[현대적 조직이론] 상황적합이론, 조직군생태이론, 자원의존이론, 지식정보사회의 조직이론

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2019.10.09
최종 저작일
2019.10
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목차

I. 상황적합이론
II. 조직군생태이론
III. 자원의존이론
IV. 지식정보사회의 조직이론

참고문헌

본문내용

상황적합이론(contingency theory)으로 불려지고 있는 이론 중에서 조직의 구조적 특성이 환경에 부합해야만 생존할 수 있다고 주장하는 이론은 구조적 상황적합이론이다.
번스와 스토커(T. Burns & G. Stalker)의 환경과 구조에 대한 연구와 로렌스와 로쉬(P. Lawrence & J. Lorsch)의 분화와 통합에 관한 연구 등은 조직과 환경에 관한 대표적인 연구에 해당한다.
또한 톰슨(J. D. Thompson)등 많은 학자들이 기술과 조직규모가 조직구조에 미치는 영향을 연구한 바 있다.
상황적합이론의 기본적인 전제는 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 상황에 따라 결정되어야 한다는 것이다. 여기서는 조직을 개방체제로 보고 환경 변화에 따른 요구를 수용하는 방향으로 조직구조를 형성하는 것이 조직의 목표달성에 더욱 유리하다는 입장을 취하고 있다. 상황적합이론의 이론구성은 두 가지 이론적 전제에서 출발하는데, 그 하나는 환경으로부터의 요구는 조직구조를 결정한다는 것이고, 다른 하나는 조직이 사용하는 기술의 속성이 이 기술을사용 하는 조직의 구조를 결정한다는 것이다.

참고 자료

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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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