 경찰 공무원 또는 소방 공무원의 일부, 국립대학의 교원, 임기제 공무원, 고위공무원단의 공무원 등이다. 6-9급의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  대구시 사회복지직 공무원 교육훈련의 현황과 문제점

  교육훈련성적 평가 -교육평가관리규정에 의거하여 평가 ... 사회복지직 공무원 교육 절차 1. 교육 대상자 선발 -교육훈련 개시일 10일 전까지 교육훈련 대상자 명단을 공무원교육원에 통보한다. ... 대구시 사회복지직 공무원 교육훈련 사회복지서비스의 특징은 인적서비스의 제공을 목적으로 하기에 서비스 전달 시스템상에 중추적 역할을 담당하는 사회복지직공무원의 역량은 매우 중요하므로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  [행정학]한국의 행정서비스현장의 현황(실태)및 문제점, 행정서비스론 과제레포트

  지방공무원 자질에 대한 평가 는 지방공무원의 자질에 대한 지역주민의 평가결과를 보여주고 있다. ... 지방공무원의 친절성, 책임성 및 신뢰성이 상대적으로 높은 평가를 받고 있는 반면에 지방공무원의 전문성과 창의성은 상대적으로 낮은 평가를 받고 있다. ... 지방공무원 자질에 대한 평가 3. 지방행정서비스의 질과 만족도에 대한 평가 4. 지방행정기관에 대한 지역주민의 평가 Ⅲ. 한국 행정서비스의 문제점과 개선방향 1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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  인사행정-다면평가제

  능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하되, 소속 공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다. 다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다. 3. ... 아래에서는 공무원 다면평가제에 대한 전반적인 사항을 고찰해 보겠다. 1. ... 이런 노력의 일환으로 근자에는 평가주체에 따른 평가방식의 급 또는 하위 공무원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  이들은 오히려 공무원의 임금 체계가 직무급제로 개편되었을 때 공무원 사회도 성과 중심의 사회로 바뀌면서 발생할 수 있는 문제점을 지적한다. ... 일반 사기업이 개별 기업의 매출과 이윤 창출을 목적으로 한다면 공무원은 국가의 사무에 종사하는 직역으로서, 공무원의 직무는 공공복리와 우리 사회 구성원의 삶의 질을 높이는 것을 목표로 ... 그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. ... 즉 고위공무원 임용을 위한 사전검증절차를 확립했다. 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리 체계를 확립할 수 있었다. ... 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. 그리고 성과다.)

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  이해충돌방지법

  위함 ○ 이해충돌 정의 - 공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저해될 우려가 있는 상황을 말함 ○ 직무관련자 범위 - 공무원의 ... 공공기관이 실시하는 각종 평가ㆍ판정에 관계되는 직무 15. ... 이하 이 조 및 제28조제2항제1호에서 같다)는 7년 이하의 징역 또는 7천만원 이하의 벌금

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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