"교육/역량/HRD" 검색결과 401-420 / 1,728건

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리, 한국HRD원격평생교육원, 이찬규 2. 비대면 시대의 인사관리 패러다임 전환, 2022. 3. 노동리뷰, 이혜정 3. ... 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다. ... 다음으로는 핵심역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

  스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다. ... 이러한 관점에서 수산업 조직에 놓여진 HRD 관련한 이슈 해결을 위한 방법은 바로 Off-JT 교육방식 및 멘토링 제도의 도입이 될 수 있다. 1) Off-JT의 활용 (1) Off-JT의 ... 제이콥스 저 | 이찬 역 | 크레듀하우(CreduHawoo) | 2011.10.15 -박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  신자유주의 교육정책에 따른 학교선택제에 대한 본인의 관점(긍정적 또는 부정적 견해)을 교육평등과 관련하여 제시하시오.

  참고문헌 - 한국HRD원격평생교육원 : “교육사회학 교안” - 김경근, 2002, ‘학교선택제와 교육평등’, 교육사회학연구 제12권 제3호, 2002, pp.1-23. - 오 마이 ... 이 경우 사회적, 경제적, 지리적으로 열악한 상황에 있는 학생들은 충분한 역량을 지니고 있음에도, 자신이 원하는 학교에 들어가 교육받을 권리를 박탈당하게 된다. ... , 학교 환경, 교사의 역량 등이 학교마다 일정 수준으로 동일하게 유지되어야한다는 것인데, 학교선택제를 실시하는 순간, 선호 학교들은 점점 더 많은 수입이 발생되어 교육조건을 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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  인적자원의 교육훈련

  기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. HRD 연구, 13(1), 99-116. ... 각 사찰의 요구에 맞게 프로그램을 맞춤형으로 구성할 수 있어 각자의 특기와 역량에 맞는 교육을 받을 수 있다는 것도 장점이다. ... 온잡 트레이닝(OJT)과 오프잡 트레이닝(OFF JT)은 조직이 인력의 역량을 개발하는 데 일반적으로 사용하는 두 가지 유형의 교육이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  사회복지실천에 있어 임파워먼트모델을 잘 활용한다면 클라이언트의 문제나 단점을 제거하는 작업보다 클라이언트의 능력을 증대하여 긍정적인 변화를 가져오는데 도움이 되리라 생각된다. - 한국HRD원격평생교육원 ... 다섯째, 역량건설이다. 역량건설은 대상자의 역량을 강화하기 위한 조직을 조직성공에 대한 신념을 확신하는 마음도 역량건설이 될 수 있다. 여섯째, 사회적 자본의 창출이다. ... ‘지역사회복지론’ 교안 - 네이버 지식백과 두산백과 - 네이버 지식백과 HRD용어사전 - 네이버 지식백과 심리학용어사전 - 조선대학교 행정복지학부 지역사회복지론 교안

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  참고문헌 - (사)한국기업교육학회, HRD용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 - 두산백과 1) (사)한국기업교육학회, HRD용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 2) ... 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 고성과 ... 다섯 번째로는 지속적인 학습 및 교육은 지식 근로자의 책임이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  성인학습및상담 - 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요.

  평생교육 · HRD연구, 5(3), 1-21. ... 예를 들어, 직원 A가 프로젝트 관리 역량을 강화하기 위해 리더십과 팀워크에 관한 교육을 선택할 수 있습니다. ... 이를 위해 직원들은 자신의 직무와 관련된 역량을 파악하고, 개인의 강점과 약점을 고려해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  참고문헌 - 노남섭, 박양근 공저, 인적자원개발론, 한올, 2014 - HRD-NET, 국민내일배움카드, https://www.hrd.go.kr/hrdp/gi/pgiao/PGIAO0301D.do ... 관련 프로그램 ① 국민내일배움카드 국민내일배움카드 프로그램으란 직업능력개발을 위한 프로그램으로서 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 ... 그래서 이번 시간을 계기로 주기적으로 HRD나 한국산업인력공단 홈페이지에 들어가서 지금 인력개발을 위해서 시행되고 있는 프로그램은 무엇이고 내가 이러한 프로그램들을 어떻게 이용할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  2023 하반기 현대캐피탈 경영지원(조직문화) 합격 자소서

  이를 뒷받침하고자 HRD 컨설팅 펌 현장실습 인턴으로 '조직 내 니즈를 발굴하고 반영'하는 역량을 쌓았습니다. ... 임직원의 입장에서 고려하고, 니즈를 파악하는 역량을 살려 현대캐피탈같은 HRD 솔루셔너로 성장을 리드하겠습니다. ... 하반기 현대캐피탈 조직문화 합격 자소서 4-2학기 생신입, 인턴 3회 ( 중소기업 조직문화, 교육 , 현대차 계열사 기술교육) 중경외시 신문방송 전공 (복수전공 X, 어학 오픽 im1

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.17

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  제이콥스 저 | 이찬 역 | 크레듀하우(CreduHawoo) | 2011.10.15 -박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스 -한국의 기업교육 사례연구 ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 14개의 직무 컬리지를 구축해 운영한다. ... 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  정부는 이 계획에 의해 고용시장 신규진입 및 전환 지원, 디지털·그린 인재 양성, 미래적응형 직업훈련체계로의 개편 등을 추진 중이며 이 중에서도 인적자원개발(HRD) 방식의 변화를 ... ※참고문헌 인적자원개발론, 서울디지털평생교육원, 2022 이경민, 새로운 시대 인재상의 유아교육적 함의: 4차 산업혁명시대와 행복교육에서 추구하는 역량의 담론을 중심으로, 유아교육연구 ... 교육부는 개개인의 다양성 존중과 미래사회 역량 확보 등을 위하여 고교학점제를 도입하고 2025년 전면 시행할 예정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 통한 인력유동시스템 사회적 자본에 있어 잠재성을 지니거나 역량을 지닌 사람 선발의 중요성을 지닌 인력채용은 외부 사회적 관계를 활용할 수 있게 도움을 줄 수 있고 교육을 통해 사회적인 ... 이러한 관점에서 기업에게 역량모델은 미래에 기업에서 성공가능성이 높은인재를 채용하는 데 활용되고 성공가능성이 낮은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과평과를 실시하고 있다. ... 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) 문승권 김순자. (2005). ... 주관적 요소로는 핵심가치, 관리 역량, 상위직무역량으로 들 수 있다. 이는 다면평가로 실행하면 된다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2023.02.23

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오

  참고문헌 김춘경, 2016, 상담학사전, 학지사 이종수, 2009, 행정정학사전, 대영문화사 (사)한국기업교육학회, 2010, HRD 용어사전, ㈜중앙경제 https://news.mt.co.kr ... 유능한 리더는 조직이 나아갈 방향을 제시할 뿐만 아니라 구성원들의 역량을 고무시키기까지 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 차이를 발견해 문제점을 극복하기 위한 교육훈련 또한 실시했다. ... 통한 인력유동시스템 사회적 자본에 있어 잠재성을 지니거나 역량을 지닌 사람 선발의 중요성을 지닌 인력채용은 외부 사회적 관계를 활용할 수 있게 도움을 줄 수 있고 교육을 통해 사회적인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  의류패션3 평생교육방법론 성인학습의 특징을 아동학습과 비교 분석하고 그들에게 적합한 교수법을 엔드라고지라는 차원에서 어떤 것들이 있는지 기술

  -[네이버 지식백과] 안드라고지 [Andragogy] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) -한수정. (2018). ... 평생교육방법론. chapter 02. 2) [네이버 지식백과] 안드라고지 [Andragogy] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) 3) 안병환, 신기왕 ... 평생교육방법론. chapter 02. 4) 한수정. (2018). 성인학습자의 역량강화를 위한 액션러닝 교수-학습전략 연구.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자.

  또한 우리의 유통채널들의 단가를 조정하고, 조직 내에서 운영되는 문제사항을 찾아 필요한 교육을 설계하는 HRD 담당자로 근무를 해온 것이 나의 이력이다. 2단계 내가 향후 해보고 싶은 ... 하지만 이 역량은 내가 현재 보아도 미래적으로 아주 유망한 역량이라고 생각한다. ... 그러나 이제는 의사결정 뿐만 아니라 직접 집행할 수 있는 역량을 가지고 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.19

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

  ., IT동아 - 위키백과 1) 정치학대사전편찬위원회, 21세기 정치학대사전, 한국사전연구사 2) (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 3) 서동민 ... 참고문헌 - 정치학대사전편찬위원회, 21세기 정치학대사전, 한국사전연구사 - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 - 서동민, 인물세계사, 2011.10.07 ... 개개인의 역량을 강화시켜 시너지 효과를 발휘할 수 있도록 해야 한다. 또한, 리더가 얼마나 효과적, 효율적인 리더십을 발휘하는지에 따라서 집단의 성과가 좌지우지된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 인적자원개발학과 최종합격 학업계획서(자기소개서)_ 입시컨설팅 전문가에게 유료로 첨삭받아 최종합격한 자료입니다.

  저는 HR분야 중에서 우수한 인재를 관리하고 업무 역량을 지속적으로 개발하기 위한 HRD 및 교육관련 분야에 대한 관심을 가지고 있으며 이에 대한 전문적 지식과 소양을 확대하여 나가기를 ... 특히, 다년간 해당분야에서 성실히 업무를 수행하며 체득한 HRD분야의 높은 이해도와 직무역량, 그리고 다양한 경험을 바탕으로 관련성 높은 분야의 연구를 수행해 나가기를 희망합니다. ... 앞으로 체계적이고 전문적인 커리큘럼을 보유한 귀교의 대학원 석사학위 과정을 성실히 이수해 나갈 것이며 이를 통해 체득한 전문지식과 연구역량을 바탕으로 졸업 후에도 HRD 분야에서 우수한

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.25

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  인적자원개발 연구실태 조사」, 『산업교육연구 제38호』, 2019, 3월호, pp.1-21 이희수, 조순옥, 「전략적 인적자원개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구 ... 더불어 코로나에 정상적으로 진행되지 못하는 학교 교육에 대한 큰 우려 못지 않게 기업이 인적 자원 역량 개발을 소홀히 하는 것 또한 초불확실성 시대에 한국경제의 경쟁력을 근본적으로 ... 앞으로 제2의 팬데믹은 물론이고 그 어떤 불확실한 상황도 극복이 가능한 탄탄한 기업을 만들기 위해서는 가장 중요한 역량인 인적 자원 역량임을 잊지 말아야 할 것이다. 2.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.25

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