조직행태론 이론요약

소개글

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목차

1. 조직행태의 기초

2. 지각(知覺)

3. 학습(學習)

4. 동기(動機)

5. Personality

6. 태도(態度)

7. 조직에서의 스트레스

8. 갈등

9. 조직발전(OD : Organization Development)

10. 조직문화(Organizational Culture)

<참고문헌>

본문내용

1. 조직행태의 기초 이상진. (1999). 행정조직론. 금정출판사, 양창삼. (2007). 조직행동. 법문사. 참조


(1) 조직행태의 개념

조직속의 개인의 행태와 집단의 행티 및 조직자체의 행태를 연구하는 학문으로서 여러 가지 행티의 지식적용을 통해 조직의 효과성을 증진하기 위한 것이다.

(2) 조직행태의 접근 방법

① 行態的 접근 : 기본적 접근 방식으로서, 과학적 연구방법에서 가장 유용하다.
② 認知的 접근 : 현대 심리학에서 특히 관심을 보이며, 행동에 지식, 생각, 결과를 개인의 판단에 맡겨진다. 환경 뿐 아니라 사람이 생각 후 행동한 다.
③ 社會學習 이론 : 위의 두 접근방법을 통합한 것으로 행태론은 너무 결정론적이 고 인지론은 너무 의지론적 이라는 비판이다. 즉 인간, 행태, 환경의 상호작용을 강조한다.
④ 현재 S⇔O⇔B⇔C
S : 자극, 상황, 환경
O : 기관, 인간, 집단
B : 행태
C : 결과
S, O, B, C가 서로 상호작용한다.

(3) 조직행태론의 학문적 성격

조직행태론은 조직 내의 행태에 대한 이론적 실천적관심이 고조됨에 따라 나타났다. 즉, 조직 내의 인간 행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀 더 효율적으로 관리하여야 할 필요성 때문에 나타난 것이다.

① 조직행태론이 관심을 갖는 주된 요소
․조직 구성원들이 보여주는 태도와 행동
․이들이 조직과 조직성과에 미치는 영향
․집단과 조직이 구성원들의 행태에 미치는 영향

② 학문적 특성
․성과지향적이고 실천적이다.
․개인,집단,조직의 세 수준에서 나타나는 인간의 행태에 대해 연구한다.
․다른 학문 분야에서 개발된 원리나 모형, 그리고 방법론 등을 조직적 상황에 응
용한다.
․과학적 접근법을 중시하여 인과관계라는 관점에서 인간의 행동을 파악하고 이를 경험적으로 접근하려 한다.
․상황적 접근법을 중시한다.

참고 자료

이상진. (1999). 행정조직론. 금정출판사.
양창삼. (2007). 조직행동. 법문사.
Stephen P. Robbins지음, 김지성외 옮김. (2005). 조직행동론 11판. (주)피어슨에듀케이션코리아
정수진,김양호. (2005). 현대조직행동론. 삼우사.
황규대. (2007). 조직행동의 이해: 통합적 접근법 3판.박영사.
이상수. (2004). 조직행동론. 형설출판사.
김병섭 외. (2002). 조직의 이해와 관리. 대영문화사.
정동섭. (2006). 조직행동. 삼영사.
김호섭 외. (2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.
오세덕 외. (2004). 조직행태론. 동림사.
윤우곤. (1989). 行政行態論. 법문사.
윤재풍. (1985). 조직학원론.박영사.
김호섭 외. (2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.
오석홍. (2005). 조직이론. 박영사.

<참고 웹사이트>
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