[시회복지]사회적 역할가치부여이론 관점에서의 노동시장의 장애인차별인식 고찰(대구․경북지역 장애인고용의무(300인이상)사업체를 중심으로)

소개글

사회적 역할가치부여이론 관점에서의 노동시장의 장애인차별인식 고찰(대구․경북지역 장애인고용의무(300인이상)사업체를 중심으로)

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결 론

본문내용

본 연구의 목적은 노동시장 내 장애인에 대한 차별인식과 장애인채용결정요인을 분석하고 이러한 변인들이 상호 어떤 관계가 있는지, 장애인 고용에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는데 있다. 또한 이러한 결과를 사회적 역할가치부여이론에 입각하여 설명하고 그 대안을 모색하고자 한다.
대구․경북지역 장애인의무고용사업체 121개를 대상으로 설문조사를 실시하였고 조사에 응한 62개사의 응답내용을 분석한 결과, 교육정도, 외국어․자격증 취득 여부, 면접태도 등 인적자본에 관한 일반적인 채용 기준은 장애인에게 상대적으로 덜 중요하게 적용되었고 이는 고용률과는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 장애인채용에 영향을 미치는 요인은 직무관련요인, 대인관계요인, 사회적요인 순으로 나타났는데, 직무관련요인을 중요하게 생각할수록 고용률은 낮아지는 것으로 분석되었다.
채용을 결정할 때 교육 등 인적자본관련기준을 상대적으로 중요하지 않게 적용하는 것은 장애인에 대한 부정적 인식과 함께 그 역할 기대가 낮기 때문이며, 장애인 응시자를 구분 짓는 행위라고 해석할 수 있다. 또한 직무관련요인을 채용결정요인으로 중요시하는 것은 장애인 고용에 대한 사회적 책임 및 압력에 대한 대응전략이라고 해석할 수 있을 것이다.
이를 개선하기 위해서는 사업주의 장애인에 대한 이미지 개선 강화, 장애인고용성공사례 연구 확대, 차별금지법 도입시 직무수행능력에 대한 명확한 규정 등이 필요하다.

3. 연구의 제한점

본 연구는 첫째, 조사대상이 대구․경북지역의 300인 이상 상시근로자를 사용하는 장애인고용의무사업체를 대상으로 하였기 때문에 대구․경북지역 영세업체를 포함한 모든 사업체 내지 우리나라 전체 사업체의 경향이라고 하기 곤란하다. 둘째, 사업체의 인사담당자 내지 책임자를 대상으로 사업체의 인사정책(방향)에 대해 설문함으로써 사업주의 인식과 태도를 간접적으로 파악한 것으로서 엄격히 말하자면 사업주의 태도와 인식이라고 하기는 곤란하다. 셋째, 고용차별은 모집, 채용은 물론 고용관계결정, 교육, 배치, 승진, 임금, 퇴직 등 고용관계 전반에 걸친 차별을 의미하나 본 연구에서는 모집․채용기준에 국한하여 논의하였다.

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