[조직행동]연세대학교 경영학과의 조직행동론 적인 발전방안

소개글

연세대학교 경영학과에 대한 조직행동론 적인 고찰
조직행동론적인 발전 방안에 대한 연구 고찰.

목차

Ⅰ.서 론
- 경영학과 개요

Ⅱ.본 론
- 경영학과의 문제점
- 이론적용에 따른 해결방안

Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
■ 연세대학교 경영학과
우리 연세대학교 경영학과의 교육목표는
① 세계화 시대를 이끌어 나갈 수 있는 능력과 자질을 기르며,
② 미래의 전문경영자로서 경영현상을 이해하고 문제해결을 하기 위한 능력을 키우고,
③ 조직의 리더로서 필요한 의사소통 능력과 리더십을 키우며
④ 사회적 책임을 수행하고 윤리의식을 갖춘 미래의 경영자를 양성하는 것을 설정하고 있다.

우리 조직행동론 8조는 이러한 경영학과의 교육목표에 부합하여 더 경쟁력있는 경영학과를 만들기 위해,
조직행동론적인 관점으로 경영학과의 문제점을 파악하고, 해결방안을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본 론
■ 경영학과의 문제점
우리 8조는 너무 비대해져버린 경영학과에 포커스를 맞추었다.
그에 따라 초래되는 문제점들을 다음과 같이 진단해 보았다.

① 커뮤니케이션 문제
- 너무 많은 학과생들로 인한 학생들간 의사소통이 잘 이루어지지 않고, 이른바 주류에 의해서 과활동이
이루어진다. 학과행사 참여율이 저조하고, 단결력이 떨어지며, 자연스럽게 학과에 대한 관심도 떨어지게
되어 소속감이 결여된다.
대학교는 사회 진출하기 전에 마지막으로 최종 교육을 받는 장소이다. 그만큼 사회에 나가서의 대비가 필요하며 그러기 위해서 앞서나간 졸업생들의 경험과 조언을 들으며 자신을 설계해 나가는 것이 중요하다. 그러기에 졸업생과의 지속적인 교류는 필수이다. 그러나 재학생 졸업생간의 의사소통도 원활하지 못하기 때문에 정보공유측면에서도 취약점을 보이고 있다.
교수님과 학생들 사이에 관계는 소수인원들을 제외하곤 지나치게 형식적일뿐더러, 교수님과의 대화, 졸업인터뷰 등 의사소통 제도 활용측면에서도 취약점을 보이고 있다.
실제로 졸업인터뷰를 치른 졸업예정자에게 원성어린 목소리를 듣게 되었다. (경영학과 99학번 김○○)

참고 자료

연세춘추 및 기타 자료들