"보상 시스템" 검색결과 221-240 / 43,330건

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  LIG넥스원 R&D(연구개발직) 합격 자기소개서

  일반적인 3상 인버터 시스템에서 직류단 캐패시터의 용량을 줄였을 때 시스템의 안정화를 요구하며 d축 전류를 이용한 보상을 목표로 삼았습니다. ... 기존의 토크 성분 전류를 이용한 보상 방식과는 달리 d축 전류를 이용한 보상은 비교적 파워의 변동 폭이 좁아 무모해 보이는 도전이었습니다. ... 다음으로는 수식적인 분석을 통해 d축 전류를 이용한 보상 방식이 댐핑 성분의 캐패시터를 직류단에 추가되는 형태임을 증명하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  성과급, 인센티브, 보너스 등의 형태로 업적에 대한 보상을 제공하고 공정한 보상 시스템을 운영함으로써 직원들의 수고와 성과를 인정한다. ... 또한, 보다 공정하고 투명한 보상 시스템을 도입하여 직원들에게 공평한 대우를 제공하는 것이 중요하다. ... 이를 통해 명확한 목표 달성을 위한 보상 시스템을 마련하고, 성과에 따라 보상을 제공해야 한다. 둘째로, 직원들의 업무 환경과 업무량에 대한 고려가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  프랜치 시스템과 루카스 플랜, 카이저 플랜, 링컨 플랜, 코닥 플랜, 레만 플랜, 커스트 마즈도 플랜, 헌터 플랜 등이 있다.(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와 ... 스캔론 플랜은 직원과 회사 실적을 밀접하게 연결하는 이익 공유 프로그램으로, 협력과 참여, 이익 공유를 촉진하는 새로운 노사관계와 기업관리 시스템을 설계하는 것이 핵심이다. ... 아래 본문에서는 보상체계에서 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법과 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법에 대해 정리해보고, 각각의 보상방법에 따른 문제점을 알아보며 팀의 효율성을 높이기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.07

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  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

  나 역시도 여러 번의 자원봉사활동 후 뒤늦게 이 시스템을 접하였고, 이 시스템을 통해 인정 보상이 있다는 것을 알게 되었다. ... 대한 시스템을 잘 알지 못한다. ... 우리나라에서는 사회복지 봉사활동 인증관리 데이터베이스 시스템인 ‘VMS’가 구축이 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  먼저 총 보상 시스템은 개인이 조직에서 일을 하고 그 댓가로 조직이 개인에게 제공하는 다양한 보상을 의미한다. ... 반대로 기업은 자신이 선발하고자 하는 사람들에게 조직이 매력적으로 보일 수 있도록 조직의 임금 총 보상시스템을 디자인 해야 할 필요가 있다. ... 임금 모델은 조직마다 다르므로 입사하고자 하는 회사의 임금 결정 시스템에 대한 사전 이해가 반드시 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

  성과 평가와 함께 적절한 보상 시스템을 구축하여 비자발적 클라이언트의 동기화를 유지합니다. ... 적절한 보상 시스템은 클라이언트가 자신의 업무 참여와 성과에 대한 가치를 인식하고 보다 높은 동기를 가지도록 돕습니다. ... 성과 평가와 피드백은 클라이언트에게 자신의 노력과 업무 참여의 결과에 대한 인식을 제공하며, 개선할 수 있는 영역을 파악할 수 있는 기회를 제공합니다. - 적절한 보상 시스템 구축:

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  승진심사보고서

  실시 - OO센터 보상 선례가 없었음에도 최적의 보상 방안을 강구, 일부 악성 민원이 발생했음에도 원만하게 해결함 구 분 내 용 직무전문성 향상노력 ○ (자격증 취득) OOOO, ... ) 시설물 활성화 운영 관리 - (FMS도입) 시설물 점검, 신속대응체계, 문서 DB관리 등 FMS 종합관리시스템 도입 - (대내외 환경반영) FMS 시스템 일원화로 ESG·스마트화 ... 개축 시설공사·설계 기술지원 시설물 방역업무(코로나19, 보고서, 실적 등) 관리 시설물 보험가입 및 보상처리 시설물 종합위탁관리용역 발주 시설물 운영관리 2000.00 ~ 2000.00

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  직무평가는 조직 내부에서 인원 관리와 보상 시스템을 구성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 적절한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 조직의 목적, 업무 특성, 그리고 인원 관리와 보상 시스템의 목적 등을 고려해야 한다. ... 본 문 직무평가는 조직 내에서 각 직원의 역할과 책임을 평가하고, 이를 기반으로 보상과 승진 등의 결정을 내리는 중요한 프로세스이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다. ... 무엇보다 임금이나 기타 보상을 이용해 종업원 스스로 성과를 평가할 수 있는 피드백이 필요하다. ... 이는 보상과 손실을 모두 안는다는 것을 의미한다. 이렇게 했을때 종원업은 자신의 업무에 열의를 갖고 수행할 시 최선을 다하여 결과를 이끌어낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  이러한 보상에는 물질적, 심리적인 것들이 모두 포함되며 인사관리를 위한 보상 및 인센티브 시스템은 다음의 기준을 따른다(Weiner, 1990). ? ... 직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다. ... 보상수준 : 직원들의 기본적 욕구를 충족시키기에 충분한 수준의 보상을 한다. ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리의 개념

  예를 들어, 임금제도를 연봉제로 전환시킬 경우 이는 보상제도의 변화뿐만 아니라 평가 시스템에도 변화를 가져오며, 더 나아가 조직에 유입되는 인적 자원의 유형과 양에 영향을 미침으로써 ... 넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행(Practices)의 체계(system)라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 개념 모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  자원봉사자의 효율적인 보상 방안, 탈 시설화에 대한 긍정적 측면, 부정적 측면 등

  따라서 금전적인 보상보다는 물질적인 보상 또는 심리적인 보상 등 비금전적인 보상이 더욱 효과적입니다. ... 따라서 보다 체계적이고 전문적인 프로그램 개발이 필요하며, 더불어 정기적인 평가시스템을 도입하여 우수사례를 발굴하고 전파함으로써 긍정적인 영향력을 확대시켜 나가야 합니다. ... 이는 사회복지사들을 위한 시스템이지 장애인들에게는 적합하지 않은 방식이었습니다. 하지만 이제부터는 자신만의 공간에서 생활하며 스스로 원하는 활동을 선택해서 할 수 있게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  고려대학교 일반대학원 수학과 연구계획서

  연구, De Vylder Goovaerts의 보험금 균등화를 통한 동종위험모형에 대한 추측, 보험 연구, 확률행렬의 고유치 영역에서 카르펠레비치 호에 대한 추측증명 연구, 이기종 보상 ... 저는 또한 무작위 보상이 있는 일련의 다중 상태 재판에서 대기 시간 문제 연구, 다변량 타원 위험에 대한 지니계수 확률적 순서, 보험 연구, 결정적으로 싸울 수 있는 옵션이 있는 소모전에서의 ... 저는 또한 다중서버 재시도 큐의 안정성 추측 증명 연구, 2계급 2서버 재시도 대기열 시스템의 안정성 연구, 적응형 순환 폴링 시스템의 안정성 연구, 체제 전환을 이용한 점프-확산

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.12

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  비자발적 클라이언트를 동기화시킬 수 있는 방법을 제시하세요.

  목표 설정, 보상제도, 자기평가 시스템 도입 등이 그 중 일부입니다. 이러한 방법들은 클라이언트의 동기를 촉진하고, 지속적인 참여와 변화를 유도하는 데에 도움을 줄 수 있습니다. ... 자기평가 시스템 도입: 클라이언트가 자기평가를 할 수 있는 시스템을 도입하는 것은 동기화를 위한 효과적인 방법입니다. ... 보상제도: 보상제도를 도입하여 클라이언트의 동기를 촉진할 수 있습니다. 이는 성취에 대한 인센티브를 제공하고, 변화 과정에서의 노력과 성과를 인정하는 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인의 성과에 기초한 보상시스템은 궁극적인 목적은 구성원의 직무수행에 대한 노력과 참여도 향상을 위함이다. ... 이 시스템은 구성원 간의 보상에 대한 경쟁심을 일으킴으로써 개인의 직무수행에 대한 적극성과 참여도를 증가시킨다. ... 그러므로 이 보상시스템에서 긍정적인 결과를 얻기 위해서 팀 성과는 구체적으로 명확하고 실천 가능해야하며, 보상을 받을 수 있도록 설계되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  또한, 적극적인 커뮤니케이션과 참여, 보상 및 인센티브 시스템, 그리고 건강과 안전에 대한 적극적인 관리 등이 중요한 인적자원관리항목으로 나타났다. ... 특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 제도의 투명성 확보 등이 직원들의 ... 또한, 미용산업에서는 근무환경 개선, 교육 및 훈련 제공, 보상 및 인센티브 시스템 구축 등의 인적자원관리항목이 적용되고 있으며, 이러한 항목들이 직원들의 역량과 동기를 높이는 데

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  능력주의의 이상적 모델 능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... 이런 문제점을 고려할 때, 조직은 두 시스템의 장점을 적절히 조합하여 적용해야 합니다. ... 이론적으론 직원의 성과와 능력에 기반하여 보상과 승진이 이루어지지만, 실제론 주관적인 평가 요소가 개입되어 직원 간 불평등과 불만을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  결론 기존의 연구 결과들을 참고하고 정리한 위의 자료를 살펴보았을 때, 팀 보상은 각자에 대한 보상도 매우 중요하다고 생각하지만, 팀의 특성상 ‘팀 기준으로 보상을 진행할 경우, 보상시스템은 ... 그렇기 때문에 팀제를 운영하는 조직에서 팀 기준으로 보상을 시행할 경우, 보상시스템은 협동, 팀웍, 팀의 종합결과물을 강조하게 되어, 구성원들은 팀의 공동의 목표, 전략, 성공요인에 ... 이 부분에서 비효율적인 운영에 대한 여러 가지의 이유 중, 팀제의 조직구조에 적합한 보상시스템의 부재가 가장 큰 문제로 지적되었다(Ian Brown 1995; Johnson 1993

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다. 4. ... 보상관리 기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다. ... 퇴직관리 노동시장 유연화를 예로 고령화 및 시대가 변화함에 따라 퇴직자의 증대로 퇴직자의 제2의 인생설계를 지원하는 퇴직후 취업지원시스템에 대한 사회적인 개선방안과 기업자체에서의 시스템구축이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  또한, 직원 성과 평가 시스템의 설계에 있어서도 과학적 관리론의 적용이 가능하다. ... 평가하여 목표 달성도에 따른 보상을 결정하게 되었다. ... 또한, 과학적 관리론은 현대 기업경영에서 직원 성과 평가 시스템, 직무 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램과 같은 인적자원관리 전략의 형성에 중요한 역할을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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