"보상 시스템" 검색결과 241-260 / 43,330건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  국내 대기업의 직원 동기부여방안 1) 직무급제의 실시 삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. ... 직무급제는 보상과 급여가 지위가 아닌 업무에 따라 결정되는 시스템이며 이는 기존의 보수와 안정을 추구했던 삼양사의 내부 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. ... 삼양사에는 많은 우려와 기존 시스템에서의 탈피로 인한 위험 부담에도 불구하고 발전을 위하여 새로운 시스템을 도입했으며 이 도전은 직원들의 동기부여와 생산성 증가라는 결과를 일으켰다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  포항공과대학교(포스텍) POSTECH 일반대학원 전자전기공학과 연구계획서

  초고감도 실리콘 기반 전해질 게이트 트랜지스터 연구, 이중 센서 노이즈 감소를 위한 행렬식 기반 일반화 측엽 제거기 연구, 직접 변조된 분산 피드백 레이저를 위한 비선형 전자 분산 보상기가 ... Implantation을 이용한 Ti/Ge 접촉에서 Fermi-Level Pinning 및 접촉 저항의 개선 연구, 10-Gb/s 직접 변조 분산 피드백 레이저용 완전 아날로그 전자 분산 보상기 ... 저는 또한 시스템 온 칩에서 3D 매트릭스 스캐닝 방식을 사용한 Shift Left 품질 관리 시스템 연구, 선택적 보안을 위한 속도 분할 다중 액세스 프리코딩 연구, 생체흡수성,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.12

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  행동경제학

  이러한 프레임 워크 중 하나는 Daniel Kahneman이 제안한 System 1 및 System 2 사고 모델이다.이 모델은 빠르고 직관적이며 자동 (시스템 1)과 느리고 분석적이며 ... 그러므로, 한국방송통신대학교의 수강시스템을 개선하기 위해서는 학생들이 성적뿐만 아니라, 미래에 발생할 수 있는 보상도 중요하다는 것을 인식시키는 것이 중요하다. ... 쌍곡선 할인은 사람들이 더 크지만 지연된 보상보다 즉각적인 보상을 선호하는 경향을 보여준다. 이렇게 되면 지연과 장기 목표를 달성하지 못할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 그 시스템이 잘 돌아갈 수 있도록 적절한 교육을 제공하고, 동기부여를 위한 임금 등의 보상을 제공하여야 한다. ... 그리고 해당 근로자가 조직에 기여하였을 때 충분한 보상으로 더욱 동기 부여할 수 있다. ... 이 또한 희소성 측면에서 해당 직원의 가치를 높이는 특성에 해당한다. 2) 고성과 작업시스템 고성과 작업시스템이란, 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  행동주의 이론을 적용할 수 있는 사회복지실천 사례

  강화 및 보상 시스템 도입: 원하는 행동을 강화하고 부적응 행동에 대한 보상을 감소시키는 시스템을 도입한다. ... 사회복지사는 개인이나 집단의 특정한 행동 패턴을 평가하고, 그에 따른 강화 및 보상 시스템을 개발하여 긍정적인 행동의 증진을 도모한다. ... 사회복지사는 해당 개인의 행동과 그에 따른 결과를 분석하고, 긍정적 행동에 대한 강화와 보상 시스템을 구축하여 개인이 적응적인 행동을 취하도록 유도할 수 있다. II. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하시오

  보상 시스템은 클라이언트가 목표를 달성할 때마다 적절한 보상을 제공하여 성취감을 높이고 동기부여를 유지하는 방법이다. ... 목표 설정은 클라이언트가 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 것을 돕고, 보상 시스템은 클라이언트가 목표를 달성하면 보상을 받아 동기부여를 높이는 것을 의미한다. ... 비자발적 클라이언트 동기화 방법에 대한 연구 결과, 목표 설정, 보상 시스템, 개별 접근 방법 등이 효과적인 방법으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  만약 이러한 시스템이 적용되면 조직은 단순한 집합체가 아닌 역할이 정해져 있는 체계화된 조직이라고 할 수 있다 . ... 상호작용 이론 만약 이러한 시스템이 적용되면 조직은 단순한 집합체가 아닌 역할이 정해져 있는 체계화된 조직이라고 할 수 있다 . ... 사건에 대한 4 명의 조언자 종업원의 프라이버시 보호와 유능한 인재 확보를 위한 경쟁력을 위해 임금의 비공개 임금등급과 각 등급별 범위를 정한 시스템 구축 유능한 인재 확보 위한 채용프리미엄

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  성과보상이 이루어지기 위해서는 직원들에 대한 평가시스템을 갖추어야 한다. ... 성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이다. ... 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  의미하는 것으로서, 채용, 교육훈련, 보상 등 관리 시스템은 각 제도의 효과에 대한단순합산 보다 더 큰 시너지를 발생하는 내적적합성(internal fit)을 갖추게 되어 지속적인 ... 경쟁우위로서 인적자원관리 시스템의 중요성을 설명하는데 있어서 핵심이 되는 개념이기 때문이다. ... 보상이란 모든 종류의 금전적 보상과 명백한 서비스, 고용관계에 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

  대학생 시절, 저는 학과의 학술 동아리에서 소속 선배들과 함께 실시간 교통정보 시스템 개발 프로젝트에 참여하게 되었습니다. ... 저의 열정과 노력을 바탕으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 성공적인 업무 수행을 위해 최선을 다하겠습니다 이런 경험과 역량을 바탕으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 ... 저의 열정과 노력으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 최선을 다해 일하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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  인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 단점고성과작업시스템의 ... 다양한 교육훈련과 학습기회 및 정보공유, 집단성과급제와 같은 작업관행을 통해 교환을 촉진하고 보상하면서 조직 내 공유된 지식을 키우는 목표를 가지고 있다. ... 투자의 폭을 줄이면서도 인적자원관리에 심혈을 기울여 리더십교육, 직무지식 및 기술수준에 따른 개별성과보상제 등 생산성과 작업장 혁신프로그램에 심혈을 기울이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06

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  블랙컨슈머 유형과 발생 원인 및 대처 방안, 관련 법률과 사후조치

  블랙컨슈머 의도적으로 악성민원을 제기하는 소비자로서 과도한 보상을 요구하거나 간혹, 폭언 또는 폭행으로 이어지기도 합니다. ... 1) 시스템적 대처 방안과 방향성 - 회사 차원의 명확한 기준과 가이드, 시스템이 필요 - 효율적인 체계로 업무에 즉각적으로 투입 2) 시스템을 악용하는 고객 예방 - 고객 평가제로 ... 블랙컨슈머 응대와 대처 방안 블랙컨슈머 응대에 대한 구조적인 문제 - 법적 절차 전담자 부재 - 증거 시스템 부재 - 재발 방지 및 이력관리 시스템 부재 - 블랙컨슈머에 관한 명확한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  부산대학교 제어시스템 보고서 예비,실험3 (A+/m파일포함)

  이번 실험에서는 이러한 현상을 방지하기 위해 보상기를 설치하여 시스템의 안정도를 향상할 수 있다. 시스템에 보상기를 설치하면 극점의 위치를 왼쪽으로 옮길 수 있다. ... 원래 시스템에 영향을 주지 않으면서 응답특성을 바꾸어주는 보상기는 제어기의 일종으로 볼 수 있는데, 이런 보상기를 설치하여 응답 특성을 바꾸어 보고 Bode Plot과 Margin이 ... 실험 고찰이번 실험을 통해 앞섬 보상기를 설계해 보았고, 보상기를 이용해 AC서보모터의 위치를 제어하여 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.30

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  idxno=2877 1) 고승연, “사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져”, DBR, 221호 2) 조성일, 직무 중심의 평가·보상 제도 구축 방안, 월간 인재경영 ... 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. ... 이러한 직무 기준 인사관리는 최근 인적자원관리에서 트렌드가 되고 있어 많은 기업이 적용시키고 있다. Ⅳ.참고문헌 고승연, “사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  따라서 리더는 보상 시스템을 균형 있게 유지하고 장기적인 목표에도 주의를 기울여야 한다. 3. ... 공정하게 처리되지 않는 경우 부하들의 신뢰를 저하시킬 수 있으며, 부하들은 보상 시스템의 공정성에 대한 의문을 품을 수 있다. ... 그러나 이러한 시스템은 단기적인 목표에 초점을 맞추는 경향이 있어 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이를 보육현장의 사례를 들어 설명하시오.

  보상 시스템 설계: 목표로 설정한 행동에 대한 보상 시스템을 설계합니다. 보상은 아동들이 긍정적인 경험을 할 수 있도록 도와줍니다. ... 보육현장에서 조작적 조건화 방법을 선택하고 적용할 때에는 아동들의 개인적인 성장과 발달을 고려하며, 보상 시스템을 유지하고 지속적으로 관리하는 것이 중요합니다. ... 어떤 아동들은 작은 보상이 큰 동기를 부여할 수 있지만, 다른 아동들은 보다 큰 보상이 필요할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  2022년 한국토지주택공사(LH) 체험형 인턴 자소서

  인턴을 통하여 LH 정규직에 입사했을 시, 토지보상 관련 기준을 민원인들이 쉽게 알 수 있도록 시스템을 구축하는 것이 목표입니다. ... 그래서 향후 LH에 입사했을 때 합리적으로 토지보상 관련 기준을 알릴 수 있는 시스템을 구축하는 데 도움이 되리라고 생각합니다. 나. ... 관련 제도를 민원인이 쉽게 이해할 수 있는 시스템을 구축하고 싶습니다.]

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02

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  사회복지법제와실천- 독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

  마지막으로 산재보상보험 프로그램은 산재해를 당하거나 업무상 질병을 앓는 근로자에게 보상과 요양을 제공한다.이러한 한국의 필수 사회 보험 프로그램은 시민들에게 안전망을 제공하고 사회 ... 독일에서는 사회 보험 제도가 고용주와 직원 모두의 기부금으로 의료, 퇴직 및 실업 수당에 대한 포괄적인 보상을 제공한다. ... 우리나라에필요한 사회보험 우리나라에서는 국민건강보험(NHI)·국민연금·고용보험·산재보상보험 등이 필수 사회보험 프로그램이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  업무 프로세스의 개선과 성과 중심의 보상 시스템을 통해 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다. ... 개별 직원들의 행동과 성과를 정량적으로 측정함으로써 조직은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영할 수 있습니다. ... 이러한 투명성은 조직 내에서의 공정한 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다. 마지막으로, MBO는 자율성과 참여를 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  시스템을 구축하기 어려워져 구성원 간 불화와 반목을 증폭시킬 수 있다. ... 최근 한국 기업에서 지속적으로 추진하고 있는 직무 기준의 인사시스템 구축에 대한 노력은 필수적이라고 볼 수 있다. ... 이러한 시대적 분위기에 부합하기 위해서는 체계적이고 지속적인 직무 관리 시스템 구축이 선행되어야 할 것으로 사료된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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