"경력관리계획" 검색결과 161-180 / 33,788건

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  중년기의 개념 및 특성에 대해 설명하고, 중년기 교육프로그램의 필요성과 교육프로그램에서 중요하게 다루어야 할 영역에 대해 구체적으로 서술하시오.

  중년기 노후준비와 금융관리에 관한 연구: 은퇴계획 프로그램 개발을 중심으로. 한국노년학회지 ... 이 영역은 신체적 변화에 대한 이해, 건강한 식습관과 운동 습관의 형성, 스트레스 관리, 질병 예방 및 관리 등을 포함한다. (2) 직업 및 경력개발 중년기 인구가 경력의 변화와 직업적 ... 이 영역은 연금, 저축, 투자, 은퇴 계획, 금융 리스크 관리 등을 포함한다. (5) 정신건강 및 자아성찰 중년기 인구가 정신건강을 유지하고 삶의 의미를 찾기 위해 정신건강 및 자아성찰

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  Program)이라 하며 조직원의 인생 주기나 직업생애(career)를 설계하여 계획적으로 관리하는 것을 의미한다. ... 요구하는 능력을 개발하는 것으로 경력개발은 개인의 경력 목표와 조직의 생산성 향상을 위해 은 계획적인 프로그램에 의하여 실천되며 , 이를 경력개발계획(CDP; Career Development ... 조직원들을 대상으로 그들의 목표, 직무수행 현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기 등에 대해 상담하고 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동과 다양한 부류의 학생, 미취업 성인, 노인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 인사 요약정리

  development) : 개인의 경력목표를 설정하고 경력계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 계획적으로 육성하는 활동 # 경력개발 작성 ... 경력개발 1) 경력개발의 개념 - 경력: 개인이 직장생활을 영위하면서 겪게 되는 여러 가지 직무경험, 일에 대한 전문성 또는 장기간 수행한 일에 대한 과정 - 경력개발 (career ... 시 고려요소 ① 구성원의 욕구 ② 조직의 인력계획 ③ 조직에서의 인사이동 ④ 조직에서의 교육과 개발 - ‘구성원의 욕구’와 ‘조직의 인력 계획’ 이 일치하기 위해서는 ① 조직에서의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  경력에 대한 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표형성과 행동계획수립을 위해 지원하는 것이다. ... 멘토링의 기능은 경력관리기능, 심리사회적 기능. 역할모델 및 네트워크기능이다. ... [사회복지행정론] 직원능력개발 목차 [사회복지행정론] 직원능력개발 (1) 오리엔테이션 (2) 일반직원 훈련 (3) 감독자 훈련 (4) 관리자 훈련 (5) 멘토링 (6) 경력개발 *

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  서울도시철도그린환경_공무직_최종합격 자기소개서 (업무수행계획 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  (2)업무 수행 계획 1) 효율적인 시설물 관리 및 유지보수 시설물 연한과 특성에 맞는 청결유지 및 관리 방안을 도출하기 위해 체계적인 관리계획과 우선순위에 따른 업무 체크리스트를 ... 서울도시철도그린환경(주) OO팀장으로서 준비된 역량 및 업무수행 계획 (1) 직무 수행 목표 1) 지하철 시설물의 효율적 관리 및 유지보수를 통한 고객가치 향상에 기여 2) 철저한 ... 넷째, 다년간의 업무경력과 지속적인 자기계발의 노력을 바탕으로 지하철 시설운영과 관련된 전문 지식을 보유하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.16

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 인사정책은 다양한 측면에서 나 자신에게 영향을 미치며, 적절하게 활용함으로써 나의 경력과 직업 생활을 더욱 효과적으로 관리할 수 있다. ... 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. ... 이를 위해 무엇을 배우고 어떻게 발전시킬 것인지를 명확하게 계획하고 실행하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 계획적으로 육성하는 활동 ? ... 성과의 향상, 직원의 근로의욕 증진, 공정한 보상 관리, 관리자의 관리 능력 개발, 효과적 인력계획과 배치 (2) 평가자에 따른 직무수행평가 유형 ? 자가평가 ? ... 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정 나) 관리와 행정의 차이 ?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.◦ 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 ... 관련 이론 요약인적자원관리 - 경력기획◦ 경력기획이란? 변화를 위해 조직을 떠나는 것보다 개인이 경력과정을 선택하도록 하는 것이다. ... 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  당신의 커리어를 리모델링하라 오재옥 작가 독후감

  중간관리자 커리어4. 기획자 커리어5. 최고결정자 ? ... 커리어 디자인에 있어서 설계는 단계별 스텝바이 스텝으로 진행하는 계획표를 따라야 한다. ... 커리어 피라미드로서 단순노동뿐만 아니라 프리랜서, 기술자, 중간관리자, 기획자, 최고결정자로 총 다섯가지 터널로 구분한 점이 인상에 남았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  여기에 더하여 HRD의 관리가 이루어지는 교육, 훈련 및 개발의 요구분석에서 HRD의 관리 사이클인 계획, 실행, 통제의 과정이 균형적으로 이루어져야 한다. ... 또한 경력관리의 전제가 되는 전략적이고 균형적인 HRD시스템이 구축되기 위해서는 비전 구현을 위한 전략과제의 도출이 있어야 하고, 다음으로 이러한 전략과제를 실천하는 데 요구되는 역량모델의 ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오.

  경력개발, 개인적인 경력계획을 달성하기 위해서 개인 혹은 조직이 실제적으로 참여하는 활동이다. ... 경력개발의 요소 경력목표, 이는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위를 뜻한다 경력계획, 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계를 거칩니다. ... 이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다. 저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다. ... 자신의 경력을 조직적으로 관리하려는 강한 욕구를 가지고 있으며 안정감을 느끼고 미래의 일들이 예측가능하고 일을 잘 수행해왔다는 사실을 즐기게 된다는 특징이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  여기서 경력관리의 의미는 “개인의 경력목표를 설정하고, 설정된 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하고, 조직의 욕구와 개인의 욕구가 서로 합치되도록 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 ... 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 인적자원의 개발은 확보된 인력이 최대한 능력을 발휘하도록 조직의 유효성을 높이는 과정으로 직원들이 경력관리, 이동 및 승진관리 그리고 교육훈련관리 ... 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  이 외에 또 다른 제도는 조직 구성원들의 경력개발에 대한 프로그램이다. 경력 개발은 경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다채로운 용어로도 불리운다. ... 이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다. ... 과목명: 인적자원관리 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오. 목차 I. 서론 II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  보통 인턴의 경우 디자이너 밑으로 배정을 하며, 디자이너급의 인사들은 바로 업무에 투입되고 손님을 받게 한다. 2.미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 1)경력관리 경력관리는 조직에서 ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.미용서비스업의 인적자원 확보관리 1)경력관리 2)이동 및 승진관리 3)교육훈련 3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리 1)임금관리 2)복리후생관리 ... 인적자원을 확보하고 관리하기 위해서는 우선 인력계획을 먼저 세워야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  따라서 인적자원관리를 실시하는 목적 또는 인적자원관리가 수행하는 기능은 아래와 같이 제시될 수 있다 : 첫째, 기업의 직무에 따른 인적 자원 계획 : 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs ... )가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함 둘째, 인적 자원의 확보 : 인적 자원 계획에 따라, 기업은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 인적 자원을 심사하고 채용하거나 ... Development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량과 경력 등을 개발함으로써 조직 전체의 개발을 꾀하고자 하는 인적자원관리의 일부 행위를 지칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  여성교육론_성별과 관련된 학습자로서의 경험_평생교육적 성장을 위한 학습의 예

  자료와 계획서를 통하여 전문가의 자문을 구하여야 할 것이다. ... 프로그램 실핼 시에 개발된 교수자료와 함께 수업계획안을 바탕으로 학습자와 상호작용하면서 학습자의 의견을 반영하면서 실행하고자 한다. ... 미용교육프로그램을 통해 경력이 단절된 여성 자신의 외모관리와 사회적 관계를 형성할 수 있는 지식, 기술, 태도를 습득하면서 개인적인 욕구충족과 함께 실천을 위한 평생교육활동을 지속적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.03

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  경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

  • 인력소요계획 미흡• 경력직 채용 등의 자격기준 마련 및 검증 미흡• 획일적 처우 및 경력산정: 처우 기준의 편법처리• 이동, 교육 관리 부재• 비체계적 교육 ... 직무특성 미반영• 사내 인식 부재 : 실행상의 Bottleneck일 개연성 있음• 기본적인 직군 분류만 존재• 일부 직군 구분이 있으나, 직무체계는 부재• 내부 인력관리가

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직업정보조사(3개) 회계사무원 사회복지사 유통관리사

  유통관리사는 유통 경영 및 관리기법의 향상 , 유통경영 및 관리와 관련한 계획조사 · 연구 , 진단 · 평가 , 상담 · 자문 그밖에 유통경영 및 관리에 필요한 각종 업무를 수행 지식경제부 ... 유통관리사 구분 등급기준 1 급 유통업 경영에 관한 전문적인 지식을 터득하고 경영계획의 입안과 종합적인 관리업무를 수행할 수 있는 자 및 중소유통업의 경영지도능력을 갖춘 자 2 급 ... 유통관리사 유통관리사의 자격요건 1 급 - 유통분야에서 만 7 년 이상의 실무경력이 있는 자 - 유통관리사 2 급 자격을 취득한 후 만 5 년 이상의 실무경력이 있는 자 - 중소기업진흥에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.10.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  이러한 인적자원개발은 훈련 및 개발(학습을 통해 구성원의 현재와 미래의 직무를 수행하는데 도움을 주는 핵심능력을 판단, 유지, 지원), 경력개발(경력계획과 조직의 경력관리 과정을 유지 ... 즉, 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해서 인적자원을 확보하고 개발하고 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련해서 계획, 조정, 통제 등을 하는 관리체계이다. ... (2) 인적자원관리의 기능 인적자원관리 기능으로는 인적자원 계획 활동(경영전략의 변화가 미래의 인적자원 요구에 어떠한 영향을 미칠지 예측), 고용 평등 활동(차별적 관행을 예방해서

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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