교육과 조직성과의 영향 - 포스코

소개글

포스코를 통해 교육이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 설명

목차

서 론
- 포스코 소개

본 론
- 포스코 교육에 대한 조직 성과

윤리교육

지식교육

안전교육

결 론

본문내용

- 슬라이드 노트 -

지금까지 교육이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 지에 대하여 포스코의 사례를 통해서 알아보았습니다.
조직은 환경이 변함에 따라 전략이 바뀌고 그에 맞춰 조직설계도 변하게 됩니다. 이렇게 변한 조직설계에 맞춰 조직구조가 디자인 되게 되고 이러한 조직구조는 기업의 성과에 영향을 미치게 됩니다. 물론 교육이 조직성과에 미치는 영향은 금세 들어나는 것은 아니죠. 하지만 효과적이고 능동적으로 디자인된 조직의 구조는 업무의 효율성을 제고시키고, 종업원의 업무에 대한 몰입과 기업에 대한 충성심을 향상시키는 등 직ㆍ간접적으로 성과에 영향을 미칩니다. 불확실한 환경 속에서 살아남기 위해 기업들은 경영전략을 새롭게 하고 이에 맞추어 조직을 유연하게 디자인 한다. 이렇게 디자인된 조직구조는 기업의 성과에 영향을 주고, 성과는 다시 기업 전략에 영향을 주게 됩니다(Feed back). 그러므로 포스코가 한 단계 더 성장할 수 있는 발판을 마련하였고 철강 산업의 1위 기업으로 도약하는 성과를 거두게 하였습니다. 이는 현재를 포함하여 미래에도 포스코가 지속적으로 성장할 수 있는 기업 환경을 갖춘 것이며, 이와 같이 기업이 조직구조를 효과적이고 능동적으로 디자인 한다면 성과에 많은 영향을 미칠 수 있는 것입니다.

참고 자료

없음