조직문화와 조직행동에 대해서

소개글

조직행위론 - 조직문화와 조직행동에 대해서

목차

1. 서론
2. 조직행동론
2-1. 조직행동론의 정의
2-2. 경영학과 조직행동론
2-3. 조직행동연구의 세가지 목적
2-4. 조직행동의 연구 목적의 변화
2-5. 조직행위론의 체계
3. 조직문화
3-1. 조직문화의 개념
3-2. 조직문화의 구성요소
3-3. 조직문화의 역할
3-4. 조직문화의 형성
3-5. 조직문화의 변화
4. 결론

본문내용

2. 조직행동론
2-1. 조직행동론의 정의
조직행동론(organizational behevior)은 조직의 효율성과 개인 복지를 강화하기 위하여 개인, 집단 그리고 조직과정애 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 행동과 태도에 대한 지식을 추구하는 분야이다.
2-2. 경영학과 조직행동론
1) 경영학의 의의
경영학이란, 경영자원(man, material, money) 가운데 인적자원인 사람(man)과 물적자원(material)을 가지고 어떻게 하면 기업의 효율성을 극대화할 수 있는가를 탐구해 나가는 학문으로 특히 기업이라는 조직체를 연구대상으로 삼고 그 안에서 일어나는 복잡한 경영현상의 연구를 그 주제로 하고 있다.
2) 경영학에서 조직행동론의 중요성
경영학은 인사·조직, 마케팅, 생산관리, 정보관리, 재무, 회계, 전략 등 다양한 분야로 구성되나, 이들 주제를 연구하는데 있어서 공통적으로 알아야 할 것은 인간행동의 이해이기 때문이다. 또한, 조직의 구성자체가 인간이고 조직은 인간을 통해서만 목적달성이 가능하다.
예를 들면, 인사·조직 차원에서는 조직설계를 구축하고 종업원에게 동기를 부여하는 등을 위한 인간행동의 원천이 무엇인지를 파악할 필요가 있으며, 마케팅 차원에서는 고객의 욕구를 파악하기 위한 소비자의 구매행동에 대한 이해가 필요하고, 생산관리 차원에서는 생산시스템의 최적설계를 위한 인간의 작업유형에 대한 이해가 중요하다.

참고 자료

없음