"직무능력기반" 검색결과 161-180 / 29,539건

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무평가는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 조직원들의 능력과 역할을 평가하고 개인과 조직의 발전을 위한 기반을 마련하는 것이다. ... 직무분석 평가 이는 직무의 요구사항과 내용을 평가하는 방식이다. 직무 분석을 통해 직무에 필요한 역량, 기술, 지식 등을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행자의 능력을 평가한다. ... 직무 평가의 목적은 조직의 성과 개선과 개인의 성장을 위한 기반을 마련하는 것이다. 직무평가를 통하여 조직은 직무의 효율성과 효과성을 파악하고 개선할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  NCS기반 필기 전형은 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리능력 등 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기술 등에 중점을 두어 평가하는 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  직무능력에 따라 타팀 이동에 대한 검토 단계 ( 발탁 + 본인동의 ) ○ OOO 에서 요구하는 해당 직무분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 종합적 요건을 갖추는 단계 ○ 경력설계 코스 ... 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 강화와 핵심역량 육성 : OOO 구축과 확산의 원동력 확보 개인의 역량 향상을 통하여 자아 실현 과 장래의 개인 비전 ... 실천 실현 OOO 팀 경력설계 OOO 을 표준화하여 전사 경력설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  , 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다. ... 먼저, NCS에 기반 한 지원서, 자기소개서 등의 서류를 제출하고 합격한 후, 모든 산업분야에 공통적으로 적용되는 직업 기초능력(수리, 대인관계능력 등), 특정한 직무에 필요한 지식 ... 여기서 NCS에 기반 한 지원서를 잘 작성하기 위해서는 자신이 선호하는 직무와 이러한 직무와 관련된 경력관리를 잘 녹여 쓰는 것이 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  두 번째로는 현재보다 나은 직무를 맡기 위해서는 해당 직무가 요구하고 있는 자격요건이 있기에 구성원들에게 능력 개발을 장려하고, 공평한 능력을 제공하여 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 ... 그러나 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다. ? ... 직무 기준 인사관리에는 직무 분석과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인의 역할, 책임, 성과, 문제 해결 능력 등과 같은 직무와 관련된 측면에 초점을 맞춘 조직심리학 분야이다. ... 직무 분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 역량과 역할을 파악하고, 직무 설계는 이를 기반으로 효율적이고 효과적인 직무 수행 방법을 결정하는 과정입니다. ... 직무 성과 관리를 통해 조직은 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 그들의 성과에 대한 인식을 높일 수 있으며, 이는 직무 중심 조직심리학의 효과를 가져온다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석을 통해 필요한 역량과 능력을 파악하고 개인의 역량 강화를 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다. ... 정확한 직무 요구사항을 파악하고 이를 기반으로 구체적인 채용 기준을 수립할 수 있습니다. ... 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 성과 기준을 명확히 설정할 수 있으며 이를 기반으로 성과평가 체계를 구축합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  사례연구법: ◎ 사례연구법(case studies)은 분석력, 판단력, 협상력, 의사결정능력 등의 문제해결능력이나 직무수행능력을 체험적으로 함양시키는 것. ... 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악 작업자에게 요구되는 지식,기술,능력 파악 교육 및 훈련의 과정목표 수립 실제 교육 및 훈련 프로그램의 설계 3. ... 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의 효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이 라는 개인의 목표 모두를 포함하는 것. 2) 산업교육및 훈련의 과정 1단계 :

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  필요한 쓰기능력 전문능력 : 각 직무에 맞는 전문적인 능력 조직적 능력 : 직원과 직원 , 직원과 고객간의 상호작용 , 협상 및 자기경영노력 『21 st Century Skills ... USA 투데이 ' 소프트 기술이 구직의 비밀 병기 ’ ( 시라큐스대 빌 코플린 교수 ) 지식기반 사회와 직무 지식기반 사회에서 직무환경 비교 구성요소 산업사회 지식기반 사회 직업현장 ... 수직적 , 기능적 수평적 네트워크 직무설계 편협 , 경직 , 한가지 직무 수행 유연한 조직 , 광범위함 , 다양한 직무수행 , 다양한 책임 근로자 전문적 다기능 , 상호협조적 노동력관리

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  승진심사보고서

  향상 - 업무 관련 서식 등 통·폐합 등 개선 실시 ○ (소통능력 향상) 멘토·멘티 역할을 통한 부서원 업무능력 및 팀 성과 제고와 화합 유도 - 후배에겐 멘토로 업무지식과 경험에 ... 향상) 문서작성 능력 강화 - 타부서 등 우수한 문서작성사례 학습 및 공유를 통한 문서 작성 능력 강화 - 업무 수행의 근거, 목적, 내용에 맞는 방향성 설정에 따른 문서 작성 스킬 ... 입주사 및 시설직 등 대상 심폐소생술 교육 실시 ○ (직무교육 이수) 관리감독자, 위험성평가, 프로젝트 관리전문가(PMP) 과정 이수 - 관리감독자 교육이수, 산업안전보건법 준수(대한산업안전협회

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  셋째, 직무분석에 기반한 평가는 직무분석을 통해 도출된 직무의 요구사항과 성과를 기반으로 평가하는 방법이다. ... 직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과를 개선하고 보상제도의 효율성을 높이기 위한 목적으로 실시된다. ... 이를 통해 조직은 직무를 효율적으로 설계하고 인력을 관리할 수 있으며, 성과에 기반한 보상 시스템을 구축할 수 있다. 직무평가에는 다양한 종류가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

  NCS 기반 교육과정 운영성과와 과제 4) 임마리(2014). 국가직무능력표준(NCS) 집행과정의 문제점 및 개선방향 탐색. ... 이를 토대로, 국가직무능력표준(National Competency Standards)을 기반으로한 교육과정을 도입하게 되었고, 사업의 목적인 산업체와 전문대학 간의 인력양성이 일치하지 ... NCS 기반 교육과정은 산업 현장의 직무 중심으로 구성되어 현실적인 실행 가능성에 초점을 두고 있기 때문에 산업현장의 요구와 변화에 유연하게 대응할 수 있고, 직무 중심의 교육과정으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리 직무분석

  직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다. 다. ... 이는 한 직무에서 높은 성과나 성공을 가져올 수 있는 구체적인 역량(지식, 스킬, 능력, 행위)을 결정하는 활동이다. ... 서론 직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임, 직위의 구분 기준을 정하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다. ... 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육강좌를 개발한다. 셋째, 직무능력 인증평가 실시 및 인증결과 활용이다. ... 대표기업이 매치업 교육강좌 이수자를 대상으로 다양한 방식의 직무능력 인증평가를 실시하며 직무능력 인증평가 합격자를 대상으로 직무능력 인증서를 발급하고 교육훈련 이력관리, 사내 인사제도와 ... , 문제해결 및 실무프로젝트 기반의 심화과정 개설을 통한 전문성 능력 제고하였다. 22년부터 빅데이터, 가상 및 증강현실 2개분야에 대한 시범운영을 적용하여 23년에는 8개분야 32개

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인적자원관리 - 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  결론: 본 보고서에서는 초등학교 교사인 'OO'를 대상으로 직무분석을 실시하고, 이를 기반으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하였습니다. ... 따라서 이 직무의 세부 내용과 필요한 역량을 명확하게 이해하는 것은 매우 중요하며, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 보다 효과적인 인적자원관리를 위한 기반을 마련하겠습니다 ... 직무명세서: 직무 명칭: 초등학교 교사 필수 능력 및 역할: 언어능력: 초등학교 교사로서 가장 필수적인 능력 중 하나는 언어능력입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  직무명세서는 직무기술서에 기반하여 작성되며, 채용, 교육, 승진 등 인적자원 관리의 다양한 과정에서 활용된다. ... 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다. 2. ... 예를 들어, 인사 관리자 직무명세서에는 인사 관리 분야에서의 학위 또는 관련 경험, 뛰어난 대인 관계 능력, 효과적인 의사소통 능력 등이 요구사항으로 명시될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제는 개인의 업무 성과와 능력에 기반하여 보상을 결정하는 체계이다. ... 직무급제는 개인의 업무 성과와 능력을 공정하게 반영하는 체계이다. ... 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  gelc ncs 1주차 과제

  결국은 NCS기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로 ... 필기평가-직무별 능력 중 지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식) 직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 ... 즉 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미하며, 국가직무능력포준(NCS)라는 것은 해당 특정 직업에서 요구하는 능력단위의 집합이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반을 맞추고 있고 지속적인 학습과 공유를 통하여 향상된다. ... 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 역량이 직무 수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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