"동기부여이론의 이론적 근거" 검색결과 141-160 / 13,282건

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

  조직행위론 주제: 직무특성 이론에 근거하여 (동기잠재력) 회사생활을 하면서 자신이 맡았던 업무들을 동기부여 차원에서 설명해 보시오 I. 서론 II. 본론 1. ... 직무특성 이론과 동기잠재력 2. 본인의 업무와 동기부여 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 참고문헌 김환, 작업능력강화의 기초이론과 실제, 영광기획, 2015 김소희(외), 동기이론에 대한 비교분석: 공공봉사동기, 업무특성이론, 내재적 동기이론, 한국행정학회, 2020

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리

  자연(사회적): 경제적만이 아니라, 사회적 관계에 의해서도 동기부여됨(1) 고전기 관리이론[1] 과학적 관리론 (scientific management): 작업의 능률과 효율을 향상시키기 ... 자아실현의 욕구충족 등 연구: 성과지향성 – 간호조직의 성과향상 지향: 상황적합성 – 우리 의료 실정에 맞는 객관적이고 보편적 원리 제시 필요: 과학적 방법론 적용 – 경험적 관찰에 근거를 ... 관리 이론 - 관리이론: 시간적 흐름에 따라 고전기/신고전기/현대기: 스코트(WR.

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

  주제 : 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오. 1. ... 따라서 이상 본론에서는 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성한 뒤, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를, SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 ... 상황적 요인 구체성 목표가 추상적일 때보다 더 구체적이면 동기부여에 큰 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  동기부여

  동기부여이론 연구 (1) ERG이론 ERG이론은 욕구단계이론의 한께와 비판을 근거로 생긴 이론이다. ... 동기부여이론 연구 (1) ERG이론 (2) 2요인이론 (3) 매슬로우의 욕구단계 이론 (4) 직무특성이론 (5) 성취동기이론 4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법 5. ... 불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다. (3) 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간이 다섯

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계 1. 브룸의 과정이론를 근거하여 직무성과제를 방향성을 제시해보시오. ... 브룸의 기대이론이란, 개인의 동기부여는 기대감과 수단성 그리고 유인가에 의해 결정이 된다고 하였습니다. ... 승진에 대하여 브룸의 기대이론에 입각하여 설명해보시오 먼저 브룸의 기대이론이란, 동기부여는 기대감, 수단성 그리고 유인가에 의해 결정된다고 보았습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  * 동기이론인 기대이론에 근거 * 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면 목표 성취에 방해 요소를 제거, 필요한 지원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표성취에 따른 보상과 연계시켜야 ... 성장을 위해 자신에게 스스로 동기부여하면서 영향력을 행사하는 새로운 관점의 리더십 * Y이론으로 인간을 봄: 여건만 갖춰지면 일을 성취시켜 보람을 얻으려 하며 책임을 지려하고 감독이나 ... 생산성 저하 창의적인 문제해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우 적합 통제 강한 통제 통제 최소화 동기부여방법 강압적 칭찬, 포상, 자존감 증진 지휘 방법 명령 제안,

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  동기부여 = 기대감 x 수단성 x 유의성 기대이론에서 동기부여란, 여러 자발적인 행위들 가운데 사람들의 선택을 지배하는 과정에서 여러 가지 가능한 행동 대안을 평가하여 자기 자신이 ... 과정이론 인간의 행동이 어떤 과정을 통해서 동기유발이 되는지 밝히는 데 초점을 두고 동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 데 초점을 두고 있다 (1) ... 기대이론 (브룸) 브룸의 기대이론은 욕구, 만족, 동기유발의 체계에 기대라는 인식론적 개념을 첨가하고 동기유발의 과정에 초점을 두기 때문에 전통적인 욕구 이론과는 구별된다.

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  본론에서는 리더십 이론과 관련해 초기이론과 현대사회에 등장한 이론들을 살펴보고 흐름을 파악함으로써 이를 근거로 나의 리더십은 어떤 유형에 속하는지 분석해 보고자 한다. ... 또한 선임으로서 구체적인 목표를 제시하고 조직의 업무 평가에 있어 중요한 부분들을 알려주며 후임들이 스스로 동기부여를 할 수 있도록 한다. ... 반면 변혁적 리더십은 구성원들로 하여금 현재의 욕구와 비전보다 상위의 목표를 달성해 나갈 수 있도록 동기부여 함으로써 영향을 미치는 리더십을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자에게는 직원의 감정, 요구사항, 행동, 동기부여 등을 고려하는 데 도움이 된다. 2) 동기 부여와 리더십: 행동학적 경영학은 동기 부여와 리더십에 큰 중요성을 부여한다. ... 과학적 관리는 성과를 측정하고 이를 기반으로 보상을 조절하여 노동자들에게 동기부여를 제공하려고 한다. 5) 과학적 의사 결정: 이론은 과학적인 데이터와 분석에 기반하여 의사 결정을 ... 이론적으로 개인과 집단의 행동, 동기부여 및 의사 소통에 관한 연구를 통해 다음과 같은 시사점을 제공한다. 1) 인간 중심 관점: 행동학적 관리는 조직을 인간 중심으로 바라보며, 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  테일러는 이 X론적 인간관에 근거해서 기업이 조직원들에게 경제적인 보상을 통해서 그들의 활동에 대한 최대한의 동기부여를 할 수 있다고 생각했다. ... 흔히 과학적 관리론에서는 X론적 인간관을 근거로 한다. ... 즉, 경제적인 보상이 인간의 동기를 부여하는 유일무이한 동기부여 수단은 아니라는 점을 지적하고 싶다. 대기업은 많은 사람들이 입사하기를 희망하는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  공기업 경영학 퀴즈 222제 [다 풀고 취뽀하자!]

  목표관리제도(MBO)는 동기부여의 2요인 이론에 이론적근거를 두고있다. 8. 소거는 바람직한 행동 후에 불편한 행동을 제거해주는 것이다. 9. ... 기대이론에서는 과업과 과업수행에 따른 보상이 주어지면 개인이 스스로 행동과 노력의 방향과 양을 결정한다고 보았다. 12. ... Adams의 공정성이론에 의하면, 과다보상을 받았다고 느끼는 경우에는 만족도가 높기 때문에 행동의 변화가 나타나지 않는다.

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이는 관리자에게 직원들의 동기부여, 만족도 및 참여가 조직의 성공에 중요한 역할을 한다는 것을 강조한다. ... 반면, 행동학적 경영학은 인간의 행동과 동기 부여에 초점을 맞추며, 이는 직원의 만족도와 생산성 향상에 기여한다. ... 따라서 관리자는 직원들의 욕구와 기대를 이해하고, 이를 충족시키는 방향으로 동기부여 전략을 개발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  그런 점에서 사회복지조직에 있어 리더십은 구성원들의 자발적 헌신과 협력을 통해 서비스를 제공할 수 있도록 적절한 동기를 부여해 주는 것이 필요하다. ... 하지만 여기에서 리더십의 역할은 지시적이고 구성원 개개인의 직무 활동에 깊이 관여하기 보다는 구성원들이 계속해서 조직의 비전과 가치에 맞는 새로운 목표를 설정하여 동기를 부여할 수 ... 특성이론은 일반의 구성원들과는 구별되는 리더의 특성에 근거해 리더십은 개발되는 것이 아니라 타고나는 것이라고 강조하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  참고문헌 김도희, 2019, Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구, 재활심리연구, 26권 4호, p.78~79 원더풀마인드, 2019, 동기부여와 ... 교과목명: 사회복지행정론 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생리적 욕구 2. 안전욕구 3. ... 있어 내가 가장 좋아하는 동기와 관련된 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  구성원들을 동기부여 할 수 있는 능력이 강조된다. ... 이에 경쟁적 가치 리더십은 Parsons이 제시한 AGIL 조직유형을 근거로 통합적 관점을 가진 경쟁적 가치 리더십 이론을 제시하게 되었다. ... 현실적으로 따지면 분석가형 리더십이 가장 적절하다고 볼 수 있지만 궁극적으로 사회복지조직에 적합하다고 생각되는 리더십 유형은 동기부여가형 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

  동기부여의 역할을 한다는 이론을 주장했다. ... 매슬로우의 욕구 계층 이론은 경영에 있어 인간 중심의 중요성을 이론적 근거를 통해 전략적으로 실행할수 있도록 제시해주고 있다. ... 이론의 형태 「과정이론」 ① Vroom 의 기대이론 Vroom 의 기대이론은 구성원 개인의 동기 부여 정도에 따라 업무에서의 행동 방식을 결정하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  알더퍼의 이론은 매슬로우의 이론보다 탄력적이나 개인적인 차이가 나는 점이 있으나 ERG이론이 욕구개념에 근거를 둔 동기부여 이론으로 가장 타당성 있는 이론이라는 평가를 내리고 있다. ... 동기부여의 개념 (1) 내용이론 (2) 과정이론 2. 기업에서의 직원 동기부여 방안 Ⅲ.결론 Ⅳ.출처 및 참고문헌 Ⅰ.서론 가끔씩 일은 왜 해야 하는가에 대한 의문을 갖는다. ... 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론 두 가지로 나눌 수 있다. (1) 내용이론 - 내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 (사회복지행정론)

  고전 이론의 기본적인 가정은 대부분의 조직원들이 경제적인 동기부여를 받고 있다는 것이다. ... 고전 이론의 기본 가정은 조직의 구성원 대부분이 경제적 동기부여를 받고, 경제적 인센티브가 주어졌을 때 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하기 때문에 조직이 경제적으로 개인을 보상할 ... 이 인간관계론의 특징은 대인관계 기술, 고객가치, 동기부여, 힘 등 사회복지 조직에서 중요한 요소가 있는 인간관계론의 기본적 관점과 일치한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  무감동, 무관심을 야기할 수 있으나, 모든 구성원들에게 동기부여가 되고, 자기지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다. ... 책임은 리더가 진다. (2) 3원론적 관점 개념 특성 전제형 권력은 리더에게 있음 강제로 구성원을 동기부여 명령조 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 한다. ... 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 함 (2) 설득적 리더 결정사항을 부하에게 설명이고 가시적인 보상으로 동기부여 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  간호전문직관 간호학개론

  학자들의 전문직 정의 Pavalko 파발코 (1970) ★★★ 이론과 지적 기술 공동체 의식 직업에 대한 헌신이 강함 윤리강령 있음 , 이타적 선택동기 교육기간 자기 동기부여의 요소 ... 이론적 틀에 근거한 전문적인 실무 훈련 또는 교육 사회적 가치와의 관련 전문성 통제에 의한 구성요소 1. ... 사회학습이론 ? : 역할모델 , 프리셉터 , 멘토의 효과성에 의해 입증된 것 근거중심간호 ? 최상의 근거 환자의 선호도와 가치 활용 가능한 자원 간호사의 임상 전문성 3.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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