"왜 핵심인재를" 검색결과 161-180 / 7,992건

• 

  [A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

  특히 기업 안에는 핵심인재라 불리는 인적자원들이 있는데 이 핵심인재는 다른 사람이 대체불가한 필수적 요소와 우수한 잠재력을 보유하고 있으며 기업의 미래를 책임지는 위치에 존재하고 있다 ... 경영정보시스템: 정보시스템이 사회에 왜 중요한가? [정보시스템이 사회에 중요한 이유] 4차 산업혁명이 시작되면서 우리의 삶은 점차 변화하고 있다. ... 이러한 인재들은 기업의 운명을 좌우하기에 기업에서 반드시 잡아야 하는 인력이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

  따라서 본 보고서에서는 4차 산업혁명 시대에 평생교육이 왜 필요한지 그 이유를 설명하고자 한다. Ⅱ. ... 즉, 급변하는 지식기반 사회에서 지속가능한 발전을 이루기 위해서는 ‘평생학습’ 체제로의 전환이 필수적이며, 그 핵심 수단으로서 대학교육의 질 제고 노력이 요구된다. Ⅲ. ... 이를 통해 개인의 창의성과 다양성이 존중되며, 자율·창의·융합형 인재 양성이 가능해진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하시오

  특히 빌게이츠는 ‘마이크로소프트사의 핵심 인재 20명을 다른 기업에서 스카웃해 간다면, MS는 무게감이 전혀 없는 삼류회사로 전락할 것이다’라는 말을 한 적이 있는데, 이는 종업원( ... 구직자의 꿈은 무엇인지, 왜 기업에 지원하게 되었는지, 10년 후 자신의 모습이 어떨 것이라 생각하는지 등등 구체적 질문을 통해 구직자가 미래에 대한 꿈과 희망을 가지고 있는지 파악하고자 ... 인재능력 평가 기준 및 방법 인재능력 평가와 방법은 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)_최종평가_34문항_3000원

  불공정한 거래라도 방안을 모색해야함 A&D(Acquisition & Development)란 기술연구인력 부족현상을 해소하기 위해 핵심기술과 인재를 가진 소규모 벤처기업을 사들이는 ... 간의 자료를 활용하면 기업은 경쟁기업과 대비한 기업의 기술적 역량의 변천을 객관적으로 파악 ③경영자들에게 기술계획의 추진과 관련한 심리적인 안정감을 줌 ④이사회와 이해관계자들에게 왜 ... 리더 P&G사가 새로운 아이디어를 찾기 위해 사용하는 핵심 네트워크가 아닌 것은? 1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.01 | 수정일 2020.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  보상을 통한 동기부여의 핵심은 조직원들에게 ‘성과를 낸 만큼 보상을 받을 수 있다’는 기대감을 주는 것이다. ... 모티베이션의 중요성 1) 유효한 조직을 만들기 위해서는 참여와 일하려는 의사의 자극이라는 동기부여의 문제를 해결해야 한다. 2) 조직이 어떻게 기능하는가를 알기 위해서는 적어도 사람들이 왜 ... 가치를 높이는 것이 중요한데, 예를 들어 회사에서 단순히 반복 업무만 시키던 직원을 더 높은 부가가치 지향적인 업무로의 전환을 통해서 본인의 몰입과 동기부여를 조성해 나가는 것이 그 핵심이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

  학습조직이 왜 중요한지를 전략적 인적자원이 왜 중요한지와도 관련을 지어서 살펴보았다. ... 기업들이 인재경영에 나서는 사례는 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 보다 더 유능한 인재를 확보하고 이들을 장기간 동안 유지하는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  계속 가봅시다 남는 게 체력인데 독후감

  "수영, 왜 그러세요?"라고 말하는 순간. ... 저자는 성실하게 생활하고 자기실현하는 습관이 쌓일수록 몸의 체력과 정신의 핵심이 강해 슬럼프나 위기에 빠지더라도 빠르게 회복할 수 있는 회복력을 준다고 강조한다. ... 그가 원하는 진로를 개척하며 직장인으로 살아가면서 자신의 가치를 유지하고 지속가능한 에너지와 긍정으로 삶을 채울 수 있었던 것은 몸과 마음의 핵심 근육을 강화한 '체력' 덕분이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  스마트경영 독후감

  합숙기간 동안 TED팀과 퍼포먼스 팀으로 나누어 각각 인재상과 핵심가치에 대한 발표를 준비했다. ... 어떠한 핵심가치를 통해 인재상을 표현할 수 있을지, 어떤 방법이 효과적으로 표현할 수 있을지 고민하고 토의하고 이런 과정이 기억에 많이 남는다. ... 사실 나 역시 왜 아이폰을 구매했냐고 하면 명확한 답변을 하지는 못했다. 무엇인가 나를 끌어당기는 매력이 있었지만 명확히 설명을 못했는데, 이 책을 통해 답을 찾을 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 ... 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  결론 최근 우리나라 기업들이 관심을 보이는 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이는 똑똑하고 유능한 직원이 기업 전체의 생사를 결정한다고 생각하기 때문이다. ... 대게 직원들은 일을 할 때 어떤 일을 해야 하는지 배울 수 있지만 왜 해야 하는지에 대해서 일하는 직원들은 드물다. ... 동기부여의 핵심은 조직 구성원들이 열정적으로 일할 수 있도록 유도하여 성과를 창출하는 데 목적을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  인재개발핵심 계층 투자 마이크로소프트가 채용과 인재개발에 있어 집중적인 투자를 아끼지 않는 핵심 계층이 있다. ... sc=51000001&year=2014&no=50629, 매일경제(2014) [연봉 2~3천만원 이케아, 왜 꿈의 기업으로 불리나] Hyperlink "http://news.chosun.com ... 마이크로소프트에 특화된 대졸 신입공채 인력, 다양성 및 포용의 지표인 여성인력, 매니저 그룹, 잠재력과 능력이 뛰어난 핵심인력 등 네 계층이 이에 해당한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

  학력이나 출신지에 대한 정보 없이 투명하게 사람을 뽑겠다는 것이 이 면접의 핵심이다. ... 기업에서 원하는 인재상을 가진 지원자들이 오히려 이직을 하는 경우가 많았기 때문이다. ... 행동사건면접방식의 핵심은 개인의 실제 직무수행 행동을 상세하게 파악하는 것이다. 이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역 무언가를 개발하는 과정과 능력을 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  일본전산 이야기

  그런데 나가모리 사장은 이렇게 많은 책들이 칭찬을 효과적인 육성방법이라고 제시하고 있는데 ‘왜 많은 기업에서 여전히 인재가 제대로 육성되지 않는 걸까?’ ... 이것이 바로 지방의 평범한 영세기업이 살아남기 위한 생존의 법칙 중에서도 가장 핵심적인 전략이었다. ... 또, 나가모리 사장의 인재육성 방법은 다른 기업들과는 확연하게 차이가 있다. 많은 책들이 ‘인재는 칭찬해서 키워라’고 말하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 ... 또한 삼양사에서는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리하고, 더 큰 동기를 부여하기 위해 '퓨처 리더' 제도를 운영하고 있다. ... 결론 좋은 인재가 있지만 기대한 만큼의 기업 성과를 내지 못하는 기업들이 많이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  김유신 "네트워크 사업 성공 바이블" 읽고

  어찌되었든 간에 네트워크 사업의 핵심은 인재 영입이다. 비단 네트워크 사업뿐만 아니라, 사업의 영역에서는 무조건 인간관계가 조직을 만들어 낸다고 본다. ... 배움의 강력한 단어는 매사에 “왜”를 외치는 것, “왜”라는 질문을 던지는 사람은 많은 것을 알게 되어있다. 왜? 라고 물어보면, 누군가는 대답을 할 것이다. 배움은 곧 왜? ... 네트워크 사업의 핵심은 언제, 다이아몬드 등급까지 승급하느냐가 중요하다며 프롤로그에서 밝히고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  당선, 합격, 계급 - 독후감

  예를 들면, 정몽구 회장이 경영 회의에서 ‘글로벌 인재의 핵심 역량은 뚜렷한 역사관’이라고 강조한 이후 현대자동차 대졸 공채 인적성 검사에 역사 에세이가 도입됐답니다. ... 과거제도와 공채 시스템의 문제점, 로마켓(변호사 평가 정보 서비스)이 왜 사라졌는지, 중소기업에 청년들이 왜 몰리지 않게 됐는지 등을 다룬 부분들이 참 많은 생각거리를 던져주더라구요 ... 문학상과 대기업의 공채 시스템을 교차시키며, 왜 한국 사회에서 ‘간판’이 사회적 신분으로 굳어지고, 끊임없이 ‘계급화’되고 있는지를 해부합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 대우건설 93가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  대우건설의 비전, 미션, 핵심가치, 인재상 4. 건설 업계 현황 5. 대우건설은 최근 어떤 사업을 했을까? 6. 대우건설의 최근 사업 성과 7. ... 핵심 가치 및 차별화 전략 핵심가치: 현대건설은 안전하고 행복한 글로벌 건설 리더로 성장하기 위해 "지속가능 성장", "미래 전략 실행 가속화", 그리고 "함께 성장하는 회사"를 경영방침으로 ... 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도) 8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? (직무 관심도) 9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도) 10.

  자기소개서 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신은 만능인가

  1)　왜 혁신전략은 혼동과 불확실 상황에서는 더 위험할까? 2)　왜 안전정인 경영환경에서는 혁신전략이 왜 유리할까? [목차] I. 불확실한 상황에서의 혁신전략의 위험성 II. ... 불확실한 상황에서 혁신 전략을 실시하는 것이 기업이 기대하는 정도의 효과를 창출하지 못하거나 오히려 부정적인 효과를 가져올 수 있는 이유는 여러 가지가 존재할 수 있지만, 그 핵심적 ... 영입하거나 또는 현재 인재들이 편성되어 있는 조직 구조를 변경하는 등의 구조 변화를 진행 : 이러한 구조 변화를 통해 인재들이 혁신에 대하여 적극적으로 참여하고 자신의 의견을 개진하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  본론에서는 직무평가가 왜 중요한지 그리고 실제 기업에서의 직무평가 방법으로는 어떠한 것들이 있는지 알아보고. ... 기업이 이러한 전략과 시사점을 바탕으로 지속적인 발전을 추구함에 따라 직무평가는 인적 자원 관리의 핵심 요소로 활용되고 조직의 경쟁력과 성장을 지속적으로 촉진합니다. ... 회사는 직무 평가를 통해 인재 성장과 조직 발전을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  세대불평등비교분석,20대와고령층노동시장을중심으로,노동시장분석,해외정책사례

  결론 : 한계 , 대안모색 CONTEXT 서론 왜 20 대와 50 대 ? 20 대 50 대 50 대가 더 힘들지 20 대로 살기 힘들어요 vs. ... 근무하며 , 1 인 월 200,000 원 이내의 급여 노동부 9~10 개월 동안 주 20 시간 이하 참여하여 1 인 월 300,000 원 이하의 급여 참여정부 당시 ‘ 노인복지 4대 핵심국정과제 ... 본론 3 해외정책사례 - 일 본 1 헬로워크 고령자 인재은행 헬로워크 인재은행 고령자가 거주하는 근교의 일자리 매칭 특수기술을 가진 고령자를 담당하는 네트워크 결 론 제언 국가 차원의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니