사회복지조직의 목표와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계

목차

I. 사회복지조직의 목표와 원리

II. 사회복지조직의 구조와 유형
1. 사회복지조직의 구조
2. 조직구조의 유형

III. 사회복지서비스의 전달체계
1. 전달체계의 개념과 원칙
2. 전달체계의 구조

본문내용

I. 사회복지조직의 목표와 원리

(1) 사회복지조직의 목표

조직의 목표를 통해 조직의 정체성과 방향성, 그리고 업무의 내용 등을 이해할 수 있게 된다. 잘 운영되는 조직은 조직의 목표가 분명하며, 이를 통해 조직 구성원들의 사명감과 사기를 불러일으키게 한다. 조직의 목표가 구체화되면 다음과 같은 여러 기능을 지니게 된다.

1/ 조직의 지침 제공 : 조직의 목표는 조직의 바람직한 미래 상태로 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다. 2/ 정당성의 근거 : 조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 목표를 설정해야 한다. 이는 조직이 그 사회에 적합하다는 사회적 승인을 낳게 하며 이 승인은 사회적 자본으로 역할을 한다.

3/ 효과성 측정의 기준 : 사회복지조직의 업무에 대한 효과성 평가는 그 조직의 전문성과 직결된다. 조직의 목표는 조직의 성공도와 그 기여도를 평가하는 주요한 기준이 된다.

4/ 계획기능 : 조직의 목표는 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거틀이 된다. 즉, 특정 목표의 성취에 필요한 자원이나 기술적 과정, 구성원의 활동 등은 조직의 분업과 권력구조, 의사전달구조의 양태 등 조직의 여러 국면에 영향을 미친다.

참고 자료

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