[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)

목차

1) 조직의 기술
1/ 인간유별기술
2/ 인간유지기술
3/ 인간변화기술

2) 수혜자의 유형

3) 조직분류
1/ 유형1 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
2/ 유형2 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
3/ 유형3 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간기술조직
4/ 유형4 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
5/ 유형5 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
6/ 유형6 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직

4) 참고문헌

본문내용

하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직의 분류(Hasenfeld, 1985' 5-11)에 의한 것으로 조직기술과 수혜자의 상태에 따라 조직을 6가지 유형으로 분류할 수 있다. 즉 클라이언트를 정상기능normal functioning)과 비정상기능(malfunctioning)으로 구분하고 복지조직에서 클라이언트를 위하여 사용하는 기술을 인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술로 나누어 다음과 같이 구분하였다.

1) 조직의 기술

1/ 인간유별기술(people-processing technologies)

: 개인의 속성을 변화시키지 않고, 오히려 다른 사회적 집단으로부터 바람직한 반응을 야기하는 사회적 라벨(label)과 공식적인 지위를 부여받음으로써 클라이언트의 변화를 시도하는 것이다. 정신질환자, 암 환자, 지적 장애인과 같은 클라이언트를 식별하는 분류 및 배치체계이다.

2/ 인간유지기술(people-sustaining technologies)

: 개인의 상태와 악화/약화/퇴보를 예방하고, 현 상태로 유지하며 완화시키려는 기술이다. 요양보호(중증장애인, 와병노인, 치매노인)의 기술, 생활보호 프로그램 등이 이에 해당된다.

참고 자료

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